Acompañamiento al programa de clima organizacional en la gestión del cambio para el desarrollo del talento humano en el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar ICBF Regional Cesar de la ciudad de Valledupar
46 Páginas : imágenes, tablas ; 28 cm.
- Autores:
-
Rodríguez Villero, María Laura
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Fundación Universitaria del Área Andina
- Repositorio:
- Repositorio Digital Areandina
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
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Jiménez Ruiz, Luz KarineRodríguez Villero, María Laura2022-08-02T21:40:44Z2022-08-02T21:40:44Z2019https://digitk.areandina.edu.co/handle/areandina/441546 Páginas : imágenes, tablas ; 28 cm.Para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Regional - Cesar y la oficina de gestión humana es de gran importancia este tema y su estudio, teniendo en cuenta que es un proceso complejo a raíz de su dinámica, de su entorno y del recurso humano que posee. Por esta razón se propone este proyecto de apoyo al plan de seguimiento del clima organizacional partiendo de su análisis y diagnóstico, queriéndose lograr los objetivos planteados en este, tales como apoyar el desarrollo de las actividades planteadas, fomentar estrategias para la promoción del clima laboral sano además de diseñar actividades que permitan potenciar el desarrollo integral de los trabajadores. La importancia de este proyecto radica en el estudio y la profundización de este tema clima organizacional que debe ser de importancia en todo tipo de organización que considere el talento humano como un recurso vital y que quiera potencializar este al máximo.Consideraciones generales.-- Pregunta de investigación.-- Objetivo de investigación.-- Justificación.-- Marco referencial.-- Metodología.-- Resultados.-- Conclusiones.-- Recomendaciones.-- Bibliografía.PregradoPsicólogoPsicología46 Páginasapplication/pdfspaBogotá : Fundación Universitaria del Área Andina , 2019ValleduparFacultad de Ciencias Sociales y HumanasEL AUTOR-ESTUDIANTE, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena fe.https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Acompañamiento al programa de clima organizacional en la gestión del cambio para el desarrollo del talento humano en el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar ICBF Regional Cesar de la ciudad de ValleduparTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Función públicaFuncionarios públicosTrabajo socialDesarrollo profesionalAntúnez, Y. (2015). El clima organizacional como factor clave para optimizar el rendimiento laboral de los empleados del área de caja de las agencias de servicios bancarios Banesco. Recuperado de http://mriuc.bc.uc.edu.ve/bitstream/handle/123456789/1803/yantunez.pdf?sequence =1Brunet, L. (2011). El Clima de Trabajo en las Organizaciones. Trillas: México. Castillo, M. y Pedraza, N. (2010) El clima Organizacional de una empresa comercial de la zona centro de Tamaulipas, México. Recuperado en: http://www.eumed.net/cursecon/ecolat/mx/2011/capm.htmChiavenato, I. (2011). Administración de Recursos Humanos. México: McGraw Hill.Cortes, N. (2017). Diagnóstico de clima organizacional. Recuperado de https://cdigital.uv.mx/bitstream/handle/123456789/30006/NelsyMCortesJimenez.pd f;jsessionid=8C46CC20DAAC51D86C56CB3CD6C4F9DB?sequence=1Durán, P. (2003). La Importancia del Clima Organizacional en el Éxito de las Empresas. ChileDe la cruz, E. y Huamán, A. 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UC Editorial.RedColPublicationORIGINALProyecto de grado.pdfProyecto de grado.pdfapplication/pdf370897https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/1f680d0f-678b-4e8d-9c2a-cce5952be4ee/downloadf5af61fec04330f9717f21a87052cb55MD51Autorización.pdfAutorización.pdfapplication/pdf1344244https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/b408bf22-44ea-4374-b111-6edeb61a4572/downloade4de3b548cbd7740c075f8848a4d0f18MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-814828https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/66b1959a-3c48-44fc-9f65-2907d5d5288c/download2f9959eaf5b71fae44bbf9ec84150c7aMD53TEXTProyecto de grado.pdf.txtProyecto de grado.pdf.txtExtracted texttext/plain53257https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/05a22a5c-2642-4c98-a58c-a99dcf30c703/downloadf25918787edb72918a23da86438706c4MD54Autorización.pdf.txtAutorización.pdf.txtExtracted texttext/plain5https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/957b2c1e-dfb2-4979-a55d-6e7101181a5d/downloadcc9067c2ee470dc248b14b194209a34eMD56THUMBNAILProyecto de grado.pdf.jpgProyecto de grado.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg7602https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/dc234d00-dc87-44f3-a672-08bd788829b1/download1a87150b9f499f0c4bca9226142a2704MD55Autorización.pdf.jpgAutorización.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg15283https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/5987af99-7a4a-4462-b484-cb0f3b2da56b/download1433277522b962b3a31ec933d278cfcaMD57areandina/4415oai:digitk.areandina.edu.co:areandina/44152024-07-12 15:12:29.53https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/EL AUTOR-ESTUDIANTE, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena 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