Gestión del talento humano
La conducción de cualquier tipo de organización o proyecto requiere saber gestionar y articular dos dimensiones de recursos: por un lado, la dimensión de los recursos materiales - económicos, financieros, tecnológicos y organizativos y por otro; la dimensión del capital humano. Desde esta perspectiv...
- Autores:
-
Corporación Universidad de la Costa
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Corporación Universidad de la Costa
- Repositorio:
- REDICUC - Repositorio CUC
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repositorio.cuc.edu.co:11323/6808
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/11323/6808
https://repositorio.cuc.edu.co/
- Palabra clave:
- Técnicas innovadoras
Recursos materiales
Económicos
Tecnológicos
Organizativos
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La conducción de cualquier tipo de organización o proyecto requiere saber gestionar y articular dos dimensiones de recursos: por un lado, la dimensión de los recursos materiales - económicos, financieros, tecnológicos y organizativos y por otro; la dimensión del capital humano. Desde esta perspectiva, la asignatura proyecta un equilibrio teórico-práctico en el desarrollo de los métodos de la gestión, políticas, sistemas, procedimientos, y técnicas innovadoras en la administración y dirección de los recursos humanos, con el objetivo de analizar y enfrentar creativamente los desafíos de las nuevas condiciones que se van fundando en las organizaciones |
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* Chiavenato, Idalberto (2011) Admon de RR.HH, (Octava Edición) McGraw-Hill.México. * ARMSTRONG Michel. (1991). “Gerencia de Recursos Humanos”. Editorial Legis, Santa Fe de Bogotá * WESTHER Y DARIS Administración de personal y recursos humanos. – Selección por competencias- Martha Alles * Chiavenato, Idalberto (2011) Admon de RR.HH, (Octava Edición) McGraw-Hill.México. Bases de datos de consulta especializada * Kamatkar, S. J., Tayade, A., Viloria, A., & Hernández-Chacín, A. (2018). Application of classification technique of data mining for employee management system. Lecture Notes in Computer Science (including subseries Lecture Notes in Artificial Intelligence and Lecture Notes in Bioinformatics) (Vol. 10943 LNCS). https://doi.org/10.1007/978-3-319-93803-5_41 *Laverde-Rojas, H., Gaitan-Angulo, M., Lis-Gutierrez, J. P., Viloria, A., & Vega-Riano, P. (2017). Human capital through a prospective method: A study for Latin America. Journal of Engineering and Applied Sciences, 12(11), 2966–2971 * Castro, L., Viloria, A., Contreras, J., Lis-Gutierrez, J. P., Gaitan-Angulo, M., & Hernandez, H. (2018). Characterization of human management for the scope of business productivity. Journal of Engineering and Applied Sciences, 13, 6350–6353. https://doi.org/10.3923/jeasci.2018.6350.6353 *Izquierdo, N. V., Lezama, O. B. P., Dorta, R. G., Viloria, A., Deras, I., & Hernández-Fernández, L. (2018). Fuzzy logic applied to the performance evaluation. Honduran coffee sector case. Lecture Notes in Computer Science (including subseries Lecture Notes in Artificial Intelligence and Lecture Notes in Bioinformatics) (Vol. 10942 LNCS). https://doi.org/10.1007/978-3-319-93818-9_16 * Viloria, A., Sierra, D. M., de la Hoz, L., Bohórquez, M. O., Bilbao, O. R., Pichón, A. R., … Hernández-Palma, H. (2020). NoSQL Database for Storing Historic Records in Monitoring Systems: Selection Process. Advances in Intelligent Systems and Computing (Vol. 1039). https://doi.org/10.1007/978-3-030-30465-2_38 * Izquierdo, N. V., Gaitan, M., Lezama, O. B. P., Zelaya, N. A. L., Silva, J., Garcia, R. R. M., & Dorta, R. G. (2019). Modeling and simulating for the treatment of subjectivity in the process of choosing personnel using fuzzy logic. Communications in Computer and Information Science (Vol. 1122 CCIS). https://doi.org/10.1007/978-981-15-1301-5_20 * Rodríguez, L., Castellano, M., & Caridad, M. (2017). Planificación Estratégica de Recursos Humanos en Empresas de Consumo Masivo. IJMSOR: Revista Internacional de Ciencias de la Gestión e Investigación de Operaciones, 2(1), 38-43. Obtenido de http://ijmsoridi.com/index.php/ijmsor/article/view/84 * Arroyo Moya, L., Santiago Duque, C., Troncoso Mendoza, B., & Troncoso Palacio, A. (2019). Measurement and Improvement of the happiness. Case Study: Engineering Projects Employees. IJMSOR: International Journal of Management Science & Operation Research, 4(1). https://doi.org/10.17981/ijmsor.04.01.01 * Varela Izquierdo, N., Cabrera, H. R., Lopez Carvajal, G., Viloria, A., Gaitán Angulo, M., & Henry, M. A. (2018). Methodology for the reduction and integration of data in the performance measurement of industries cement plants. Lecture Notes in Computer Science (including subseries Lecture Notes in Artificial Intelligence and Lecture Notes in Bioinformatics) (Vol. 10943 LNCS). https://doi.org/10.1007/978-3-319-93803-5_4 |
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Desde esta perspectiva, la asignatura proyecta un equilibrio teórico-práctico en el desarrollo de los métodos de la gestión, políticas, sistemas, procedimientos, y técnicas innovadoras en la administración y dirección de los recursos humanos, con el objetivo de analizar y enfrentar creativamente los desafíos de las nuevas condiciones que se van fundando en las organizacionesCorporación Universidad de la CostaspaUniversidad de la CostaIngeniería IndustrialContenidos académicos por cátedra* Chiavenato, Idalberto (2011) Admon de RR.HH, (Octava Edición) McGraw-Hill.México.* ARMSTRONG Michel. (1991). “Gerencia de Recursos Humanos”. Editorial Legis, Santa Fe de Bogotá* WESTHER Y DARIS Administración de personal y recursos humanos. – Selección por competencias- Martha Alles* Chiavenato, Idalberto (2011) Admon de RR.HH, (Octava Edición) McGraw-Hill.México.Bases de datos de consulta especializada* Kamatkar, S. J., Tayade, A., Viloria, A., & Hernández-Chacín, A. (2018). Application of classification technique of data mining for employee management system. Lecture Notes in Computer Science (including subseries Lecture Notes in Artificial Intelligence and Lecture Notes in Bioinformatics) (Vol. 10943 LNCS). https://doi.org/10.1007/978-3-319-93803-5_41*Laverde-Rojas, H., Gaitan-Angulo, M., Lis-Gutierrez, J. P., Viloria, A., & Vega-Riano, P. (2017). Human capital through a prospective method: A study for Latin America. Journal of Engineering and Applied Sciences, 12(11), 2966–2971* Castro, L., Viloria, A., Contreras, J., Lis-Gutierrez, J. P., Gaitan-Angulo, M., & Hernandez, H. (2018). Characterization of human management for the scope of business productivity. Journal of Engineering and Applied Sciences, 13, 6350–6353. https://doi.org/10.3923/jeasci.2018.6350.6353*Izquierdo, N. V., Lezama, O. B. P., Dorta, R. G., Viloria, A., Deras, I., & Hernández-Fernández, L. (2018). Fuzzy logic applied to the performance evaluation. Honduran coffee sector case. Lecture Notes in Computer Science (including subseries Lecture Notes in Artificial Intelligence and Lecture Notes in Bioinformatics) (Vol. 10942 LNCS). https://doi.org/10.1007/978-3-319-93818-9_16* Viloria, A., Sierra, D. M., de la Hoz, L., Bohórquez, M. O., Bilbao, O. R., Pichón, A. R., … Hernández-Palma, H. (2020). NoSQL Database for Storing Historic Records in Monitoring Systems: Selection Process. Advances in Intelligent Systems and Computing (Vol. 1039). https://doi.org/10.1007/978-3-030-30465-2_38* Izquierdo, N. V., Gaitan, M., Lezama, O. B. P., Zelaya, N. A. L., Silva, J., Garcia, R. R. M., & Dorta, R. G. (2019). Modeling and simulating for the treatment of subjectivity in the process of choosing personnel using fuzzy logic. Communications in Computer and Information Science (Vol. 1122 CCIS). https://doi.org/10.1007/978-981-15-1301-5_20* Rodríguez, L., Castellano, M., & Caridad, M. (2017). Planificación Estratégica de Recursos Humanos en Empresas de Consumo Masivo. 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