Clima laboral del área administrativa de la organización Intracarga S.A. de la ciudad de Barranquilla
El presente estudio tuvo como finalidad describir las características del clima organizcaional en la empresa Intracarga. Teóricamente se sustentó en Brunet (2004), Dessler y Valera (2011) entre otros. El tipo de investigación fue descriptiva de campo, con un diseño no xperimental, transversal, con l...
- Autores:
-
Valenzuela Fernández, Isaac David
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Corporación Universidad de la Costa
- Repositorio:
- REDICUC - Repositorio CUC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.cuc.edu.co:11323/4847
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/11323/4847
https://repositorio.cuc.edu.co/
- Palabra clave:
- Clima organizcaional
Ambiente laboral
Estructura organizacional
Organizational climate
Work environment
Organizational structure
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- openAccess
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Clima organizcaional Ambiente laboral Estructura organizacional Organizational climate Work environment Organizational structure |
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El presente estudio tuvo como finalidad describir las características del clima organizcaional en la empresa Intracarga. Teóricamente se sustentó en Brunet (2004), Dessler y Valera (2011) entre otros. El tipo de investigación fue descriptiva de campo, con un diseño no xperimental, transversal, con la aplicación de un cuestionario para la recolección de datos en una muestra representativa de 62, empleados. La técnica de recolección de datos se llevó a cabo a través de un cuestionario con 18 items, orientado a estudiar el Clima de la organización, con alternativas tipo escala likert. La validez del instrumento se obtuvo a través del juicio de 5 expertos. Los resultados fueron que en la empresa, que los gerentes se han orientado a la búsqueda de un ambiente laboral sano y propicio para el empleado. Las conclusiones indican se observó con mayor relevancia entre todos estos factores el de la estructura organizacional eficiente, debido a que dentro de la empresa se toma como norma fundamental la formalización de la estructura basada en políticas y responsabilidades con supuestas planeaciones adecuadas para lograr los objetivos, planes o misiones propuestas. |
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Aguilar Y Block (2004), Formulación de proyectos. Brunet H. (2004) El Clima de Trabajo en las Organizaciones, Definición Diagnostico y consecuencias. Editorial Trillas. México. Chávez, N. (2007). Introducción a la Investigación Educativa. Maracaibo, Visión Distribuciones. Chiavenato Idalberto (2009) Administración de Recursos Humanos. El Capital Humano en las organizaciones, 2, pp 49 Chiavenato Idalberto (2009) Comportamiento Organizacional, La Dinámica del éxito en las organizaciones. Capítulo 9 235-268 Chiavenato, I. (2013). Administración de Recursos Humanos. Mc Graw Hill. México. Davis K. Newstrom J. (2004). Comportamiento Humano en el trabajo. Editorial Mc Graw Hill. México. Dessler, G. Varela (2011) Administración de Personal. México. Editorial Prentice Hall Hispanoamericana. David, F. La Gerencia Estratégica. Legis Editores. 6ta edición Bogotá, 2006 Fernández, A. Los Nuevos Paradigmas en la Gerencia de los Recursos Humanos. Editorial Anri. Caracas, 2004 Gibson, J., Ivancevich J., Donnelly, J. y Konopaske, R... Organizaciones. Duodécima Edición, México: McGraw-Hill (2006). Harrington, James. Administración Total del Mejoramiento Continuo. Editorial Mc Graw Hill. Sta Fe de Bogotá - Colombia.2003. Koontz Harold (2012). Elementos de Administración. Editorial Mc Graw Hill. México. Newstrom James. (2007). Comportamiento Humano en el trabajo. Editorial Mc Graw Hill. México, Duodécima edición. Robbins Stephen (2013). Comportamiento Organizacional. Editorial Pearson. México. Robbins, S y De Cenzo, D. (2009). Fundamentos de la Administración. México. Editorial Prentice-Hall Hispanoamericana. Stoner, J; Freeman, R y Gilbert, D. (2007). Administración. México. Editorial Pearson Hispanoamericana. Sierra (2004). Técnicas y Metodología de la Investigación. Editorial Ars Grafica. Caracas. Tamayo y Tamayo, M. (2007). El proceso de la investigación científica. Fundamento en la investigación. Manual de evaluación de proyectos. Editorial Limusa. Tamayo. (2003). Metodología formal de la investigación científica. Editorial Limusa, S.A. Villegas José, (2001) Administración de personal. Caracas: Ediciones Vega S.R.L. Wherter y Davis (2005). Administración de Personal y Recursos Humanos. Editorial Mc Graw Hill. |
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Parra, MargelValenzuela Fernández, Isaac David2019-06-11T13:30:48Z2019-06-11T13:30:48Z2018-04-16https://hdl.handle.net/11323/4847Corporación Universidad de la CostaREDICUC - Repositorio CUChttps://repositorio.cuc.edu.co/El presente estudio tuvo como finalidad describir las características del clima organizcaional en la empresa Intracarga. Teóricamente se sustentó en Brunet (2004), Dessler y Valera (2011) entre otros. El tipo de investigación fue descriptiva de campo, con un diseño no xperimental, transversal, con la aplicación de un cuestionario para la recolección de datos en una muestra representativa de 62, empleados. La técnica de recolección de datos se llevó a cabo a través de un cuestionario con 18 items, orientado a estudiar el Clima de la organización, con alternativas tipo escala likert. La validez del instrumento se obtuvo a través del juicio de 5 expertos. Los resultados fueron que en la empresa, que los gerentes se han orientado a la búsqueda de un ambiente laboral sano y propicio para el empleado. Las conclusiones indican se observó con mayor relevancia entre todos estos factores el de la estructura organizacional eficiente, debido a que dentro de la empresa se toma como norma fundamental la formalización de la estructura basada en políticas y responsabilidades con supuestas planeaciones adecuadas para lograr los objetivos, planes o misiones propuestas.The study aimed to describe the characteristics of the climate in the company Intracarga organizcaional. Theoretically sustenance in Brunet (2004), Dessle, and Valera (2011) among others. The type of research was descriptive field, not experimental, transversal design with the application of a questionnaire for the collection of data on a representative sample of 62, employees. The technique of data collection was carried out through a questionnaire with 18 items, study the climate of the Organization, alternative type-oriented scale likert. The validity of the instrument was obtained through the trial of 5 experts. The results were that in the company, that managers will have oriented the pursuit of a healthy and supportive work environment for the employee. The conclusions indicate was observed with greater relevance between all these factors of organizational structure efficient, since within the company is taken as a fundamental rule the structure based on policies and responsibilities with so-called proper planning to achieve the objectives, plans or proposed missions.Valenzuela Fernández, Isaac David-fa42987a-0a8b-42b9-ab0a-b6d0b20f0c7b-0spaUniversidad de la CostaAdministración de Empresashttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Clima organizcaionalAmbiente laboralEstructura organizacionalOrganizational climateWork environmentOrganizational structureClima laboral del área administrativa de la organización Intracarga S.A. de la ciudad de BarranquillaWork climate of the administrative area of the organization Intracarga S.A. from the city of BarranquillaTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAguilar Y Block (2004), Formulación de proyectos. Brunet H. (2004) El Clima de Trabajo en las Organizaciones, Definición Diagnostico y consecuencias. Editorial Trillas. México. Chávez, N. (2007). Introducción a la Investigación Educativa. Maracaibo, Visión Distribuciones. Chiavenato Idalberto (2009) Administración de Recursos Humanos. El Capital Humano en las organizaciones, 2, pp 49 Chiavenato Idalberto (2009) Comportamiento Organizacional, La Dinámica del éxito en las organizaciones. Capítulo 9 235-268 Chiavenato, I. (2013). Administración de Recursos Humanos. Mc Graw Hill. México. Davis K. Newstrom J. (2004). Comportamiento Humano en el trabajo. Editorial Mc Graw Hill. México. Dessler, G. Varela (2011) Administración de Personal. México. Editorial Prentice Hall Hispanoamericana. David, F. La Gerencia Estratégica. Legis Editores. 6ta edición Bogotá, 2006 Fernández, A. Los Nuevos Paradigmas en la Gerencia de los Recursos Humanos. Editorial Anri. Caracas, 2004 Gibson, J., Ivancevich J., Donnelly, J. y Konopaske, R... Organizaciones. Duodécima Edición, México: McGraw-Hill (2006). Harrington, James. Administración Total del Mejoramiento Continuo. Editorial Mc Graw Hill. Sta Fe de Bogotá - Colombia.2003. Koontz Harold (2012). Elementos de Administración. Editorial Mc Graw Hill. México. Newstrom James. (2007). Comportamiento Humano en el trabajo. Editorial Mc Graw Hill. México, Duodécima edición. Robbins Stephen (2013). Comportamiento Organizacional. Editorial Pearson. México. Robbins, S y De Cenzo, D. (2009). Fundamentos de la Administración. México. Editorial Prentice-Hall Hispanoamericana. Stoner, J; Freeman, R y Gilbert, D. (2007). Administración. México. Editorial Pearson Hispanoamericana. Sierra (2004). Técnicas y Metodología de la Investigación. Editorial Ars Grafica. Caracas. Tamayo y Tamayo, M. (2007). El proceso de la investigación científica. Fundamento en la investigación. Manual de evaluación de proyectos. Editorial Limusa. Tamayo. (2003). Metodología formal de la investigación científica. Editorial Limusa, S.A. Villegas José, (2001) Administración de personal. Caracas: Ediciones Vega S.R.L. Wherter y Davis (2005). Administración de Personal y Recursos Humanos. 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