Garantías jurídicas contra el mobbing en el derecho colombiano y las consecuencias psicológicas en la mujer

This research is responsible for explaining the legal guarantees that women have against mobbing, workplace harassment or moral harassment at work in the Colombian legal system, identifying the characteristics and psychological consequences of this, due to the increase in large proportion, affecting...

Full description

Autores:
Del Rio Gonzàlez, Nacira
Del Rio González, Sulay
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2020
Institución:
Corporación Universidad de la Costa
Repositorio:
REDICUC - Repositorio CUC
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.cuc.edu.co:11323/7270
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/11323/7270
https://repositorio.cuc.edu.co/
Palabra clave:
Moral harassment at work
Guarantees in the Colombian legal system
Workplace harassment
Acoso laboral
Mobbing
Acoso moral en el trabajo
Garantías en el ordenamiento jurídico colombiano
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openAccess
License
Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International
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description This research is responsible for explaining the legal guarantees that women have against mobbing, workplace harassment or moral harassment at work in the Colombian legal system, identifying the characteristics and psychological consequences of this, due to the increase in large proportion, affecting the psychological and physical health of the female gender. It is a documentary and systematic bibliographic review, qualitative and quantitative since an instrument is used to measure the most severe psychological consequences that this problem presents to later reach the conclusion that the index of psychological consequences in women who suffer from workplace harassment, mobbing or moral harassment at work are severe and, on the other hand, there is no effective guarantee in Colombia to regulate, prevent and eradicate harassment.
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It is a documentary and systematic bibliographic review, qualitative and quantitative since an instrument is used to measure the most severe psychological consequences that this problem presents to later reach the conclusion that the index of psychological consequences in women who suffer from workplace harassment, mobbing or moral harassment at work are severe and, on the other hand, there is no effective guarantee in Colombia to regulate, prevent and eradicate harassment.La presente investigación se encarga de explicar las garantías jurídicas que poseen las mujeres frente al mobbing, acoso laboral o acoso moral en el trabajo en el ordenamiento jurídico colombiano, identificando las características y consecuencias psicológicas de este, debido al aumento en gran proporción, afectando la salud psicológica y física del género femenino. Es una revisión bibliográfica documental y sistemática, cualitativa y cuantitativa puesto que se utiliza un instrumento para medir las consecuencias psicológicas más severas que presenta esta problemática para posteriormente llegar a la conclusión que el índice de consecuencias psicológicas en la mujer que sufre de acoso laboral, mobbing o acoso moral en el trabajo son severas y por otra parte que no se cuenta en Colombia con una garantía eficaz para regular, prevenir y erradicar el acoso.application/pdfspaCorporación Universidad de la CostaDerechoAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 Internationalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Moral harassment at workGuarantees in the Colombian legal systemWorkplace harassmentAcoso laboralMobbingAcoso moral en el trabajoGarantías en el ordenamiento jurídico colombianoGarantías jurídicas contra el mobbing en el derecho colombiano y las consecuencias psicológicas en la mujerTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAcoso Laboral algunos momentos característicos. (2003). Stop. http://www.mobbing.cl/mobbing.htmlGiraldo, J. (2005). Perspectiva del acoso laboral en el contexto colombiano. Diversitas: Perspectivas en Psicología, 1 (2), 205-216.Barón Duque, M., & Munduate Jaca, L., & Blanco Barea, M. (2003). La espiral del Mobbing. Papeles del Psicólogo, 23 (84), 71-82.Beck, A.T., Steer, R.A. & Brown, G. (1996). Manual for Beck Depression Inventory-II. San Antonio, Tx: Psychological Corporation.Carvajal Orozco, J. G., & Dávila Londoño, C. A. (2013). Mobbing o acoso laboral. Revisión del tema en Colombia. Cuadernos de Administración / Universidad Del Valle, 29(49), 95106.Diagnóstico y manejo del estrés postraumático. (2011). http://www.cenetec.salud.gob.mx/.http://www.cenetec.salud.gob.mx/descargas/gpc/Catal ogoMaestro/515_GPC_Estrespostraumatico/GER_EstresPostraumatico.pdfEl trastorno de ansiedad generalizada. (2012). http://www.scielo.org.mx/. http://www.scielo.org.mx/pdf/facmed/v56n4/v56n4a9.pdfEstrés Postraumático y Mobbing. (2017). 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Revista de Ciencias Administrativas y Sociales, 17 (29), 71-91.PublicationORIGINALGarantías jurídicas contra el mobbing en el derecho colombiano y las consecuencias psicológicas de la mujer.pdfGarantías jurídicas contra el mobbing en el derecho colombiano y las consecuencias psicológicas de la mujer.pdfapplication/pdf2785498https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/4eb5d0b0-24f3-4f5c-a9c8-565a5c56b404/download7ed0220434ef10b378624379c1c31ad7MD51CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-81031https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/071a9dde-af07-4eeb-a9b6-a9198432fac1/download934f4ca17e109e0a05eaeaba504d7ce4MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83196https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/987227e4-3832-4f55-b8ae-4bbbf0602a53/downloade30e9215131d99561d40d6b0abbe9badMD53THUMBNAILGarantías jurídicas contra el mobbing en el derecho colombiano y las consecuencias psicológicas de la mujer.pdf.jpgGarantías jurídicas contra el mobbing en el derecho 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