Adaptación laboral: Factor clave para el rendimiento y la satisfacción en el trabajo
La Adaptación Laboral es un proceso complejo que va más allá de las aptitudes y destrezas laborales del individuo, ya que implica adaptarse a la organización, a la tarea y al ambiente de trabajo, lo cual dificulta dicho proceso, debido a las condiciones laborales tan cambiantes y desfavorables, pres...
- Autores:
-
Vallejo Calle, Olga Elena
- Tipo de recurso:
- Article of journal
- Fecha de publicación:
- 2011
- Institución:
- Corporación Universidad de la Costa
- Repositorio:
- REDICUC - Repositorio CUC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.cuc.edu.co:11323/3058
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/11323/3058
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- Palabra clave:
- Adaptación laboral
Rendimiento laboral
Satisfacción laboral
Ambiente de trabajo.
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Job satisfaction
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La Adaptación Laboral es un proceso complejo que va más allá de las aptitudes y destrezas laborales del individuo, ya que implica adaptarse a la organización, a la tarea y al ambiente de trabajo, lo cual dificulta dicho proceso, debido a las condiciones laborales tan cambiantes y desfavorables, presentes en muchas organizaciones, afectando a su vez el rendimiento y la satisfacción laboral de los trabajadores y la productividad de la empresa. |
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(2006). Sobreviva en el trabajo: Maneje las presiones laborales. Primera Edición. Panamericana Editorial.Cortese, A. (2010). Inteligencia emocional. Recuperado de www.inteligencia-emocional.orgChiavenato, I. (1997). Administración de Recursos Hu-manos. Segunda edición. McGraw-Hill. Chiavenato, I. (2008). Gestión del Talento Humano. Ter-cera edición. McGraw-Hill.García Álvarez, A. I. y Ovejero Bernal, A. (2000) Fee-dback laboral y satisfacción.Universidad de Oviedo, España. Recuperado de http://www3.uniovi.es/~Psi/REIPS/v1n0/art3.htmlGil-Monte, P. R. y Peiró, J. M. ( 2000). Un estudio compa-rativo sobre criterios normativos y diferenciales para el diagnóstico del síndrome de quemarse por el trabajo(“burnout”) en España según el MBI-HSS. Rev Psicología Trabajo Organ; 16(2):135-149.Kittleson, Ch. (1996) Identifying And Correcting Unsafe Employee Attitudes And Behavior. Supervisor’s Safe-ty Update. EEUU. Recuperado de http://www.eig.com/SSUDEX.htmReal Academia Española (2001). Diccionario de la Len-gua Española, Vigésimo segunda edición.Robbins, S. P. (1998) Comportamiento organizacional. México: Prentice Hall, Octava edición.Werther, W. B. y Davis, K. (1996) Administración de Per-sonal y Recursos Humanos.México: McGraw-Hill.Wexley, K. N. y Yukl, G. A. (1990) Conducta organizacio-nal y psicología del personal.México: Compañía Edito-rial Continental S. A.Cult. Edu. 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