Diferencial Salarial por Género: Un análisis comparativo entre los departamentos de Huila y Nariño

Los ingresos económicos o laborales son un aspecto que afecta directamente el nivel de bienestar de una persona y por extensión, de la sociedad en general. El presente trabajo analiza los determinantes del diferencial salarial por género en Colombia y los departamentos de Huila y Nariño para el año 2018, utilizando los datos de la GEIH se emplea la descomposición de Oaxaca- Blinder con corrección de sesgo de selección. Los resultados reflejan que la brecha bruta para el Huila es del 20,7 % y para Nariño del 10,3 %, indicando que los hombres ganan en esa misma proporción más que las mujeres. Teniendo en cuenta que las mujeres tienen en promedio más años de educación, el efecto característico no logra explicar en su totalidad la diferencia, pero si lo hace el efecto remuneración. Está diferencia puede deberse al rol de madre, que lleva a los empresarios a inferir productividad y preferir remunerar más a los hombres que a las mujeres.

• Autores: Cerquera Losada, Oscar Hernan; Arias Barrera, Cristian Jose; Rincon Trujillo, Valentina
• Tipo de recurso: Article of journal
• Fecha de publicación: 2020
• Institución: Corporación Universidad de la Costa
• Repositorio: REDICUC - Repositorio CUC
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.cuc.edu.co:11323/11925
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/11323/11925; https://doi.org/10.17981/econcuc.42.1.2021.Econ.5
• Palabra clave: Wage gap; Selection bias; Characteristic effect; Remuneration effect; Wage; Brecha salarial; Sesgo de selección; Efecto característico; Efecto remuneración; Salario
• Rights: openAccess
• License: ECONÓMICAS CUC - 2020