Estilos gerenciales y su influencia en la generación de valor de las Instituciones Prestadoras de Salud de la Región Caribe
En la actualidad la generación de valor agregado ha sobrepasado los límites económicos, para concebirse en el ámbito empresarial, como una práctica integral en la cual intervienen las instituciones prestadoras de salud IPS. Es por ello, que se plantea el objetivo de determinar cómo los estilos y hab...
- Autores:
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Hernández Palma, Hugo
Muñoz Rojas, Delvis
Barrios Parejo, Ignacio
- Tipo de recurso:
- Article of journal
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Corporación Universidad de la Costa
- Repositorio:
- REDICUC - Repositorio CUC
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- Acceso en línea:
- https://doi.org/10.17981/econcuc.38.1.06
- Palabra clave:
- managerial styles, managerial skills, value generation, quality management
estilos gerenciales; habilidades gerenciales; generación de valor; gestión de calidad
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En la actualidad la generación de valor agregado ha sobrepasado los límites económicos, para concebirse en el ámbito empresarial, como una práctica integral en la cual intervienen las instituciones prestadoras de salud IPS. Es por ello, que se plantea el objetivo de determinar cómo los estilos y habilidades gerenciales influyen en la generación de valor en las IPS de la región Caribe. Para los efectos se estableció una investigación de tipo descriptiva/documental, método cualitativo. La técnica seleccionada fue la entrevista estructurada que permitió la interacción con los gerentes de doce IPS. Se determinó, que en el contexto de estudio prevalecen importantes debilidades que afectan la generación de valor en la gestión de las IPS y en consecuencia se enfrentan a riesgos y se minimizan el aprovechamiento de las oportunidades que surgen en ambientes dinámicos. Se concluye, sobre la necesidad de fortalecer la capacidad de liderazgo en los gerentes como factor determinante para optimar la gestión que impulse la generación de valor en proceso relacionados con empleados, clientes, proveedores, accionistas y sectores relacionados. |
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Hernández Palma, HugoMuñoz Rojas, DelvisBarrios Parejo, Ignacio2017-05-01 00:00:002017-05-01 00:00:002017-05-010120-3932https://doi.org/10.17981/econcuc.38.1.0610.17981/econcuc.38.1.062382-3860En la actualidad la generación de valor agregado ha sobrepasado los límites económicos, para concebirse en el ámbito empresarial, como una práctica integral en la cual intervienen las instituciones prestadoras de salud IPS. Es por ello, que se plantea el objetivo de determinar cómo los estilos y habilidades gerenciales influyen en la generación de valor en las IPS de la región Caribe. Para los efectos se estableció una investigación de tipo descriptiva/documental, método cualitativo. La técnica seleccionada fue la entrevista estructurada que permitió la interacción con los gerentes de doce IPS. Se determinó, que en el contexto de estudio prevalecen importantes debilidades que afectan la generación de valor en la gestión de las IPS y en consecuencia se enfrentan a riesgos y se minimizan el aprovechamiento de las oportunidades que surgen en ambientes dinámicos. Se concluye, sobre la necesidad de fortalecer la capacidad de liderazgo en los gerentes como factor determinante para optimar la gestión que impulse la generación de valor en proceso relacionados con empleados, clientes, proveedores, accionistas y sectores relacionados.Nowadays, the value generation has exceeded the economic limits to build in the business context fundamentalpractices which the health care providers are involving, in other words IPS. The purpose ofthe present work is to determine the influence of managerial styles and competences on value generationin the health sector of the Caribbean Region. With regard to the type of research, techniques andprocedures, a descriptive documentary through qualitative methods as well interactive structured interviewswere used, the chosen sample were managers of twelve IPS. The obtained results have showedthat in the mentioned institutions there exist relevant lacks that affect the management of the IPSconsequently, they have coped with several risks which have reduced their opportunities to expandinginto this market. It can be said that the need to strengthen the leadership capacity in managers is as adeterminant factor to enhance processes related to employees, customers, suppliers, shareholders andassociated sectorsapplication/pdfspaUniversidad de la Costahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://revistascientificas.cuc.edu.co/economicascuc/article/view/1574managerial styles, managerial skills, value generation, quality managementestilos gerenciales; habilidades gerenciales; generación de valor; gestión de calidadEstilos gerenciales y su influencia en la generación de valor de las Instituciones Prestadoras de Salud de la Región CaribeManagement styles and their influence on value generation of the health care institutions of the Caribbean regionArtículo de revistahttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1Textinfo:eu-repo/semantics/articleJournal articlehttp://purl.org/redcol/resource_type/ARTinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Económicas CUCAguirre, M. A. (2007). Habilidades directivas o Habilidades gerenciales. Recuperado de: http://www.degerencia.com/tema/habilidades_gerenciales.Amorós, E. (2007). Comportamiento organizacional: en busca del desarrollo de ventajas com-petitivas. Perú: Editorial Universidad Católica Santo Toribio Mogrovejo, Escuela de Eco-nomía. Argandoña, A. (2011). La teoría de los Stakeholders y la creación de valor. Recuperado de: http://www.iese.edu/research/pdfs/DI-0922.pdf.Barrios, M. A.; Lorenzo, E; Bacallao, I. y Serrano, L. M.; (2007). Desarrollo de las habilidades intelectuales en las ciencias Morfológicas. Archivo Médico de Camagüey, 11() Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=211118015018.Bisquerra, R. y Pérez, N. (2007). Las competencias emocionales. Educación XXI. 10. 61-82. Recuperado de: http://www.ub.edu/grop/catala/wp-content/uploads/2014/03/Las-compe-tencias-emocionales.pdf.Bracca, C. (2011). El gerente del talento humano. 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Young, M., Edmunds & Otros (2014). The tenuous relationship between salary and satisfac-tion. Recuperado de: http://www.aabri.com/manuscripts/141782.pdf146133138https://revistascientificas.cuc.edu.co/economicascuc/article/download/1574/pdf_125Núm. 1 , Año 2017OREORE.xmltext/xml2714https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/fe58a481-9a68-4676-9a48-cc77c5f89da4/download589edbbede7b16a38227b7308bc92f31MD5111323/11833oai:repositorio.cuc.edu.co:11323/118332024-11-18 11:27:47.852https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/metadata.onlyhttps://repositorio.cuc.edu.coRepositorio de la Universidad de la Costa CUCrepdigital@cuc.edu.co |