Tensiones originadas en la normativa laboral bajo el análisis de la Ley 2088 del 2021
El COVID-19 incidió en las tendencias sociales, económicas y laborales ya conocidas, poniendo la vida de muchos en pausa, el desarrollo de este trabajo de investigación se enfoca en las diferentes direcciones en las que trascurren estás tendencias con la necesidad de darle garantía a los derechos hu...
- Autores:
-
de la Hoz Cabrales, Marianella
Guerrero Vega, Daniela
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Corporación Universidad de la Costa
- Repositorio:
- REDICUC - Repositorio CUC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.cuc.edu.co:11323/10028
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/11323/10028
https://repositorio.cuc.edu.co/
- Palabra clave:
- Teletrabajo
Trabajo en casa
Trabajo remoto
Reformas laborales
Digitalización
Telecommuting
Home office
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Labour reforms
Digitization
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- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)
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El COVID-19 incidió en las tendencias sociales, económicas y laborales ya conocidas, poniendo la vida de muchos en pausa, el desarrollo de este trabajo de investigación se enfoca en las diferentes direcciones en las que trascurren estás tendencias con la necesidad de darle garantía a los derechos humanos y no poner en riesgo la integridad de ninguna persona. A partir de estos cambios, los gobiernos con la necesidad de que los procesos productivo no pararan y que hubiera una reactivación económica, se vieron en la obligación de implementar reformas laborales, incluyendo nuevas modalidades de trabajo en el ordenamiento jurídico laboral, bajo la influencia de la digitalización y las telecomunicaciones, mostrándose como uno de los factores más sólidos del desarrollo actual, generando herramientas y fórmulas para el crecimiento de la productividad laboral; en este contexto social estas nuevas normas debían causar alivio para que trabajadores y empleadores se vieran respaldados, sin embargo, la realidad era distinta. El objetivo general de esta revisión bibliográfica es analizar las tensiones originadas dentro de la legislación laboral colombiana con la inclusión de la ley 2088 del 2021, que regula el trabajo en casa, bajo una metodología tipo descriptiva, mostrando aquellas posibles vulneraciones de los derechos de los trabajadores que laboran bajo estas nuevas modalidades de trabajo distinguiendo los métodos y técnicas con las que tradicionalmente se estudia el derecho. |
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A partir de estos cambios, los gobiernos con la necesidad de que los procesos productivo no pararan y que hubiera una reactivación económica, se vieron en la obligación de implementar reformas laborales, incluyendo nuevas modalidades de trabajo en el ordenamiento jurídico laboral, bajo la influencia de la digitalización y las telecomunicaciones, mostrándose como uno de los factores más sólidos del desarrollo actual, generando herramientas y fórmulas para el crecimiento de la productividad laboral; en este contexto social estas nuevas normas debían causar alivio para que trabajadores y empleadores se vieran respaldados, sin embargo, la realidad era distinta. El objetivo general de esta revisión bibliográfica es analizar las tensiones originadas dentro de la legislación laboral colombiana con la inclusión de la ley 2088 del 2021, que regula el trabajo en casa, bajo una metodología tipo descriptiva, mostrando aquellas posibles vulneraciones de los derechos de los trabajadores que laboran bajo estas nuevas modalidades de trabajo distinguiendo los métodos y técnicas con las que tradicionalmente se estudia el derecho.The COVID-19 affected the already known social, economic and labor trends, putting the lives of many on pause, the development of this research work focuses on the different directions in which these trends take place with the need to guarantee human rights and not put the integrity of any person at risk. Based on these changes, the governments with the need for the productive processes not to stop and for there to be an economic reactivation, saw themselves in the implementation of labor reforms, including new work modalities in the labor legal system, under the influence of the digitization and telecommunications, showing itself as one of the most solid factors of current development, increasing tools and formulas for the growth of labor productivity; In this social context, these new regulations can cause relief for employees and employers to be supported, however, the reality was different. The general objective of this bibliographical review is to analyze the tensions originated within the Colombian labor legislation with the inclusion of Law 2088 of 2021, which regulates work at home, under a descriptive methodology, showing those possible violations of the rights of workers. workers who work under these new work modalities, distinguishing the methods and techniques with which law is traditionally studied.Lista de Tablas 6 -- Introducción 7 -- Capítulo I. Planteamiento del problema 9 – Pregunta Problema 10 -- Objetivos 10 -- Objetivo general 10 -- Objetivos específicos 10 -- Justificación 11 -- Delimitación 13 -- Delimitación espacial o geográfica 13 -- Delimitación temporal 13 -- Delimitación científica 13 -- Línea 13 -- Sublíneas 13 -- Capítulo II. Estado del arte 14 -- Historia del Trabajo 14 -- Definición de Trabajo 20 -- Contrato de Trabajo 23 -- La Pandemia y los Contratos de Trabajo 27 --Marco Conceptual 34 -- Modalidades de Trabajo 34 -- Garantías Mínimas de los Trabajadores 41 -- Régimen de Seguridad Social y las Nuevas Modalidades de Trabajo 45 -- Marco Legal 49 -- Trabajo en Casa, Ley 2088 del 2021 51 -- Trabajo Remoto, Regulado por la Ley 2121 del 2021 y el Decreto 555 del 2022 55 -- Ley 1221 de 2008 Teletrabajo 60 -- Tensiones de la Ley 2088 de 2021 63 -- Similitudes entre las Modalidades de Trabajo 65 -- Diferencias Entre las Modalidades de Trabajo en Casa, Teletrabajo y Trabajo Remoto 66 -- Capítulo III. Metodología, Análisis y Discusión 71 -- Paradigma de la investigación 71 -- Metodología 71 -- Corte de la Investigación 71 -- Análisis de los Resultados 71 -- Conclusiones 73 -- Recomendaciones 74 -- Referencias 76 --Abogado(a)Pregrado82 páginasapplication/pdfspaCorporación Universidad de la CostaDerecho y Ciencias PolíticasBarranquilla, ColombiaDerechoTensiones originadas en la normativa laboral bajo el análisis de la Ley 2088 del 2021Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAccounter. (2013). Guía jurídica para la implementación del teletrabajo. Bogotá: Imprenta Nacional.Álvarez, D. (2012). El trabajo a través de la historia. Recuperado de: http://www.filosofia.net/materiales/num/numero9a.htmAraque Barboza, F. Y., Beltrán De la Rosa, E., Mozo, A. L., & Julio Cajar, J. C. (2022). 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Revista de Derecho y Ciencias Sociales, 8, 113-131.TeletrabajoTrabajo en casaTrabajo remotoReformas laboralesDigitalizaciónTelecommutingHome officeRemote workingLabour reformsDigitizationORIGINALTensiones originadas en la normativa laboral bajo el análisis de la Ley 2088 del 2021.pdfTensiones originadas en la normativa laboral bajo el análisis de la Ley 2088 del 2021.pdfTesisapplication/pdf422237https://repositorio.cuc.edu.co/bitstream/11323/10028/1/Tensiones%20originadas%20en%20la%20normativa%20laboral%20bajo%20el%20an%c3%a1lisis%20de%20la%20Ley%202088%20del%202021.pdfaf77d6c2776474296db5915c76a403ecMD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-814828https://repositorio.cuc.edu.co/bitstream/11323/10028/2/license.txt2f9959eaf5b71fae44bbf9ec84150c7aMD52open accessTEXTTensiones originadas en la normativa laboral bajo el análisis de la Ley 2088 del 2021.pdf.txtTensiones originadas en la normativa laboral bajo el análisis de la Ley 2088 del 2021.pdf.txtExtracted 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