Análisis crítico al enfoque cuantitativo del estudio “Clima organizacional y desempeño laboral en las universidades del departamento de La Guajira
Esta es una disertación crítica al enfoque cuantitativo realizado en el fenómeno de estudio del clima organizacional y el desempeño laboral en las universidades del departamento de La Guajira en Colombia (2009). El propósito es proponer una situación problémica que busque incentivar la perspectiva c...
- Autores:
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Arismendy Morales, Melvis Josefina
Santis Aguas, Evelio José
- Tipo de recurso:
- Article of journal
- Fecha de publicación:
- 2011
- Institución:
- Corporación Universidad de la Costa
- Repositorio:
- REDICUC - Repositorio CUC
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- oai:repositorio.cuc.edu.co:11323/1427
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/11323/1427
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- Palabra clave:
- Clima organizacional
Desempeño laboral
Investigación cualitativa
Investigación cuantitativa
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Esta es una disertación crítica al enfoque cuantitativo realizado en el fenómeno de estudio del clima organizacional y el desempeño laboral en las universidades del departamento de La Guajira en Colombia (2009). El propósito es proponer una situación problémica que busque incentivar la perspectiva cualitativa del mismo fenómeno estudiado, planteando premisas en las relaciones existentes entre el clima organizacional y el desempeño laboral; para ello se sugiere un enfoque epistemológico desde la fenomenología de Husserl (1997), con un método elegido dentro de la tradición cualitativa de la etnográfica planteado por Morse (1985) y otros, y un diseño del proceso para una nueva investigación sugerido por Bonilla y Rodríguez (1997) |
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El propósito es proponer una situación problémica que busque incentivar la perspectiva cualitativa del mismo fenómeno estudiado, planteando premisas en las relaciones existentes entre el clima organizacional y el desempeño laboral; para ello se sugiere un enfoque epistemológico desde la fenomenología de Husserl (1997), con un método elegido dentro de la tradición cualitativa de la etnográfica planteado por Morse (1985) y otros, y un diseño del proceso para una nueva investigación sugerido por Bonilla y Rodríguez (1997)This is a critical discourse approach performed quantitative study on the phenomenon of Organizational Climate and Job Performance in universities in the department of La Guajira in Colombia (2009). The purpose is to propose a problemica situation that seeks to encourage the qualitative perspective of the same phenomenon studied, considering assumptions on the relationship between organizational climate and job performance, for it suggests an epistemological approach from the phenomenology of Husserl (1997), with chosen method within the qualitative tradition of ethnography proposed by Morse (1985) and others, and a design process for a new research suggested by Bonilla and Rodriguez (1997)Arismendy Morales, Melvis Josefina-537bd22d-2803-4ff4-8331-08cf3c5b64eb-0Santis Aguas, Evelio José-02ea9bc1-f186-462b-8981-65953e7cd644-0application/pdfspaCorporación Universidad de la CostaECONÓMICAS CUC; Vol. 32, Núm. 1 (2011)ECONÓMICAS CUCECONÓMICAS CUCAlport, C. (1998). Tendencias desarrollistas y psicología. México: Edit. Iberoamericana. Arismendy, M. M. (2009). Clima organizacional y desempeño laboral en las universidades del departamento de La Guajira. Tesis para optar al título de MSc en Gerencia Empresarial. Universidad Dr. Rafael Belloso Chacín. Maracaibo, Venezuela. Bonilla, C. E., & Rodríguez S., P. (1977). La investigación en ciencias sociales. Más allá del dilema de los métodos. Bogotá: Universidad de los Andes. Bonilla - Castro, E. & Rodríguez, P. (2005). Más allá del dilema de los métodos, la investigación en ciencias sociales. Bogotá, D.C., Colombia: Grupo Editorial Norma. Brunet, L. (2000). El clima de trabajo en las organizaciones. México: Editorial Trillas. Byrne, B. (1999). Psicología social. Madrid, España: Prentice Hall. Chiavenato, I. (2000). Gestión del talento humano. Bogotá, Colombia: McGraw-Hill. Tabla 1. (Cont.) Chiavenato, I. (2004). Administración de recursos humanos. Bogotá, Colombia: McGraw-Hill. Chiavenato, I (2005). Gestión del talento humano. Bogotá, Colombia: McGraw-Hill. Cohen, M. & Omery, A. (2003). "Escuela de fenomenología para la investigación". En: Morse, J. (Comp.), Asuntos críticos en los métodos de investigación cualitativa. Colombia: Editorial Universidad de Antioquia. Constitución Política de Colombia. Gaceta Constitucional 127 de octubre 10 de 1991. Cook, T. & Reichardt, C. (1986). Métodos cualitativos y cuantitativos en investigación evaluativa. Madrid: Morata. Dessler, G. (2001). Administración de personal. México:Prentice Hall. Gibson, Ivancevich & Donelly (2003). Las organizaciones, comportamiento, estructura y proceso. México: McGraw-Hill. Goncalves, A. (2000). Clima organizacional. Recuperado de: http://www.phpartners.com/articulos/download.asp. Goetz, L. & Lecompte, M. (1988). Etnografía y diseño cualitativo en investigación educativa. Madrid, España: Morata. Henao, M. (2003). El papel de la investigación en la formación universitaria. Recuperado de: www.universia.net.co/docentes/artículosdeducaciónsuperior Husserl, E. (1997). Filosofía contemporánea. Ideas relativas a una fenomenología pura y a una filosofía fenomenológica. Libro segundo. Investigaciones fenomenológicas sobre institución. México: Universidad Nacional Autónoma de México. Ley 30 del 28 de diciembre 1992. Ley de la Educación Superior en Colombia. Publicada en el diario oficial del Congreso de la República, Gaceta No. 40.700. Ley 115 de 1994. Ley General de la Educación en Colombia. Bogotá, Colombia: Serie documentos No. 9, fecode . Maristany, J. (2000). Administración de los recursos humanos. Buenos Aires: Pearson educación. Martínez, M. (2004). La investigación cualitativa (síntesis conceptual). Unmsm. Caracas Venezuela, revista IIPSI Facultad de Psicología vol. 9 - No. 1, pp. 123 - 146. Robbins (2004). Comportamiento organizacional. México: Prentice Hall. Santis, A. E. (2009). La Investigación: un nudo crítico en la docencia universitaria. Tesis para optar al título de Doctor en Ciencias de la Educación. Universidad Dr. Rafael Belloso Chacín. Maracaibo, Venezuela. Strauss, A. y otro (1994). 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México: Paidós.Revista Económicas CUCECONÓMICAS CUChttps://revistascientificas.cuc.edu.co/economicascuc/article/view/1169Clima organizacionalDesempeño laboralInvestigación cualitativaInvestigación cuantitativaAnálisis crítico al enfoque cuantitativo del estudio “Clima organizacional y desempeño laboral en las universidades del departamento de La GuajiraCritical analysis of the quantitative approach of the study “Organizational climate and job performance in the universities of departamento de La Guajira”Artículo de revistahttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1Textinfo:eu-repo/semantics/articlehttp://purl.org/redcol/resource_type/ARTinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersioninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2PublicationORIGINAL16. Análisis crítico al enfoque.pdf16. 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