Indicadores de salud mental y engagement en empleados de una empresa promotora del desarrollo económico

El engagement se ha convertido en un constructor de gran trascendencia en la piscología del trabajo, relacionado con la optimización del bienestar psicológico. El presente estudio explora la relación entre indicadores de salud mental y el engagement a través de una metodología descriptivo-correlacio...

Full description

Autores:
Suárez Colorado, Yuly Paola
Mendoza Mendoza, Jairo Alonso
Tipo de recurso:
Article of journal
Fecha de publicación:
2014
Institución:
Corporación Universidad de la Costa
Repositorio:
REDICUC - Repositorio CUC
Idioma:
spa
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
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Palabra clave:
Salud mental
Engagement
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description El engagement se ha convertido en un constructor de gran trascendencia en la piscología del trabajo, relacionado con la optimización del bienestar psicológico. El presente estudio explora la relación entre indicadores de salud mental y el engagement a través de una metodología descriptivo-correlacional y diseño transversal. La muestra estuvo formada por 36 empleados de una organización, los cuales registran: síntomas depresivos, disfunción familia, sintomatología ansiosa y baja autoestima. Por otra parte, la mayoría de empleados experimentan altos niveles de vigor, energía, voluntad o disposición, absorción o concentración e implicación, dedicación y entusiasmo sobre las tareas asociadas al trabajo; el vigor se encuentra relacionado con una autoestima positiva, así como a mayor dedicación en el trabajo, mayor disfunción familiar. Empleados con una autoestima fortalecida invierten mayor energía y por tanto evidencian mayor compromiso laboral.
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M. & Trzesniewski, K. H., (2001). Measuring global selfesteem: construct validation of a single item measure and the Rosenberg Self- Esteem Scale. Personality and Social Psychology Bulletin, 27, 151-161. Rosenberg, M., Schooler, C., Schoenbach, C. & Rosenberg, F. (1995) Global self-esteem and specific self-esteem: different concepts, different outcomes. American Sociological Review, 60(1), 141-156. Rosenberg, M. (1965). Society and the adolescent self-image. Princeton, NJ: Prin ceton University Press. Salanova, M., Schaufeli, W., Llorens, S., Peiro, J. & Grau, R. (2000). Desde el “burnout” al “engagement”: una nueva perspectiva. Revista de psicología del trabajo y las organizaciones, 16 (2), 117-134. Salanova, M., Martinez, I., Bresó, E., Llorens, S. &Grau, R. (2005). Bienestar psicológico en estudiantes universitarios: facilitadores y obstaculizadores del desempeño académico. Anales de psicología, 21 (1), 170-180. Salanova, M. & Shaufeli, W. (2004). 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Bakker, A. & Rodríguez-Muñoz, A. (2012). Psicología de la salud ocupacional positiva: un enfoque necesario en las organizaciones. Recuperado de: http://www.cop.es/infocop/pdf/2079.pdf Brennan, J., Palermo, P., & Tagliapietra, A. (2012). Engagement, relación con nivel de estudios y trayectoria laboral. Revista de psicología GEPU, 3 (2), 36 – 42. Caballero, C., Abello, R. & Palacio, J. (2007). Relación del burnout y el rendimiento académico con la satisfacción frente a los estudios en estudiantes universitarios. Avances en psicología latinoamericana, 25(002), 98-111. Campo, A., Ceballos, G. & Barliza, L. (2012). Comportamientos relacionados con la salud física y mental en universitarios. Proyecto financiado por Fonciencias. Santa Marta: Universidad del Magdalena. Carrasco, A., De la Corte, C., & León, J. (2010). Engagement: un recurso para optimizar la salud psicosocial en las organizaciones y prevenir el burnout y estrés laboral. Revista digital de prevención. 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El engagement de los empleados un método emergente para la dirección de los recursos humanos. Estudios financieros, 62(261), 109-138. Salanova, M., Martínez, I. &Llorens, S. (2005). Psicología Organizacional Positiva. En F. Palací (Coord.), Psicología de la Organización. Madrid: Pearson Prentice Hall, pp. 349-376. Recuperado de: http://www.wont.uji.es/wont/es/publicaciones-mainmenu-89?func=fileinfo&id=172 Santacruz-Varela, J. (1983). La familia como unidad de análisis. Rev. Med. IMSS, 21(4), 348-357. Sauceda-García JM. (1991). Psicología de la vida en familia: una visión estructural. Rev. Med. IMSS, 29(1), 61-68. Sauceda-García, JM., & Foncerrada, MM. (1981). La exploración de la familia. Aspectos médicos, psicológicos y sociales. Rev. Med. IMSS, 19(2), 155-163. Schaufeli, W., Salanova, M., González-Romà, & Bakker, A. (2002). The measurement of engagementand burnout: a two sample confirmatory factor anañytic approach. Journal of Happiness Studies, 3, 71-92. Shaufeli, W.B., Taris, T.W. & Van Rhenen, W. (2003). Workahlmolis, burnout and engagement: three of a kind or three different kinds of employee well-being. Manuscript. Applied psychology: an international review, 57 (2), 173–203 doi: 10.1111/j.1464-0597.2007.00285.x Sierra, J., Ortega, V. & Zubeidat, I. (2003). Ansiedad, angustia y estrés: tres conceptos a diferenciar. Rev. Mal-Estar Subj. 3(1), 10-59. Skager, R. & Kerst, E. (1989). Alcohol and drug use and self-esteem: a psychological perspective. En A.M. Mecca, N.J. Smelser, Vasconcellos (Eds.), The social importance of self-esteem. Berkeley: University of California Press. 248-293 Vindel, C., Tobal, M. & José, J. (2000). Emociones negativas (ansiedad, de -presión e ira) y salud. Intersalud, comunicación congreso. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10401/5644
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spelling Suárez Colorado, Yuly PaolaMendoza Mendoza, Jairo Alonso2019-03-01T12:07:22Z2019-03-01T12:07:22Z2014-06-01Suárez Colorado, Y., & Mendoza Mendoza, J. (2014). Indicadores de salud mental y engagement en empleados de una empresa promotora del desarrollo económico. REVISTA ECONÓMICAS CUC, 35(2), 133-148. Recuperado a partir de https://revistascientificas.cuc.edu.co/economicascuc/article/view/5270120-3932, 2382-3860 electrónicohttps://hdl.handle.net/11323/27852382-3860Corporación Universidad de la Costa0120-3932REDICUC - Repositorio CUChttps://repositorio.cuc.edu.co/El engagement se ha convertido en un constructor de gran trascendencia en la piscología del trabajo, relacionado con la optimización del bienestar psicológico. El presente estudio explora la relación entre indicadores de salud mental y el engagement a través de una metodología descriptivo-correlacional y diseño transversal. La muestra estuvo formada por 36 empleados de una organización, los cuales registran: síntomas depresivos, disfunción familia, sintomatología ansiosa y baja autoestima. Por otra parte, la mayoría de empleados experimentan altos niveles de vigor, energía, voluntad o disposición, absorción o concentración e implicación, dedicación y entusiasmo sobre las tareas asociadas al trabajo; el vigor se encuentra relacionado con una autoestima positiva, así como a mayor dedicación en el trabajo, mayor disfunción familiar. Empleados con una autoestima fortalecida invierten mayor energía y por tanto evidencian mayor compromiso laboral.The engagement has turned into a builder of great transcendence into the psychology of work, related to the optimization of the psychological well-being. The present study explores the relation between indicators of mental health and the engagement through a descriptive - correlational methodology and transverse design. Thesample was formed by 36 employees of an organization, who register: depressive symptoms, dysfunction family, anxious symptomatology and low self-esteem. On the other hand, the majority of employees experience high levels of vigor, energy, will or disposition, absorption or concentration and implication, dedication and enthusiasm on the tasks associated with work; vigor is related to a positive self-esteem, as well as when people dedicate a lot of time to work, there is more familiar dysfunction. Employees with a strengthened self-esteem invest more energy and therefore they demonstrate more labor commitment.Suárez Colorado, Yuly Paola-bbc568ab-eb43-48a6-8954-41e93735177e-0Mendoza Mendoza, Jairo Alonso-67be99d8-b05d-4088-9945-f01c9680f505-0application/pdfspaCorporación Universidad de la CostaECONÓMICAS CUC; Vol. 35, Núm. 2 (2014)ECONÓMICAS CUCECONÓMICAS CUCBakker, A. & Rodríguez-Muñoz, A. (2012). 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