Salud laboral

Como resultado de los constantes cambios del entorno económico, político y social, hoy las organizaciones se ven en la necesidad de ser más competitivas, identificando que la mayor contribución a la salud económica de la organización es crear un buen ambiente de trabajo en donde prime la equidad, el reconocimiento, el desarrollo y el equilibrio entre lo personal y lo laboral; Es por esta razón que la calidad de vida en el trabajo es un pilar fundamental que, dentro del foco de la Responsabilidad Social Empresarial, ha tomado cada vez más fuerza en las organizaciones debido a que asegura en gran medida la sustentabilidad de la organización a largo plazo. Garantizar la calidad de vida en las organizaciones nos genera beneficios de alto impacto a nivel personal y laboral, algunos de ellos son: fidelización y compromiso organizacional, retención de los mejores talentos, aumento en la productividad, satisfacción laboral e índices bajos de ausentismo y rotación voluntaria. La calidad de vida es un punto estratégico y necesario para garantizar la sustentabilidad y sostenibilidad en el mercado laboral. Por lo cual se hace necesario desarrollar conceptos y estrategias tangibles dirigidas al fortalecimiento de programas de calidad de vida y bienestar laboral en las organizaciones.

• Autores: Corporación Universidad de la Costa
• Fecha de publicación: 2020
• Institución: Corporación Universidad de la Costa
• Repositorio: REDICUC - Repositorio CUC
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.cuc.edu.co:11323/6509
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/11323/6509; https://repositorio.cuc.edu.co/
• Palabra clave: Entorno económico, político y social; Calidad de vida en el trabajo; Responsabilidad social empresarial
• Rights: openAccess
• License: CC0 1.0 Universal