Liderazgo resonante en las pymes panificadoras de la ciudad de Barranquilla
The research describes the resounding leadership in the bakery SMEs in the city of Barranquilla. According to a quantitative methodology, of descriptive type, field design, transversal, and nonexperimental, using as observation units seven hundred and sixty-nine (769) subjects belonging to the baker...
- Autores:
-
Antequera Amaris, Ricardo Romario
Ospino Acuña, Orieth Alejandra
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Corporación Universidad de la Costa
- Repositorio:
- REDICUC - Repositorio CUC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.cuc.edu.co:11323/7149
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/11323/7149
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- Palabra clave:
- Resonant leadership
Current situation of resonant leadership
Leadership styles
Resonant leadership by gender
Liderazgo resonante
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Estilos de liderazgo
Liderazgo resonante según género
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The research describes the resounding leadership in the bakery SMEs in the city of Barranquilla. According to a quantitative methodology, of descriptive type, field design, transversal, and nonexperimental, using as observation units seven hundred and sixty-nine (769) subjects belonging to the bakery sector located in the city of Barranquilla. The survey technique was used and as an instrument a questionnaire structured by thirty (30) items, validated by the judgment of ten (10) experts, with a reliability of (0.81) according to the Cronbach Alpha coefficient, being highly reliable, For the analysis of the data, the coding and tabulation was performed, with Microsoft Excel (.xlsx). The findings show the presence of resonant leadership in the bakery SMEs in the city of Barranquilla, with the resonant leadership styles dimension being the most favored, followed by resonant leadership according to gender, and with a lower appreciation of the current situation. It is concluded, how vital it is to possess and develop resonant leadership styles, which adapt to the needs of the company and its environment, respecting gender equality, and valuing the current situation day after day, in order to design strategies for the management of human talent, that respond to market demands, without neglecting internal and external factors of the company, under the principle of social responsibility, innovation and adaptation to changes. |
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Antequera Amaris, R. R., Ramírez Molina, R. I. y Lameles Corvalan, O. A. (2020). Dimensiones del clima organizacional en personal tercerizado de las pequeñas y medianas empresas [Manuscrito no publicado]. Departamento de Ciencias Empresariales, Universidad de la Costa. Arias, F. G. (2006). El Proyecto de Investigación. Introducción a la Metodología Científica (5.a ed.). Editorial Episteme. Arias, F. G. (2012). El Proyecto de Investigación. Introducción a la Metodología Científica (6.a ed.). Editorial Episteme. Arteaga, A. y Ramón, S. (2009). Liderazgo Resonante según género. Revista Multiciencias, 9(3), 289-295. Azimi, R., Yazdani-Chamzini, A., Fouladgar, M. M., Zavadskas, E. K. y Basiri, M. H. (2011). Ranking the strategies of mining sector through ANP and TOPSIS in a SWOT framework. Journal of Business Economics and Management, 12(4), 670–689. http://dx.doi.org/10.3846/16111699.2011.626552 Baldwin, T., Bommer, B. y Rubin, R. (2013). 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The survey technique was used and as an instrument a questionnaire structured by thirty (30) items, validated by the judgment of ten (10) experts, with a reliability of (0.81) according to the Cronbach Alpha coefficient, being highly reliable, For the analysis of the data, the coding and tabulation was performed, with Microsoft Excel (.xlsx). The findings show the presence of resonant leadership in the bakery SMEs in the city of Barranquilla, with the resonant leadership styles dimension being the most favored, followed by resonant leadership according to gender, and with a lower appreciation of the current situation. It is concluded, how vital it is to possess and develop resonant leadership styles, which adapt to the needs of the company and its environment, respecting gender equality, and valuing the current situation day after day, in order to design strategies for the management of human talent, that respond to market demands, without neglecting internal and external factors of the company, under the principle of social responsibility, innovation and adaptation to changes.En la investigación se describe el liderazgo resonante en las PYMES panificadoras en la ciudad de Barranquilla. De acuerdo con una metodología cuantitativa, de tipo descriptiva, diseño de campo, transversal, y no experimental, utilizando como unidades de observación setecientas sesenta y nueve (769) sujetos pertenecientes al sector de panificadoras ubicadas en la ciudad de Barranquilla. Se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario estructurado por treinta (30) ítems, validado por el juicio de diez (10) expertos, con una confiabilidad de (0,81) de acuerdo con el coeficiente Alfa de Cronbach, siendo altamente confiable, para el análisis de los datos se realizó la codificación y tabulación, con Microsoft Excel (.xlsx). Los hallazgos evidencian la presencia del liderazgo resonante en las PYMES panificadoras en la ciudad de Barranquilla, siendo la dimensión estilos de liderazgo resonante, la más favorecida, seguidamente del liderazgo resonante según el género, y con una menor apreciación situación actual. Se concluye, lo vital que es poseer y desarrollar estilos de liderazgo resonante, que se adapten a las necesidades de la empresa y de su entorno, respetando la igualdad de género, y valorando día tras día, la situación actual, a fin de diseñar estrategias para la gestión del talento humano, que respondan a las demandas del mercado, sin descuidar los factores internos y externos de la empresa, bajo el principio de la responsabilidad social, innovación y adaptación a los cambios.spaCorporación Universidad de la CostaAdministración de EmpresasAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 Internationalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Resonant leadershipCurrent situation of resonant leadershipLeadership stylesResonant leadership by genderLiderazgo resonanteSituación actual del liderazgo resonanteEstilos de liderazgoLiderazgo resonante según géneroLiderazgo resonante en las pymes panificadoras de la ciudad de BarranquillaTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAntequera Amaris, R. 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Editorial Prentice Hall.PublicationORIGINALLIDERAZGO RESONANTE EN LAS PYMES PANIFICADORAS DE LA CIUDAD DE BARRANQUILLA.pdfLIDERAZGO RESONANTE EN LAS PYMES PANIFICADORAS DE LA CIUDAD DE BARRANQUILLA.pdfapplication/pdf821298https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/a91cbcb6-a5c9-433d-94b1-e244b010a5ca/download30f1a6f9090365e1e63d9ea82b10d306MD51CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-81031https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/7ede63ad-7847-4c50-a31c-67505349be84/download934f4ca17e109e0a05eaeaba504d7ce4MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83196https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/54f1bab4-eb2f-4845-b855-74cc78f8cc39/downloade30e9215131d99561d40d6b0abbe9badMD53THUMBNAILLIDERAZGO RESONANTE EN LAS PYMES PANIFICADORAS DE LA CIUDAD DE BARRANQUILLA.pdf.jpgLIDERAZGO RESONANTE EN LAS PYMES PANIFICADORAS DE LA CIUDAD DE 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