Liderazgo resonante en las pymes panificadoras de la ciudad de Barranquilla

The research describes the resounding leadership in the bakery SMEs in the city of Barranquilla. According to a quantitative methodology, of descriptive type, field design, transversal, and nonexperimental, using as observation units seven hundred and sixty-nine (769) subjects belonging to the baker...

Full description

Autores:
Antequera Amaris, Ricardo Romario
Ospino Acuña, Orieth Alejandra
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2020
Institución:
Corporación Universidad de la Costa
Repositorio:
REDICUC - Repositorio CUC
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.cuc.edu.co:11323/7149
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/11323/7149
https://repositorio.cuc.edu.co/
Palabra clave:
Resonant leadership
Current situation of resonant leadership
Leadership styles
Resonant leadership by gender
Liderazgo resonante
Situación actual del liderazgo resonante
Estilos de liderazgo
Liderazgo resonante según género
Rights
openAccess
License
Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International
id RCUC2_3b1b3769cb9460acf3c69d642e570fd7
oai_identifier_str oai:repositorio.cuc.edu.co:11323/7149
network_acronym_str RCUC2
network_name_str REDICUC - Repositorio CUC
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv Liderazgo resonante en las pymes panificadoras de la ciudad de Barranquilla
title Liderazgo resonante en las pymes panificadoras de la ciudad de Barranquilla
spellingShingle Liderazgo resonante en las pymes panificadoras de la ciudad de Barranquilla
Resonant leadership
Current situation of resonant leadership
Leadership styles
Resonant leadership by gender
Liderazgo resonante
Situación actual del liderazgo resonante
Estilos de liderazgo
Liderazgo resonante según género
title_short Liderazgo resonante en las pymes panificadoras de la ciudad de Barranquilla
title_full Liderazgo resonante en las pymes panificadoras de la ciudad de Barranquilla
title_fullStr Liderazgo resonante en las pymes panificadoras de la ciudad de Barranquilla
title_full_unstemmed Liderazgo resonante en las pymes panificadoras de la ciudad de Barranquilla
title_sort Liderazgo resonante en las pymes panificadoras de la ciudad de Barranquilla
dc.creator.fl_str_mv Antequera Amaris, Ricardo Romario
Ospino Acuña, Orieth Alejandra
dc.contributor.advisor.spa.fl_str_mv Ramirez Molina, Reynier Israel
Payares Jiménez, Karen Maria
dc.contributor.author.spa.fl_str_mv Antequera Amaris, Ricardo Romario
Ospino Acuña, Orieth Alejandra
dc.subject.spa.fl_str_mv Resonant leadership
Current situation of resonant leadership
Leadership styles
Resonant leadership by gender
Liderazgo resonante
Situación actual del liderazgo resonante
Estilos de liderazgo
Liderazgo resonante según género
topic Resonant leadership
Current situation of resonant leadership
Leadership styles
Resonant leadership by gender
Liderazgo resonante
Situación actual del liderazgo resonante
Estilos de liderazgo
Liderazgo resonante según género
description The research describes the resounding leadership in the bakery SMEs in the city of Barranquilla. According to a quantitative methodology, of descriptive type, field design, transversal, and nonexperimental, using as observation units seven hundred and sixty-nine (769) subjects belonging to the bakery sector located in the city of Barranquilla. The survey technique was used and as an instrument a questionnaire structured by thirty (30) items, validated by the judgment of ten (10) experts, with a reliability of (0.81) according to the Cronbach Alpha coefficient, being highly reliable, For the analysis of the data, the coding and tabulation was performed, with Microsoft Excel (.xlsx). The findings show the presence of resonant leadership in the bakery SMEs in the city of Barranquilla, with the resonant leadership styles dimension being the most favored, followed by resonant leadership according to gender, and with a lower appreciation of the current situation. It is concluded, how vital it is to possess and develop resonant leadership styles, which adapt to the needs of the company and its environment, respecting gender equality, and valuing the current situation day after day, in order to design strategies for the management of human talent, that respond to market demands, without neglecting internal and external factors of the company, under the principle of social responsibility, innovation and adaptation to changes.
publishDate 2020
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2020-10-16T21:30:25Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2020-10-16T21:30:25Z
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2020
dc.type.spa.fl_str_mv Trabajo de grado - Pregrado
dc.type.coar.spa.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.content.spa.fl_str_mv Text
dc.type.driver.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.redcol.spa.fl_str_mv http://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.type.version.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
format http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
status_str acceptedVersion
dc.identifier.citation.spa.fl_str_mv Antequera, R. y Ospino, O. (2020). Liderazgo resonante en las pymes panificadoras de la ciudad de Barranquilla. Trabajo de Pregrado. Recuperado de https://hdl.handle.net/11323/7149
dc.identifier.uri.spa.fl_str_mv https://hdl.handle.net/11323/7149
dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv Corporación Universidad de la Costa
dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv REDICUC - Repositorio CUC
dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv https://repositorio.cuc.edu.co/
identifier_str_mv Antequera, R. y Ospino, O. (2020). Liderazgo resonante en las pymes panificadoras de la ciudad de Barranquilla. Trabajo de Pregrado. Recuperado de https://hdl.handle.net/11323/7149
Corporación Universidad de la Costa
REDICUC - Repositorio CUC
url https://hdl.handle.net/11323/7149
https://repositorio.cuc.edu.co/
dc.language.iso.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.references.spa.fl_str_mv Antequera Amaris, R. R., Ramírez Molina, R. I. y Lameles Corvalan, O. A. (2020). Dimensiones del clima organizacional en personal tercerizado de las pequeñas y medianas empresas [Manuscrito no publicado]. Departamento de Ciencias Empresariales, Universidad de la Costa.
Arias, F. G. (2006). El Proyecto de Investigación. Introducción a la Metodología Científica (5.a ed.). Editorial Episteme.
Arias, F. G. (2012). El Proyecto de Investigación. Introducción a la Metodología Científica (6.a ed.). Editorial Episteme.
Arteaga, A. y Ramón, S. (2009). Liderazgo Resonante según género. Revista Multiciencias, 9(3), 289-295.
Azimi, R., Yazdani-Chamzini, A., Fouladgar, M. M., Zavadskas, E. K. y Basiri, M. H. (2011). Ranking the strategies of mining sector through ANP and TOPSIS in a SWOT framework. Journal of Business Economics and Management, 12(4), 670–689. http://dx.doi.org/10.3846/16111699.2011.626552
Baldwin, T., Bommer, B. y Rubin, R. (2013). Managing organizational behavior: What great managers know and do. McGraw-Hill Education.
Batista, J. y Bermúdez, M. (2009). Inteligencia emocional y liderazgo femenino en cargos de dirección en organismos público. Revista REDHECS, 4(7), 45-65.
Bavaresco de Prieto, A. M. (2008). Proceso Metodológico en la Investigación. (Cómo hacer un diseño de investigación) (6.ª ed.). Imprenta Internacional.
Bellé, N. (2012). Experimental Evidence on the Reationship between Public Service Motivation and Job Performance. Par Public Administration Review, 73(1), 143-153. http://doi.org/10/f4m49v
Boyatzis, R. y MCkee, A. (2005). Resonant Leadership: Renewing Yourself and Connecting with Others Through Mindfulness, Hope, and compassion (1.ª ed.). Harvard Business School Press.
Brzovic, P. (2010, 06 de julio) Reportaje sobre Liderazgo masculino y femenino: ¿es posible complementarlos? MBA América Economía. https://bit.ly/2CAi7K5
Buitrago, R. (2014). El poder, las mujeres y su liderazgo ejercido en el sector público. Revista Fórum Humanes, 3(2), 45-59.
Buitrago, R. (2015). El liderazgo gerencial femenino, una propuesta a la industria farmacéutica. Revista CICAG, 12(2), 212-225.
Buitrago, R., Hernández, M. y Hernández, P. (2017). Liderazgo resonante y su efecto dinamizador en la negociación ante conflictos organizacionales. Revista Desarrollo Gerencial, 9(1), 97- 111. https://doi.org/10.17081/dege.9.1.2727
Caillier, J. (2014). Toward a Better Understanding of the Relationship Between Transformational Leadership, Public Service Motivation, Mission Valence, and Employee Performance: A Preliminary Study. Public Personnel Management, 43(2), 218-239. http://doi.org/f54q9q
Caillier, J. (2016). Do Transformational Leaders Affect Turnover Intentions and Extra-Role Behaviors Through Mission Valence. The American Review of Public Administration, 46(2), 226-242.
Cardeño, E., Cardeño, N., Buitrago, R. y Hernández, P. (2018). Liderazgo Resonante como elemento potenciador de la responsabilidad social en organizaciones del sector público. Revista Espacios. 39(8), 28.
Carocca, H. (2016). Diferencias en el estilo de liderazgo según sexo, de acuerdo a la percepción de Directivos Públicos del II Nivel Jerárquico de la Región de Valparaíso. [Tesis de maestría, Pontificia Universidad Católica de Valparaíso]. Repositorio Institucional PUCV. http://opac.pucv.cl/pucv_txt/txt- 8000/UCD8122_01.pdf
Carrión, J. (2007). Estrategia de la Visión a la Acción. (2.ª ed.). Editorial ESIC.
Chang, H. y Huang, W. (2006). Application of a quantification SWOT analytical method. Mathematical and Computer Modelling, 43(1-2), 158- 169. https://doi.org/10.1016/j.mcm.2005.08.016
Chávez, N. (2012). Introducción a la investigación educativa. Ars Gráfica Editores.
Contreras, I. (1996). La investigación en el aula en el marco de la investigación cualitativa en educación: una reflexión acerca de sus retos y posibilidades. Revista Educación, 20(1), 109- 125.
Cortese, A. (2005, 05 de octubre). Dos modelos de Liderazgo. Gestiopolis. https://www.gestiopolis.com/el/liderazgo/
Cruz, C., Olivares, S. y González, M. (2014). Metodología de la Investigación. Grupo Editorial Patria.
Dankhe, G. (1986). Investigación y comunicación, en C. Fernández-Collado y G.L. Dankhe (eds). La comunicación humana ciencia social. Mc.Graw-Hill, México.
De Lucca, V. (2005). Conversemos acerca del Liderazgo Femenino. Ed Universidad de los Andes. Del Cid, A., Méndez, R. y Sandoval, F. (2014). Investigación, fundamentos y Metodología. Editorial Pearson Educación.
Dodgson, M., Gann, D. y Phillips, N. (2015). The Oxford Handbook of Innovation Management. Oxford University Press.
Fritz, C. y van Knippenberg, D. (2017), Gender and leadership aspiration: the impact of organizational identification. Leadership & Organization Development Journal, 38(8), 1018-1037. https://doi.org/10.1108/LODJ-05-2016-0120
Goleman, D. y Boyatzis, R. (2008). Social Intelligence and the Biology of Leadership. Harvard Business Review.
Goleman, D., Boyatzis, R. y McKee, A. (2016). El Líder Resonante Crea Más: El Poder De La Inteligencia Emocional. Penguin Random Hause.
Goleman, Daniel. (2014). El Líder Resonante Crea Más. Grupo Editorial S.A.
Henry, H. W. (1980). Appraising a company’s strengths and weaknesses. Managerial Planning, 14(3), 76-81.
Hernández Díaz, A. N. y Bodden Méndez, J. A. (2017). Liderazgo resonante en los directivos de las instituciones de educación primaria. Revista REDHECS, 23(2) 115-123. http://redhecsjournal.com/index.php/path/article/view/263/266
Hernández, R., Fernández, C. y Baptista, P. (2014). Metodología de la Investigación. Editorial McGraw-Hill.
Herrera Tapias, B., Guerrero Cuentas, H. y Ramírez Molina, R. I. (2018). Investigación como estrategia pedagógica: Una mirada desde la educación, escuela y transformación de la comunidad global. Editorial Universitaria de la Costa.
Huamán, R. (2017). Programa Coaching en el desarrollo del liderazgo resonante de los estudiantes de tercero de secundaria, Los Olivos. [Tesis de maestría, Universidad Cesar Vallejo]. Repositorio Digital Institucional Universidad Cesar Vallejo. http://repositorio.ucv.edu.pe/handle/UCV/8904.
Hughes. R., Ginnett, R. y Curpy, G. (2007). Liderazgo. Editorial McGraw-Hill.
Hurtado, I. y Toro, J. (2013). Paradigmas y Métodos de Investigación en Tiempos de Cambio. Editorial Episteme.
Hurtado, J. (2010). Metodología de la Investigación. Guía para una comprensión holística de la ciencia. Ediciones Quirón.
Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. (2017). Censo de plantas productoras de alimentos regional Atlántico. https://bit.ly/31et91L
Izar, J., Cortés, C. y Ramírez, M. (2012). Aplicación del Análisis FODA y el Proceso Analítico de Jerarquización en la Citricultura. Revista Vértice Universitario, 56, 43-51.
Lanzoni, Ilse. (2008) Perspectiva de género en la reforma del sector público de Costa Rica: Desarrollando mujeres líderes como agentes de cambio. Revista de Servicio Civil de Costa Rica, 1, 43-50.
Las Empresas (2020). Directorio Empresarial. Consultado el 11 de junio del 2020. Lewis, J. (2004). Liderazgo de Proyectos. Editorial McGraw-Hill.
Loaiza, C. y Pirela, L. (2015). Liderazgo en Organizaciones Venezolanas. Revista Venezolana de Gerencia, 20(69), 152-171.
Lussier, Robert y Achua, Cristopher. (2005). Liderazgo. Teoría, Aplicación y Desarrollo de Habilidades (2.ª ed.). Editorial Thomson Learning.
Magnusson, D. (1978). Teoría de los Test. Editorial Trillas.
Malhotra, N. K. (1997). Investigación de Mercados. Un Enfoque Práctico (2.ª ed.). Prentice-Hall.
Maxwell, J. C. (2007). Las 21 leyes irrefutables del liderazgo (1.ª ed.). Grupo Nelson Inc.
McFarland, L. (2002). Liderazgo para el siglo XXI. Editorial McGraw-Hill.
McGuire, D. (2009). Introduction to Leadership: Concepts and Practice. Journal of European Industrial Training, 33(8-9), 838-840. https://doi.org/10.1108/03090590910993661
Ministerio de Comercio, Industria y Turismo. (2019, 5 de junio). Decreto 957. https://bit.ly/2VkGQIB
Miranda, S. R. (2019). Preferred leadership styles by gender. Journal of Management Development, 38(7), 604-615. http://doi.org/10.1108/JMD-01-2019-0034
Moreno, V. y Torres, H. (2008). Liderazgo resonante en la administración pública. Revista CICAG, 5(1), 71-76.
Niño Rojas, V. (2011). Metodología de la Investigación diseño y ejecución. Ediciones de la U. https://bit.ly/3fM10De
ONU Women. (2012, 3 de enero). SWOT analysis. The Virtual Knowledge Centre to End Violence against Women and Girls. https://www.endvawnow.org/en/articles/1180analisis-swot
Palella, S. y Martins, F. (2010). Metodología de la Investigación Cuantitativa (2.ª ed.). Fondo Editorial de la Universidad Pedagógica Experimental Libertador.
Palomo, M. (2010). Liderazgo y Motivaciones. ESIC Editorial.
Ponce Talancón, H. (2007). La matriz foda: alternativa de diagnóstico y determinación de estrategias de intervención en diversas organizaciones. Enseñanza e Investigación en Psicología, 12(1), 113-130. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=29212108
Portillo, I. y Buitrago, R. (2015). Liderazgo cuántico como estrategia gerencial innovadora en organizaciones del sector privado en Hispanoamérica. Revista Desarrollo Gerencial, 7(2), 63-80. https://doi.org/10.17081/dege.7.2.1181
Ramírez Molina, R. I. y Hugueth, A. (2017). Modelo de comunicación productiva para las organizaciones de salud pública en Venezuela. Revista Opción, 33(83), 305-335. https://bit.ly/2zTFPjd
Ramírez Molina, R. I., Antequera Amaris, R. R., Lay Raby, N. D., Ruiz Gómez, G. I., Ramos Márquez, Y. M. y Ramírez Molina, R. J. (2020a). Human Management by Competencies in Competitive and Complex Scenarios: A Reflective Theoretical Approach [manuscrito no publicado]. Departamento de Ciencias Empresariales, Universidad de la Costa.
Ramírez Molina, R. I., Chacón, H. y El Kadi, O. (2018a). Gestión Estratégica del Talento Humano en las PYMES (1.ª ed.). Ed. Corporación CIMTED.
Ramírez Molina, R. I., Espindola, C., Ruiz, G. y Hugueth, A. (2019a). Gestión del Talento Humano: Análisis desde el Enfoque Estratégico. Información Tecnológica, 30(6), 167- 176. http://doi.org/10/dz43
Ramírez Molina, R. I., Lay Raby, N. D. y Sukier, H. B. (2020b). Gerencia Estratégica para la Gestión de Personas del sector minero de Venezuela, Colombia y Chile. Información Tecnológica, 31(1), 133-140. http://doi.org/10/dz44
Ramírez Molina, R. I., Lay Raby, N. D., Avendaño, I. y Herrera, B. (2018b). Liderazgo resiliente como competencia potenciadora del talento humano. Revista Opción, 34(86), 826-854. https://bit.ly/3fP3YGW
Ramírez Molina, R. I., Pinzón Acosta, M. V., Ramírez Molina, R. J., Antequera Amaris, R. R., Lay Raby, N. D. y Nieto Medina, P. (2020c). Emotional Intelligence: perspectives and reflections before the era of the new normality. Revista Opción, 36(93).
Ramírez Molina, R. I., Royero, G. y El Kadi, O. (2019b). Gestión tecnológica como factor clave de éxito en universidades privadas. Revista TELOS, 21(1), 10-32. http://doi.org/10/dz46
Ramírez Molina, R. I., Villalobos Antúnez, J. y Herrera, B. (2018c). Proceso de talento humano en la gestión estratégica. Revista Opción, 34(18), 2076-2101. https://bit.ly/3hOoysW
Ramírez Molina, R. J. (2020). Inteligencia social y liderazgo resonante en instituciones públicas de salud. [Tesis de maestría, Universidad privada Dr. Rafael Belloso Chacín] http://doi.org/10/dz47
Ramírez Molina, R. J., Marcano, M., Ramírez Molina, R. I. y Lay Raby, N. D. (2019c).
Relationship between social intelligence and resonant leadership in public health institutions. Revista Opción, 35(90), 1223-1249.
Ramos Ruíz, J. L., Polo Otero, J. L. y Pineda Serna, P. (2013). Plan estratégico departamental de ciencia, tecnología e innovación del Atlántico – PEDCTI 2012 – 2022. Gobernación del Atlántico, Colciencias, BID, Universidad del Norte y Universidad del Rosario. https://bit.ly/3dDcirU
Ríos Pérez, J. D., Crissien Borrero, T. J., Ramírez Molina, R. I., Villalobos Antúnez, J. V., Lay Raby, N. D., y Ramos Marquez, Y. M. (2020). Current state of agricultural units: as a phenomenon and complexity. Revista Utopía y Praxis Latinoamericana, 25(2), 452-468.
Robbins, S. P. (2004). Comportamiento organizacional. Pearson Educación.
Ruiz Bolívar, C. (1992). La educación en el contexto del desarrollo de América Latina y el Caribe. Memorias del Congreso Hispanoamericano de Investigación Educativa: Encuentro de Dos Mundos por la Paz y el Desarrollo.
Sarli, R. R., González, S. I. y Ayres, N. (2015) Análisis FODA: una herramienta necesaria. Revista de la Facultad de Odontología, 9(1), 17-20. https://bdigital.uncu.edu.ar/7320
Sectorial. (2016). Informe sector Industria Panificadora. Informes Sectorial. Tamayo y Tamayo, M. (2007). Técnicas de la Investigación. Editorial Panapo.
Thompson, A. A., Gamble, J. E., Peteraf, M. A. y Strickland, A. J. (2012). Administración estratégica: teoría y casos (18.ª ed.). (Rubio Ruiz, R. M., Dávila Martínez, J. F., Deras Quiñones, A. y Mascaró Sacristán, P., trad.). McGraw Hill.
Thompson, A. y Strikland, K. (1998). Dirección y administración estratégicas. Conceptos, casos y lecturas. MacGraw-Hill Interamericana.
Tocón, S. (2014). Un líder resonante. DEDiCA, 6, 261-271. http://hdl.handle.net/10481/46028
Vázquez Luis, R. (2007). Habilidades Directivas y Técnicas de Liderazgo. Editorial Vigo.
Villalobos Antúnez, J. y Ramírez Molina, R. I. (2018). El derecho a la autobiografía: dimensión ius-filosófica desde la perspectiva de H. Arendt y P. Ricoeur. Revista Opción, 34(18), 1012- 1587. http://hdl.handle.net/11323/3104
Villalobos Antúnez, J., Guerrero, J. F. y Romero Neces, L. (2019). Hermenéutica de la política y legitimidad de su ejercicio: democracia y Estado de derecho”. Utopía y Praxis Latinoamericana, 24(86), 182-197. https://bit.ly/2YYgZat
Wayne, N. L., Vermillion, M., & Uijtdehaage, S. (2010). Gender differences in leadership amongst first-year medical students in the small-group setting. Academic medicine: journal of the Association of American Medical Colleges, 85(8), 1276–1281. https://doi.org/10.1097/acm.0b013e3181e5f2ce
Wheelen, T., Hunger, D., Hoffman, A. y Bamford, C. (2018). Strategic management and business policy: globalization, innovation, and sustainability (15.ª ed.). Pearson.
WieseL, F. y Modell, S. (2014). From new public management to new public governance? Hybridization and implications for public sector consumerism. Financial, Accountability and Management, 30(2), 175-205. https://doi.org/10.1111/faam.12033
Yukl, G. (2008). Liderazgo en las Organizaciones. Editorial Prentice Hall.
dc.rights.spa.fl_str_mv Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International
dc.rights.uri.spa.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar.spa.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
eu_rights_str_mv openAccess
dc.publisher.spa.fl_str_mv Corporación Universidad de la Costa
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv Administración de Empresas
institution Corporación Universidad de la Costa
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/a91cbcb6-a5c9-433d-94b1-e244b010a5ca/download
https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/7ede63ad-7847-4c50-a31c-67505349be84/download
https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/54f1bab4-eb2f-4845-b855-74cc78f8cc39/download
https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/3f07fde5-6e5e-4f62-a746-5a04869f3839/download
https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/57de60eb-9da7-4399-acbb-8d7ddef057c2/download
bitstream.checksum.fl_str_mv 30f1a6f9090365e1e63d9ea82b10d306
934f4ca17e109e0a05eaeaba504d7ce4
e30e9215131d99561d40d6b0abbe9bad
ae9debbf066673b8ffe98bf69d3548ef
bb6cdf9f10741cd48cd79f09b34f4a8e
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad de la Costa CUC
repository.mail.fl_str_mv repdigital@cuc.edu.co
_version_ 1811760781961723904
spelling Ramirez Molina, Reynier IsraelPayares Jiménez, Karen MariaAntequera Amaris, Ricardo RomarioOspino Acuña, Orieth Alejandra2020-10-16T21:30:25Z2020-10-16T21:30:25Z2020Antequera, R. y Ospino, O. (2020). Liderazgo resonante en las pymes panificadoras de la ciudad de Barranquilla. Trabajo de Pregrado. Recuperado de https://hdl.handle.net/11323/7149https://hdl.handle.net/11323/7149Corporación Universidad de la CostaREDICUC - Repositorio CUChttps://repositorio.cuc.edu.co/The research describes the resounding leadership in the bakery SMEs in the city of Barranquilla. According to a quantitative methodology, of descriptive type, field design, transversal, and nonexperimental, using as observation units seven hundred and sixty-nine (769) subjects belonging to the bakery sector located in the city of Barranquilla. The survey technique was used and as an instrument a questionnaire structured by thirty (30) items, validated by the judgment of ten (10) experts, with a reliability of (0.81) according to the Cronbach Alpha coefficient, being highly reliable, For the analysis of the data, the coding and tabulation was performed, with Microsoft Excel (.xlsx). The findings show the presence of resonant leadership in the bakery SMEs in the city of Barranquilla, with the resonant leadership styles dimension being the most favored, followed by resonant leadership according to gender, and with a lower appreciation of the current situation. It is concluded, how vital it is to possess and develop resonant leadership styles, which adapt to the needs of the company and its environment, respecting gender equality, and valuing the current situation day after day, in order to design strategies for the management of human talent, that respond to market demands, without neglecting internal and external factors of the company, under the principle of social responsibility, innovation and adaptation to changes.En la investigación se describe el liderazgo resonante en las PYMES panificadoras en la ciudad de Barranquilla. De acuerdo con una metodología cuantitativa, de tipo descriptiva, diseño de campo, transversal, y no experimental, utilizando como unidades de observación setecientas sesenta y nueve (769) sujetos pertenecientes al sector de panificadoras ubicadas en la ciudad de Barranquilla. Se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario estructurado por treinta (30) ítems, validado por el juicio de diez (10) expertos, con una confiabilidad de (0,81) de acuerdo con el coeficiente Alfa de Cronbach, siendo altamente confiable, para el análisis de los datos se realizó la codificación y tabulación, con Microsoft Excel (.xlsx). Los hallazgos evidencian la presencia del liderazgo resonante en las PYMES panificadoras en la ciudad de Barranquilla, siendo la dimensión estilos de liderazgo resonante, la más favorecida, seguidamente del liderazgo resonante según el género, y con una menor apreciación situación actual. Se concluye, lo vital que es poseer y desarrollar estilos de liderazgo resonante, que se adapten a las necesidades de la empresa y de su entorno, respetando la igualdad de género, y valorando día tras día, la situación actual, a fin de diseñar estrategias para la gestión del talento humano, que respondan a las demandas del mercado, sin descuidar los factores internos y externos de la empresa, bajo el principio de la responsabilidad social, innovación y adaptación a los cambios.spaCorporación Universidad de la CostaAdministración de EmpresasAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 Internationalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Resonant leadershipCurrent situation of resonant leadershipLeadership stylesResonant leadership by genderLiderazgo resonanteSituación actual del liderazgo resonanteEstilos de liderazgoLiderazgo resonante según géneroLiderazgo resonante en las pymes panificadoras de la ciudad de BarranquillaTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAntequera Amaris, R. R., Ramírez Molina, R. I. y Lameles Corvalan, O. A. (2020). Dimensiones del clima organizacional en personal tercerizado de las pequeñas y medianas empresas [Manuscrito no publicado]. Departamento de Ciencias Empresariales, Universidad de la Costa.Arias, F. G. (2006). El Proyecto de Investigación. Introducción a la Metodología Científica (5.a ed.). Editorial Episteme.Arias, F. G. (2012). El Proyecto de Investigación. Introducción a la Metodología Científica (6.a ed.). Editorial Episteme.Arteaga, A. y Ramón, S. (2009). Liderazgo Resonante según género. Revista Multiciencias, 9(3), 289-295.Azimi, R., Yazdani-Chamzini, A., Fouladgar, M. M., Zavadskas, E. K. y Basiri, M. H. (2011). Ranking the strategies of mining sector through ANP and TOPSIS in a SWOT framework. Journal of Business Economics and Management, 12(4), 670–689. http://dx.doi.org/10.3846/16111699.2011.626552Baldwin, T., Bommer, B. y Rubin, R. (2013). Managing organizational behavior: What great managers know and do. McGraw-Hill Education.Batista, J. y Bermúdez, M. (2009). Inteligencia emocional y liderazgo femenino en cargos de dirección en organismos público. Revista REDHECS, 4(7), 45-65.Bavaresco de Prieto, A. M. (2008). Proceso Metodológico en la Investigación. (Cómo hacer un diseño de investigación) (6.ª ed.). Imprenta Internacional.Bellé, N. (2012). Experimental Evidence on the Reationship between Public Service Motivation and Job Performance. Par Public Administration Review, 73(1), 143-153. http://doi.org/10/f4m49vBoyatzis, R. y MCkee, A. (2005). Resonant Leadership: Renewing Yourself and Connecting with Others Through Mindfulness, Hope, and compassion (1.ª ed.). Harvard Business School Press.Brzovic, P. (2010, 06 de julio) Reportaje sobre Liderazgo masculino y femenino: ¿es posible complementarlos? MBA América Economía. https://bit.ly/2CAi7K5Buitrago, R. (2014). El poder, las mujeres y su liderazgo ejercido en el sector público. Revista Fórum Humanes, 3(2), 45-59.Buitrago, R. (2015). El liderazgo gerencial femenino, una propuesta a la industria farmacéutica. Revista CICAG, 12(2), 212-225.Buitrago, R., Hernández, M. y Hernández, P. (2017). Liderazgo resonante y su efecto dinamizador en la negociación ante conflictos organizacionales. Revista Desarrollo Gerencial, 9(1), 97- 111. https://doi.org/10.17081/dege.9.1.2727Caillier, J. (2014). Toward a Better Understanding of the Relationship Between Transformational Leadership, Public Service Motivation, Mission Valence, and Employee Performance: A Preliminary Study. Public Personnel Management, 43(2), 218-239. http://doi.org/f54q9qCaillier, J. (2016). Do Transformational Leaders Affect Turnover Intentions and Extra-Role Behaviors Through Mission Valence. The American Review of Public Administration, 46(2), 226-242.Cardeño, E., Cardeño, N., Buitrago, R. y Hernández, P. (2018). Liderazgo Resonante como elemento potenciador de la responsabilidad social en organizaciones del sector público. Revista Espacios. 39(8), 28.Carocca, H. (2016). Diferencias en el estilo de liderazgo según sexo, de acuerdo a la percepción de Directivos Públicos del II Nivel Jerárquico de la Región de Valparaíso. [Tesis de maestría, Pontificia Universidad Católica de Valparaíso]. Repositorio Institucional PUCV. http://opac.pucv.cl/pucv_txt/txt- 8000/UCD8122_01.pdfCarrión, J. (2007). Estrategia de la Visión a la Acción. (2.ª ed.). Editorial ESIC.Chang, H. y Huang, W. (2006). Application of a quantification SWOT analytical method. Mathematical and Computer Modelling, 43(1-2), 158- 169. https://doi.org/10.1016/j.mcm.2005.08.016Chávez, N. (2012). Introducción a la investigación educativa. Ars Gráfica Editores.Contreras, I. (1996). La investigación en el aula en el marco de la investigación cualitativa en educación: una reflexión acerca de sus retos y posibilidades. Revista Educación, 20(1), 109- 125.Cortese, A. (2005, 05 de octubre). Dos modelos de Liderazgo. Gestiopolis. https://www.gestiopolis.com/el/liderazgo/Cruz, C., Olivares, S. y González, M. (2014). Metodología de la Investigación. Grupo Editorial Patria.Dankhe, G. (1986). Investigación y comunicación, en C. Fernández-Collado y G.L. Dankhe (eds). La comunicación humana ciencia social. Mc.Graw-Hill, México.De Lucca, V. (2005). Conversemos acerca del Liderazgo Femenino. Ed Universidad de los Andes. Del Cid, A., Méndez, R. y Sandoval, F. (2014). Investigación, fundamentos y Metodología. Editorial Pearson Educación.Dodgson, M., Gann, D. y Phillips, N. (2015). The Oxford Handbook of Innovation Management. Oxford University Press.Fritz, C. y van Knippenberg, D. (2017), Gender and leadership aspiration: the impact of organizational identification. Leadership & Organization Development Journal, 38(8), 1018-1037. https://doi.org/10.1108/LODJ-05-2016-0120Goleman, D. y Boyatzis, R. (2008). Social Intelligence and the Biology of Leadership. Harvard Business Review.Goleman, D., Boyatzis, R. y McKee, A. (2016). El Líder Resonante Crea Más: El Poder De La Inteligencia Emocional. Penguin Random Hause.Goleman, Daniel. (2014). El Líder Resonante Crea Más. Grupo Editorial S.A.Henry, H. W. (1980). Appraising a company’s strengths and weaknesses. Managerial Planning, 14(3), 76-81.Hernández Díaz, A. N. y Bodden Méndez, J. A. (2017). Liderazgo resonante en los directivos de las instituciones de educación primaria. Revista REDHECS, 23(2) 115-123. http://redhecsjournal.com/index.php/path/article/view/263/266Hernández, R., Fernández, C. y Baptista, P. (2014). Metodología de la Investigación. Editorial McGraw-Hill.Herrera Tapias, B., Guerrero Cuentas, H. y Ramírez Molina, R. I. (2018). Investigación como estrategia pedagógica: Una mirada desde la educación, escuela y transformación de la comunidad global. Editorial Universitaria de la Costa.Huamán, R. (2017). Programa Coaching en el desarrollo del liderazgo resonante de los estudiantes de tercero de secundaria, Los Olivos. [Tesis de maestría, Universidad Cesar Vallejo]. Repositorio Digital Institucional Universidad Cesar Vallejo. http://repositorio.ucv.edu.pe/handle/UCV/8904.Hughes. R., Ginnett, R. y Curpy, G. (2007). Liderazgo. Editorial McGraw-Hill.Hurtado, I. y Toro, J. (2013). Paradigmas y Métodos de Investigación en Tiempos de Cambio. Editorial Episteme.Hurtado, J. (2010). Metodología de la Investigación. Guía para una comprensión holística de la ciencia. Ediciones Quirón.Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. (2017). Censo de plantas productoras de alimentos regional Atlántico. https://bit.ly/31et91LIzar, J., Cortés, C. y Ramírez, M. (2012). Aplicación del Análisis FODA y el Proceso Analítico de Jerarquización en la Citricultura. Revista Vértice Universitario, 56, 43-51.Lanzoni, Ilse. (2008) Perspectiva de género en la reforma del sector público de Costa Rica: Desarrollando mujeres líderes como agentes de cambio. Revista de Servicio Civil de Costa Rica, 1, 43-50.Las Empresas (2020). Directorio Empresarial. Consultado el 11 de junio del 2020. Lewis, J. (2004). Liderazgo de Proyectos. Editorial McGraw-Hill.Loaiza, C. y Pirela, L. (2015). Liderazgo en Organizaciones Venezolanas. Revista Venezolana de Gerencia, 20(69), 152-171.Lussier, Robert y Achua, Cristopher. (2005). Liderazgo. Teoría, Aplicación y Desarrollo de Habilidades (2.ª ed.). Editorial Thomson Learning.Magnusson, D. (1978). Teoría de los Test. Editorial Trillas.Malhotra, N. K. (1997). Investigación de Mercados. Un Enfoque Práctico (2.ª ed.). Prentice-Hall.Maxwell, J. C. (2007). Las 21 leyes irrefutables del liderazgo (1.ª ed.). Grupo Nelson Inc.McFarland, L. (2002). Liderazgo para el siglo XXI. Editorial McGraw-Hill.McGuire, D. (2009). Introduction to Leadership: Concepts and Practice. Journal of European Industrial Training, 33(8-9), 838-840. https://doi.org/10.1108/03090590910993661Ministerio de Comercio, Industria y Turismo. (2019, 5 de junio). Decreto 957. https://bit.ly/2VkGQIBMiranda, S. R. (2019). Preferred leadership styles by gender. Journal of Management Development, 38(7), 604-615. http://doi.org/10.1108/JMD-01-2019-0034Moreno, V. y Torres, H. (2008). Liderazgo resonante en la administración pública. Revista CICAG, 5(1), 71-76.Niño Rojas, V. (2011). Metodología de la Investigación diseño y ejecución. Ediciones de la U. https://bit.ly/3fM10DeONU Women. (2012, 3 de enero). SWOT analysis. The Virtual Knowledge Centre to End Violence against Women and Girls. https://www.endvawnow.org/en/articles/1180analisis-swotPalella, S. y Martins, F. (2010). Metodología de la Investigación Cuantitativa (2.ª ed.). Fondo Editorial de la Universidad Pedagógica Experimental Libertador.Palomo, M. (2010). Liderazgo y Motivaciones. ESIC Editorial.Ponce Talancón, H. (2007). La matriz foda: alternativa de diagnóstico y determinación de estrategias de intervención en diversas organizaciones. Enseñanza e Investigación en Psicología, 12(1), 113-130. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=29212108Portillo, I. y Buitrago, R. (2015). Liderazgo cuántico como estrategia gerencial innovadora en organizaciones del sector privado en Hispanoamérica. Revista Desarrollo Gerencial, 7(2), 63-80. https://doi.org/10.17081/dege.7.2.1181Ramírez Molina, R. I. y Hugueth, A. (2017). Modelo de comunicación productiva para las organizaciones de salud pública en Venezuela. Revista Opción, 33(83), 305-335. https://bit.ly/2zTFPjdRamírez Molina, R. I., Antequera Amaris, R. R., Lay Raby, N. D., Ruiz Gómez, G. I., Ramos Márquez, Y. M. y Ramírez Molina, R. J. (2020a). Human Management by Competencies in Competitive and Complex Scenarios: A Reflective Theoretical Approach [manuscrito no publicado]. Departamento de Ciencias Empresariales, Universidad de la Costa.Ramírez Molina, R. I., Chacón, H. y El Kadi, O. (2018a). Gestión Estratégica del Talento Humano en las PYMES (1.ª ed.). Ed. Corporación CIMTED.Ramírez Molina, R. I., Espindola, C., Ruiz, G. y Hugueth, A. (2019a). Gestión del Talento Humano: Análisis desde el Enfoque Estratégico. Información Tecnológica, 30(6), 167- 176. http://doi.org/10/dz43Ramírez Molina, R. I., Lay Raby, N. D. y Sukier, H. B. (2020b). Gerencia Estratégica para la Gestión de Personas del sector minero de Venezuela, Colombia y Chile. Información Tecnológica, 31(1), 133-140. http://doi.org/10/dz44Ramírez Molina, R. I., Lay Raby, N. D., Avendaño, I. y Herrera, B. (2018b). Liderazgo resiliente como competencia potenciadora del talento humano. Revista Opción, 34(86), 826-854. https://bit.ly/3fP3YGWRamírez Molina, R. I., Pinzón Acosta, M. V., Ramírez Molina, R. J., Antequera Amaris, R. R., Lay Raby, N. D. y Nieto Medina, P. (2020c). Emotional Intelligence: perspectives and reflections before the era of the new normality. Revista Opción, 36(93).Ramírez Molina, R. I., Royero, G. y El Kadi, O. (2019b). Gestión tecnológica como factor clave de éxito en universidades privadas. Revista TELOS, 21(1), 10-32. http://doi.org/10/dz46Ramírez Molina, R. I., Villalobos Antúnez, J. y Herrera, B. (2018c). Proceso de talento humano en la gestión estratégica. Revista Opción, 34(18), 2076-2101. https://bit.ly/3hOoysWRamírez Molina, R. J. (2020). Inteligencia social y liderazgo resonante en instituciones públicas de salud. [Tesis de maestría, Universidad privada Dr. Rafael Belloso Chacín] http://doi.org/10/dz47Ramírez Molina, R. J., Marcano, M., Ramírez Molina, R. I. y Lay Raby, N. D. (2019c).Relationship between social intelligence and resonant leadership in public health institutions. Revista Opción, 35(90), 1223-1249.Ramos Ruíz, J. L., Polo Otero, J. L. y Pineda Serna, P. (2013). Plan estratégico departamental de ciencia, tecnología e innovación del Atlántico – PEDCTI 2012 – 2022. Gobernación del Atlántico, Colciencias, BID, Universidad del Norte y Universidad del Rosario. https://bit.ly/3dDcirURíos Pérez, J. D., Crissien Borrero, T. J., Ramírez Molina, R. I., Villalobos Antúnez, J. V., Lay Raby, N. D., y Ramos Marquez, Y. M. (2020). Current state of agricultural units: as a phenomenon and complexity. Revista Utopía y Praxis Latinoamericana, 25(2), 452-468.Robbins, S. P. (2004). Comportamiento organizacional. Pearson Educación.Ruiz Bolívar, C. (1992). La educación en el contexto del desarrollo de América Latina y el Caribe. Memorias del Congreso Hispanoamericano de Investigación Educativa: Encuentro de Dos Mundos por la Paz y el Desarrollo.Sarli, R. R., González, S. I. y Ayres, N. (2015) Análisis FODA: una herramienta necesaria. Revista de la Facultad de Odontología, 9(1), 17-20. https://bdigital.uncu.edu.ar/7320Sectorial. (2016). Informe sector Industria Panificadora. Informes Sectorial. Tamayo y Tamayo, M. (2007). Técnicas de la Investigación. Editorial Panapo.Thompson, A. A., Gamble, J. E., Peteraf, M. A. y Strickland, A. J. (2012). Administración estratégica: teoría y casos (18.ª ed.). (Rubio Ruiz, R. M., Dávila Martínez, J. F., Deras Quiñones, A. y Mascaró Sacristán, P., trad.). McGraw Hill.Thompson, A. y Strikland, K. (1998). Dirección y administración estratégicas. Conceptos, casos y lecturas. MacGraw-Hill Interamericana.Tocón, S. (2014). Un líder resonante. DEDiCA, 6, 261-271. http://hdl.handle.net/10481/46028Vázquez Luis, R. (2007). Habilidades Directivas y Técnicas de Liderazgo. Editorial Vigo.Villalobos Antúnez, J. y Ramírez Molina, R. I. (2018). El derecho a la autobiografía: dimensión ius-filosófica desde la perspectiva de H. Arendt y P. Ricoeur. Revista Opción, 34(18), 1012- 1587. http://hdl.handle.net/11323/3104Villalobos Antúnez, J., Guerrero, J. F. y Romero Neces, L. (2019). Hermenéutica de la política y legitimidad de su ejercicio: democracia y Estado de derecho”. Utopía y Praxis Latinoamericana, 24(86), 182-197. https://bit.ly/2YYgZatWayne, N. L., Vermillion, M., & Uijtdehaage, S. (2010). Gender differences in leadership amongst first-year medical students in the small-group setting. Academic medicine: journal of the Association of American Medical Colleges, 85(8), 1276–1281. https://doi.org/10.1097/acm.0b013e3181e5f2ceWheelen, T., Hunger, D., Hoffman, A. y Bamford, C. (2018). Strategic management and business policy: globalization, innovation, and sustainability (15.ª ed.). Pearson.WieseL, F. y Modell, S. (2014). From new public management to new public governance? Hybridization and implications for public sector consumerism. Financial, Accountability and Management, 30(2), 175-205. https://doi.org/10.1111/faam.12033Yukl, G. (2008). Liderazgo en las Organizaciones. Editorial Prentice Hall.PublicationORIGINALLIDERAZGO RESONANTE EN LAS PYMES PANIFICADORAS DE LA CIUDAD DE BARRANQUILLA.pdfLIDERAZGO RESONANTE EN LAS PYMES PANIFICADORAS DE LA CIUDAD DE BARRANQUILLA.pdfapplication/pdf821298https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/a91cbcb6-a5c9-433d-94b1-e244b010a5ca/download30f1a6f9090365e1e63d9ea82b10d306MD51CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-81031https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/7ede63ad-7847-4c50-a31c-67505349be84/download934f4ca17e109e0a05eaeaba504d7ce4MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83196https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/54f1bab4-eb2f-4845-b855-74cc78f8cc39/downloade30e9215131d99561d40d6b0abbe9badMD53THUMBNAILLIDERAZGO RESONANTE EN LAS PYMES PANIFICADORAS DE LA CIUDAD DE BARRANQUILLA.pdf.jpgLIDERAZGO RESONANTE EN LAS PYMES PANIFICADORAS DE LA CIUDAD DE BARRANQUILLA.pdf.jpgimage/jpeg25405https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/3f07fde5-6e5e-4f62-a746-5a04869f3839/downloadae9debbf066673b8ffe98bf69d3548efMD54TEXTLIDERAZGO RESONANTE EN LAS PYMES PANIFICADORAS DE LA CIUDAD DE BARRANQUILLA.pdf.txtLIDERAZGO RESONANTE EN LAS PYMES PANIFICADORAS DE LA CIUDAD DE BARRANQUILLA.pdf.txttext/plain151231https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/57de60eb-9da7-4399-acbb-8d7ddef057c2/downloadbb6cdf9f10741cd48cd79f09b34f4a8eMD5511323/7149oai:repositorio.cuc.edu.co:11323/71492024-09-17 11:07:41.002http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 Internationalopen.accesshttps://repositorio.cuc.edu.coRepositorio de la Universidad de la Costa CUCrepdigital@cuc.edu.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