Los modelos de gestión del recurso humano como herramienta de productividad en las PYMES colombianas

24 páginas ; 28 cm.

Autores:
García Patiño, Jorge Augusto
Gómez Rodríguez, Lina María
Robledo Moreno, Michael Arnold
Tipo de recurso:
Review article
Fecha de publicación:
2022
Institución:
Fundación Universitaria del Área Andina
Repositorio:
Repositorio Digital Areandina
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:digitk.areandina.edu.co:areandina/4482
Acceso en línea:
https://digitk.areandina.edu.co/handle/areandina/4482
Palabra clave:
Recursos humanos
Trabajadores
Pequeña y mediana empresa
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En este artículo de revisión bibliográfica se estudiaron aportes, conclusiones y planteamientos frente al tema de estudio, por parte de diferentes autores; que permitió ratificar la importancia de la gestión del conocimiento, la retención del personal y el compromiso del nivel directivo para la implementación de acciones vanguardistas en términos de la gestión del talento humano como activo principal y generador de competitividad al interior de las PYMES. En tal sentido, se analizaron diferentes aspectos, como las principales dificultades de este segmento empresarial y su contexto en el mercado nacional e internacional, así como aquellos factores más relevantes para el éxito de este tipo de 4 PYMES, Pequeñas y Medianas Empresas, en adelante se utilizara esta sigla como referencia al concepto. empresas en términos de la relación talento humano-productividad.Consideraciones generales.-- Pregunta de investigación.-- Objetivo de investigación.-- Justificación.-- Marco referencial.-- Metodología.-- Resultados.-- Conclusiones.-- Recomendaciones.-- Bibliografía.EspecializaciónEspecialista en Alta GerenciaEspecialización en Alta Gerencia24 páginasapplication/pdfspaBogotá : Fundación Universitaria del Área Andina , 2022PereiraFacultad de Ciencias Administrativas, Económicas y FinancierasEL AUTOR-ESTUDIANTE, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena fe.https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Los modelos de gestión del recurso humano como herramienta de productividad en las PYMES colombianasTrabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_dcae04bchttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1Textinfo:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Recursos humanosTrabajadoresPequeña y mediana empresaBarba, M. y Serrano, J. (2015). ¿Es útil la gestión de los recursos humanos en los ayuntamientos? Recuperado de: https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1135252313000531Bui, A., Pham, T., Pham, L., y Van Ta, T. (2021). Legal and financial constraints and firm growth: small and medium enterprises (SMEs) versus large enterprises. [Restricciones legales y financieras y crecimiento empresarial: pequeñas y medianas empresas (PYME) frente a grandes empresas]. Recuperado de: https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2405844021026797Carrillo, G. (2020) Análisis teórico conceptual de los modelos de Gestión del Talento Humano en los procesos de Reclutamiento y selección 2008-2018, Recuperado de: https://repository.ean.edu.co/bitstream/handle/10882/10060/CarrilloGiovanni2020.pdf?sequence= 1&isAllowed=yChaithanapat, P. Punnakitikashem, P. Khin, N. and Rakthin, S. (2022). Relationships among knowledge-oriented leadership, customer knowledge management, innovation quality and firm performance in SMEs. 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PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena 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