Análisis del entorno laboral en el marco de la productividad para la alcaldía de Cajicá en los años 2019 a 2021
19 páginas ; 28 cm.
- Autores:
-
Chitiva Rativa, Raúl Antonio
Forero Chirva, Olga Lucía
Moyano Martínez, Tulia Marcela
- Tipo de recurso:
- Review article
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Fundación Universitaria del Área Andina
- Repositorio:
- Repositorio Digital Areandina
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://digitk.areandina.edu.co/handle/areandina/4493
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León Cante, William FernandoChitiva Rativa, Raúl AntonioForero Chirva, Olga LucíaMoyano Martínez, Tulia Marcela2022-08-24T13:20:19Z2022-08-24T13:20:19Z2022https://digitk.areandina.edu.co/handle/areandina/449319 páginas ; 28 cm.El entorno laboral es un factor muy importante respecto a la apreciación que tienen los servidores públicos sobre la estructura y procesos que existen en el ambiente laboral, el comportamiento del trabajador es el reflejo de la percepción que tiene de la entidad, estas dependen en gran parte de sus actividades diarias, de las relaciones interpersonales y en si de un sin número de experiencias que cada colaborador tenga, ya que este viene siendo el lugar donde los colaboradores públicos pasan la mayor parte de sus vidas trabajando, y esto lleva a tener un mejor entorno laboral, agradable, con compañeros y líderes dispuesto a tener la mejor actitud frente a las relaciones interpersonales y laborales que se presentan a diario en el desarrollo de las actividades cotidianas que se realizan en la Alcaldía de Cajicá, ayudando de esta manera a tener un mejor ambiente de trabajo con actitud positiva y productivaConsideraciones generales.-- Pregunta de investigación.-- Objetivo de investigación.-- Justificación.-- Marco referencial.-- Metodología.-- Resultados.-- Conclusiones.-- Recomendaciones.-- Bibliografía.EspecializaciónEspecialista en Alta GerenciaEspecialización en Alta Gerencia19 páginasapplication/pdfspaBogotá : Fundación Universitaria del Área Andina , 2022PereiraFacultad de Ciencias Administrativas, Económicas y FinancierasEL AUTOR-ESTUDIANTE, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena fe.https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Análisis del entorno laboral en el marco de la productividad para la alcaldía de Cajicá en los años 2019 a 2021Trabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_dcae04bchttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1Textinfo:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Trabajo y trabajadoresFuncionarios públicosAmbiente de trabajoAnaya, L., & Paredes, J. (2015). repositorio.up.edu. Obtenido de “PROPUESTA DE MEJORA DE CLIMA ORGANIZACIONAL A: https://repositorio.up.edu.pe/bitstream/handle/11354/1018/Lizeth_Tesis_maestria_2015.p df?sequence=1&isAllowed=yBarrios, S., & Paravic, T. (14 de febrero de 2006). scielo. Recuperado el 13 de marzo de 2022, de Promoción de la Salud y un Entorno Laboral Saludable: https://www.scielo.br/j/rlae/a/Htfc5SpcDQPw8LSsSGsKdCs/?format=pdf&lang=esBassi&Mcmurrer. (2005).Bono, J. E., & Judge, T. A. (2004). Personalidad y liderazgo transformacional y transaccional: un metanálisis. APA PsycNet. Recuperado el 04 de abril de 2022, de https://psycnet.apa.org/record/2004-19456-013Brunet, L. (1992). El clima de trabajo en las organizaciones: definición, diagnóstico y consecuencias (Colección desarrollo de recursos humanos ed.). México: Editorial Trillas. Obtenido de https://grupobimbo.com/es/investigacion-y-desarrolloCabrera, D. (octubre de 2014). reader.elsevier.com. 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PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena 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