Persona, organización y sociedad
El comportamiento organizacional busca establecer en qué forma afectan los individuos, los grupos y el diseño estructural de la organización en el comportamiento de las personas dentro de las empresas, con la idea de ir a la eficacia, eficiencia y efectividad del sistema en el alcance de las metas d...
- Autores:
-
Corporación Universidad de la Costa
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Corporación Universidad de la Costa
- Repositorio:
- REDICUC - Repositorio CUC
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repositorio.cuc.edu.co:11323/6503
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/11323/6503
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- Palabra clave:
- Comportamiento organizacional
Conocimiento de las conductas
Gestión humana
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El comportamiento organizacional busca establecer en qué forma afectan los individuos, los grupos y el diseño estructural de la organización en el comportamiento de las personas dentro de las empresas, con la idea de ir a la eficacia, eficiencia y efectividad del sistema en el alcance de las metas de la organización El estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa es un reto para los gerentes; la organización debe orientarse hacia el conocimiento de las conductas que afectan, positiva o negativamente, el logro de los objetivos, para así desarrollar estrategias que faciliten el alcance de esas metas de la organización. Es por esto que se plantea como una necesidad fundamenta, el estudio de los diferentes elementos asociados a este comportamiento organizacional, en especial para aquellos que están inmersos en la gestión humana. |
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Chiavenato, I (2009). Comportamiento organizacional: la dinámica del éxito en las organizaciones. México : McGraw-Hill Hellriegel, D. (2009). Comportamiento organizacional. México: Cengage Learning. Robbins, S. & Judge, T. (2013). Comportamiento organizacional. México: Pearson. Romero-Buj, D. (2010). La dimensión grupal en el comportamiento organizacional. Bogotá: Corporación Universitaria Iberoaméricna Gutierrez-Nuñez, A. E. (2014) Diseño de una estructura administrativa del grupo empresarial G& D / Barranquilla. Ascorra, P., Vásquez, P., Passalacqua, N., Carrasco, C., López, V., Núñez, C., & Álvarez Figueroa, M. (2017). Discursos en torno a la administración del conflicto y su relación con la convivencia escolar. CULTURA EDUCACIÓN Y SOCIEDAD 8 (2), 21-42. https://doi.org/10.17981/cultedusoc.8.2.2017.02 Castañeda, E. A. (2018). Un acercamiento a lo radical de la convivencia. CULTURA EDUCACIÓN Y SOCIEDAD 9(1), 59-68. http://dx.doi.org/10.17981/cultedusoc.9.1.2018.04 Durán, S., García, J., Margel, A. P., Velázquez, M. D. R. G., & Hernandez-Sánchez, I. (2018). Estrategias para disminuir el síndrome de Burnout en personal que labora en Instituciones de salud en Barranquilla. CULTURA EDUCACIÓN Y SOCIEDAD 9 (1), 27-44. http://dx.doi.org/10.17981/cultedusoc.9.1.2018.02 Urra, M., & Perez Acosta, A. (2015). El premio Rubén Ardila a la investigación científica en psicología (2005-2015): de la psicología organizada a la historia de las ciencias del comportamiento.CULTURA EDUCACIÓN Y SOCIEDAD 6 (2), 77-89. Recuperado de https://52.0.212.120/culturaeducacionysociedad/article/view/1042 |
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