Innovación de la gestión del talento humano

El programa de esta asignatura, fortalece la innovación de la gestión del talento humano y competitividad humana, representando originales formas de organización del talento humano partiendo de la gestión por competencias y la organización de las compensaciones A partir del desarrollo de la asignatu...

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Autores:: Corporación Universidad de la Costa

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:: 2020

Institución:: Corporación Universidad de la Costa

Repositorio:: REDICUC - Repositorio CUC

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Ubicando estratégicamente al talento humano en puestos medulares de acuerdo a sus competencias, involucrando activamente a su personal en la cadena socio productivo, generado valor agregado, garantizando la optimización sistémica de los recursos: humanos, físicos y económicos. Todo esto impacta la fidelización de sus clientes, capacidad relacional con sus redes corporativas, stakeholder, clúster, y atracción de nuevos talentos que buscan la gestión de conocimiento.Corporación Universidad de la CostaspaCorporación Universidad de la CostaIngeniería IndustrialContenidos académicos por cátedra- Administración de recursos humanos, 10ma edición (2016). Idalberto Chiavento. Editorial Mc Graw Hill 658.3.- William B. Werter. Administración de personal y recurso humanos (2000). Editorial Mc Graw Hill 576 pag.- Cuesta S.A., (2015). Gestión del talento humano y del conocimiento, 5ta ed., 003-437, Ediciones ECOE, Bogotá, Colombia.- Caplan, J. (2014).Thinking differently about talent development: An interview with Janice Caplan, author of Strategic Talent Development, Human Resource Management International Digest, 22(2), 42-45.- Las organizaciones. Gibson- Ivancevich-Donnolly. Decima edicion. Editorial Mc. Graw Hill.- Administración de personal y recursos humanos. 6ta edicion. William B. Werther, Jr, Keith Davis. Editorial Mc Graw Hill. 2009.- Safa, M; Weeks, K., R. Stromberg., y A.A. (2017). Azam., Strategic Port Human Resource Talent Acquisition and Training: Challenges and Opportunities., Strategic port human resource talent acquisition and training: challenges and opportunities, Springer Nature Switzerland AG, Volume 594, pp 205-215, California, USA.- WORK MOTIVATION: HISTORY, THEORY, RESEARCH, AND PRACTICE. Gary P. Latham- 2007.- Ramírez Reynier., Espindola Cesar., Ruíz Gladis y Hugueth Alfredo. (2019). Gestión del Talento Humano: Análisis desde el Enfoque Estratégico. Información Tecnológica. 30(6).- Ramírez Molina, R. I., Chacón Zúñiga, H.C., & El Kadi Janbeih, O. N. (2018). Gestión estratégica del talento humano en las PYMES. Primera Edición. 001-120. Editorial Corporación CIMTED. Medellín-Colombia.Bases de Datos-Scopus-Science Direct-Web of Science- - Varela Izquierdo, N., Cabrera, H. R., Lopez Carvajal, G., Viloria, A., Gaitán Angulo, M., & Henry, M. A. (2018). Methodology for the reduction and integration of data in the performance measurement of industries cement plants. Lecture Notes in Computer Science (including subseries Lecture Notes in Artificial Intelligence and Lecture Notes in Bioinformatics) (Vol. 10943 LNCS). https://doi.org/10.1007/978-3-319-93803-5_4- Izquierdo, Noel Varela, et al. "Fuzzy Logic Applied to the Performance Evaluation. Honduran Coffee Sector Case." International Conference on Sensing and Imaging. Springer, Cham, 2018.- Izquierdo, Noel Varela, et al. "Performance Evaluation by Means of Fuzzy Mathematics. The Case of a Clinical Laboratory." Journal of Control Theory and Applications. ISSN (2016): 0974-5572.- Varela, N.: Diseño de un sistema de evaluación del desempeño al personal de ventas de Simplex Group. Revista Innovare, vol. 2, no. 2 (2015). ISSN 2310-290X.- Sun, C.-C.: A performance evaluation model by integrating fuzzy AHP and fuzzy TOPSIS methods. Expert Syst. Appl. 37(12), 7745–7754 (2010).- Ling, C., Chiu, H., Tseng, Y.: Agility evaluation using fuzzy logic. Int. J. Prod. Econ. 101, 353–368 (2006).- Silva, C., Sousa, J., Runkler, T.: Optimization of logistic systems using fuzzy weighted aggregation. Fuzzy Sets Syst. 158, 1947–1960 (2007).- Rodríguez, L., Castellano, M., & Caridad, M. (2017). Planificación Estratégica de Recursos Humanos en Empresas de Consumo Masivo.IJMSOR: International Journal of Management Science & Operation Research, 2(1), 38-43. Obtenido de http://ijmsoridi.com/index.php/ijmsor/article/view/84- ALVAREZ Augusto. 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Innovación de la gestión del talento humano

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