Influencia de las características del directivo en el desempeño organizacional de las pequeñas empresas textiles en el Perú
En un entorno tan cambiante, es donde más se necesita evaluar el desempeño de las organizaciones y qué factores influyen en él. Diversos estudios sostienen que las características del directivo pueden influir en el desempeño de las empresas. Es por ello que la presente investigación tiene como objet...
- Autores:
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Jauregui Arroyo, Ralphi Ricardo
- Tipo de recurso:
- Article of journal
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Corporación Universidad de la Costa
- Repositorio:
- REDICUC - Repositorio CUC
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
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En un entorno tan cambiante, es donde más se necesita evaluar el desempeño de las organizaciones y qué factores influyen en él. Diversos estudios sostienen que las características del directivo pueden influir en el desempeño de las empresas. Es por ello que la presente investigación tiene como objetivo verificar la existencia de la influencia de las características demográficas del directivo en el desempeño organizacional de las pequeñas empresas de la industria textil. La investigación fue de tipo cuantitativo, con un alcance descriptivo y transversal. Para este efecto, se trabajó con una muestra de 400 administradores, empresarios y gerentes de pequeñas empresas de la industria textil. Los resultados obtenidos muestran que el género y el nivel educativo tienen una relación positiva y significativa con el desempeño organizacional, mientras que la edad, la antigüedad en el puesto y el puesto del directivo no presentaron una relación estadísticamente significativa con el desempeño organizacional. Al respecto, se concluye que no todas las características del directivo influyen en el desempeño organizacional de las pequeñas empresas de la industria textil en el Perú. |
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Albloshi, F. A. & Nawar, Y. S. (2015). Assessing the impact of leadership styles on organisational performance: The case of Saudi Private SME’s. Journal of Organizational Studies and Innovation, 2(2), 66–77. Available: http://www.mbacademy.org.uk/journals/2014-2015/vol-2/issue-2/Fahad%20Abdulaziz%20Albloshi%20and%20Yehia%20Sabri%20Nawar.pdf Barker, V. & Mueller, G. (2002). CEO Characteristics and Firm R&D Spending. Management Science, 48(6), 782–801. Available: https://www.jstor.org/stable/822629 Bernal, I., Pedraza, N. A. y Castillo, L. (2020). El capital humano y su relación con el desempeño organizacional. Revista Espacios, 41(22), 213–227. Disponible en http://www.revistaespacios.com/a20v41n22/a20v41n22p14.pdf Bodomi, J. & Ledur, L. (2012). Toward a subjective measurement model for firm performance. BAR - Brazilian Administration Review, 9(spe), 95–117. https://doi.org/10.1590/s1807-76922012000500007 Bortoluzzi, D. A., Franco, M. A. J., Silva, S. A. y Lunkes, R. J. (2017). 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Los resultados obtenidos muestran que el género y el nivel educativo tienen una relación positiva y significativa con el desempeño organizacional, mientras que la edad, la antigüedad en el puesto y el puesto del directivo no presentaron una relación estadísticamente significativa con el desempeño organizacional. Al respecto, se concluye que no todas las características del directivo influyen en el desempeño organizacional de las pequeñas empresas de la industria textil en el Perú.In such a changing environment, it is where it is most necessary to evaluate the performance of organizations and what factors influence it. Several studies argue that the characteristics of the top manager can influence the performance of companies. That is why, this research aims to verify the existence of the influence of the demographic characteristics of the top managers in organizational performance of small businesses in the textile industry. The research was quantitative, with descriptive and transversal. For this purpose, we worked with a sample of 400 administrators, entrepreneurs and managers of small companies in the textile industry. The results obtained show that gender and educational level have a positive and significant relationship with organizational performance, while age, seniority in the position and the manager's position did not present a statistically significant relationship with organizational performance. Therefore, not all characteristics of the top managers influence the organizational performance of small companies in the textile industry in Perú.application/pdftext/htmlapplication/xmlapplication/epub+zipspaUniversidad de la CostaECONÓMICAS CUC - 2021https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessEsta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://revistascientificas.cuc.edu.co/economicascuc/article/view/3483PerformanceTextile industryManagerSeniority in the positionUpper echelonsDesempeñoIndustria textilGerenteAntigüedad en el puestoEscalafones superioresInfluencia de las características del directivo en el desempeño organizacional de las pequeñas empresas textiles en el PerúInfluence of characteristics of the top managers on the organizational performance of small textile businesses in PerúArtículo de revistahttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1Textinfo:eu-repo/semantics/articleJournal articlehttp://purl.org/redcol/resource_type/ARTinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Económicas CUCAlbloshi, F. 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