El acoso laboral en Colombia

El mobbing, acoso moral o acoso psicológico, llamado también “psicoterror” laboral, es un trato hostil deliberado y repetitivo que ocasiona un proceso lento de desgaste psicológico y cuya finalidad suele ser la autoexclusión o el abandono del puesto de trabajo por parte de la víctima. Se inicia con...

Full description

Autores:
Bornacelli Vargas, Federico G.
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2007
Institución:
Corporación Universidad de la Costa
Repositorio:
REDICUC - Repositorio CUC
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.cuc.edu.co:11323/13014
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/11323/13014
https://repositorio.cuc.edu.co
Palabra clave:
Acoso
Laboral
Jurisprudencia
Ley
Mobbing
Empleado
Psicológico
Sexual
Violencia
Sanciones
Impacto social
Moral
Rights
openAccess
License
Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)
Description
Summary:El mobbing, acoso moral o acoso psicológico, llamado también “psicoterror” laboral, es un trato hostil deliberado y repetitivo que ocasiona un proceso lento de desgaste psicológico y cuya finalidad suele ser la autoexclusión o el abandono del puesto de trabajo por parte de la víctima. Se inicia con una serie de conductas que persiguen calumniar, ofender, ridiculizar y conducir a la víctima al aislamiento del grupo. El acoso psicológico en el trabajo se caracteriza por ser una práctica que se apoya en el silencio o la complicidad de los compañeros de la víctima. Atenta contra la integridad moral de las personas y suele dañar seriamente la salud psíquica y física del afectado. No hay que confundir los conflictos laborales con el mobbing, aunque un conflicto no resuelto, latente, con toda seguridad desembocará a medio o largo plazo en mobbing. El objetivo principal es el de realizar un estudio de las repercusiones socio-jurídicas del Acoso Laboral en Colombia. Además el de determinar en qué casos se presenta acoso laboral, e identificar la diferencia entre vulneración de los derechos laborales y acoso moral y estudiar la legislación vigente en Colombia sobre el Acoso Laboral El presente estudio monográfico se desarrollara mediante al aplicación del método Inductivo, mediante el cual se realizará el análisis de las diferentes situaciones que presentan referentes al tema del acoso laboral teniendo como referente situaciones generales, para estudiar la situación actual en Colombia. Aunque la Ley de Acoso Laboral entró en vigencia hace tres meses, por esos días anda muy de moda en los pasillos y departamentos de personal de las empresas. Asesores en derecho laboral y los profesionales del área de recursos humanos están organizando reuniones con los empleados, especialmente con aquellos que tienen personal a cargo, para contarles en qué consiste la ley y cómo prevenir situaciones de este tipo al interior de sus organizaciones. Este es un proyecto pionero en América Latina", habrá sanciones para los directivos que incurran en esas conductas o para quienes las toleren y para compañeros de trabajo, superiores o inferiores, que de alguna manera ejerzan maltrato.