Diferencial Salarial por Género: Un análisis comparativo entre los departamentos de Huila y Nariño
Los ingresos económicos o laborales son un aspecto que afecta directamente el nivel de bienestar de una persona y por extensión, de la sociedad en general. El presente trabajo analiza los determinantes del diferencial salarial por género en Colombia y los departamentos de Huila y Nariño para el año...
- Autores:
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Cerquera Losada, Oscar Hernan
Arias Barrera, Cristian Jose
Rincon Trujillo, Valentina
- Tipo de recurso:
- Article of journal
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Corporación Universidad de la Costa
- Repositorio:
- REDICUC - Repositorio CUC
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- Acceso en línea:
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Los ingresos económicos o laborales son un aspecto que afecta directamente el nivel de bienestar de una persona y por extensión, de la sociedad en general. El presente trabajo analiza los determinantes del diferencial salarial por género en Colombia y los departamentos de Huila y Nariño para el año 2018, utilizando los datos de la GEIH se emplea la descomposición de Oaxaca- Blinder con corrección de sesgo de selección. Los resultados reflejan que la brecha bruta para el Huila es del 20,7 % y para Nariño del 10,3 %, indicando que los hombres ganan en esa misma proporción más que las mujeres. Teniendo en cuenta que las mujeres tienen en promedio más años de educación, el efecto característico no logra explicar en su totalidad la diferencia, pero si lo hace el efecto remuneración. Está diferencia puede deberse al rol de madre, que lleva a los empresarios a inferir productividad y preferir remunerar más a los hombres que a las mujeres. |
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Acosta, L., Erazo, I. & Riascos, J. (2020). Educación y género: Un análisis frente al nivel de ingreso de los hogares de Pasto, 2017. Económicas CUC, 41(2), 169–196. https://doi.org/10.17981/econcuc.41.2.2020.Econ.2 Alesina, A. F., Giuliano, P. & Nunn, N. (2013). On the origins of gender roles: Women and the plough. The Quarterly Journal of Economics, 128(2), 469–530. https://doi.org/10.1093/qje/qjt005 Anderson, D., Binder, M. & Krause , K. (2003). The Motherhood Wage Penalty Revisited: Experience, Heterogeneity, Work Effort, And Work-Schedule Flexibility. Industrial and Labor Relations Review, 52(6), 273–294. Recuperado de https://doi.org/10.2307/3590938 Arrow, K. (october, 1971). Theory of Discrimination. Presented at Conference on Discrimination in labor markets. Princeton University, Princeton, USA. Abadía, L. K. (2005). Discriminación Salarial por Género en Colombia: Un Análisis desde la Discriminación Estadística. Bogotá, D.C.: Pontificia Uaniversidad Javerina. Becker, G. S. 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Teniendo en cuenta que las mujeres tienen en promedio más años de educación, el efecto característico no logra explicar en su totalidad la diferencia, pero si lo hace el efecto remuneración. Está diferencia puede deberse al rol de madre, que lleva a los empresarios a inferir productividad y preferir remunerar más a los hombres que a las mujeres.The economic benefit of work is an aspect that directly affects the level of being a person and, by extension, of society in general. The present job analyses the determining of the wage gap for gender and the department of Huila and Nariño for the year 2018, using dates from GEIH for the decomposition of Oaxaca- Blinder with selection bias correction. The results show the big breach for Huila 20,7 % and Nariño 10,3% indicating that men win in the same proportion with women. Taking into account that women have in average more educational years, the unique effect does not explain the all difference if not the remuneration effect. This difference could to be the mom's role that carry the entrepreneurs to infer productivity and prefer to remunerate men more than women.application/pdftext/htmlapplication/xmlapplication/epub+zipspaUniversidad de la CostaECONÓMICAS CUC - 2020https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessEsta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://revistascientificas.cuc.edu.co/economicascuc/article/view/3113Wage gapSelection biasCharacteristic effectRemuneration effectWageBrecha salarialSesgo de selecciónEfecto característicoEfecto remuneraciónSalarioDiferencial Salarial por Género: Un análisis comparativo entre los departamentos de Huila y NariñoWage Differential by Gender in Colombia: A comparative analysis between the departments of Huila and NariñoArtículo de revistahttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1Textinfo:eu-repo/semantics/articleJournal articlehttp://purl.org/redcol/resource_type/ARTinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Económicas CUCAcosta, L., Erazo, I. & Riascos, J. (2020). Educación y género: Un análisis frente al nivel de ingreso de los hogares de Pasto, 2017. Económicas CUC, 41(2), 169–196. https://doi.org/10.17981/econcuc.41.2.2020.Econ.2Alesina, A. F., Giuliano, P. & Nunn, N. (2013). On the origins of gender roles: Women and the plough. The Quarterly Journal of Economics, 128(2), 469–530. https://doi.org/10.1093/qje/qjt005Anderson, D., Binder, M. & Krause , K. (2003). The Motherhood Wage Penalty Revisited: Experience, Heterogeneity, Work Effort, And Work-Schedule Flexibility. Industrial and Labor Relations Review, 52(6), 273–294. Recuperado de https://doi.org/10.2307/3590938Arrow, K. (october, 1971). Theory of Discrimination. Presented at Conference on Discrimination in labor markets. Princeton University, Princeton, USA.Abadía, L. K. (2005). Discriminación Salarial por Género en Colombia: Un Análisis desde la Discriminación Estadística. Bogotá, D.C.: Pontificia Uaniversidad Javerina.Becker, G. S. (1971). The Economics of Discrimination. [6 ed.]. Chicago: Universidad de Chicago.Blinder, A. S. (1973). Wage discrimination: reduced form and structural estimates. Journal of Human Resources, 8(4), 436–455. https://doi.org/10.2307/144855Castro, J. & Londoño, C. (2019). Salario y calidad de vida de los trabajadores de la Comuna La Candelaria Medellín. Económicas CUC, 40(2), 87–100. https://doi.org/10.17981/econcuc.40.2.2019.06Cerquera, O. H., Arias, C. J. & Arias, J. P. (2017). Brecha salarial por género en Colombia y el departamento de Caquetá 2015. Revista FACCEA, 7(2), 144–149. Disponible en https://www.uniamazonia.edu.co/revistas/index.php/faccea/article/view/721Cerquera, O. H., Arias, C. J. & Murcia, J. P. (2019). Diferencial salarial por género: un análisis comparativo entre departamentos de la costa atlántica colombiana.Revista Virtual Universidad Católica del Norte, (56), 109–125. Disponible en https://revistavirtual.ucn.edu.co/index.php/RevistaUCN/article/view/1040Cortés, A. & Flórez, M. A. (2016). 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