Discusión de la retención del talento humano en las organizaciones
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- Autores:
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Murgas Ramos, Diana María
Aguilar Mateus, Aguilar Mateus
- Tipo de recurso:
- Review article
- Fecha de publicación:
- 2023
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- Fundación Universitaria del Área Andina
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Riveros Chávez, MilenaMurgas Ramos, Diana MaríaAguilar Mateus, Aguilar Mateus2024-06-18T18:43:06Z2024-06-18T18:43:06Z2023-08-19https://digitk.areandina.edu.co/handle/areandina/6001; 28 cm.En este artículo se describe la importancia de la productividad en las empresas y las estrategias que la alta gerencia puede implementar para gestionarla de manera efectiva, a través de la planeación estratégica, organización, control, metodología e innovación para la obtención de los resultados y crecimiento empresarial teniendo como factor primordial el buen desempeño y participación de los colaboradores de la empresa, los cuales son una parte fundamental para lograr el éxito en la implementación y seguimiento de los resultados.Consideraciones generales.-- Pregunta de investigación.-- Objetivo de investigación.-- Justificación.-- Marco referencial.-- Metodología.-- Resultados.-- Conclusiones.-- Recomendaciones.-- Bibliografía.EspecializaciónEspecialista en Alta GerenciaEspecialización en Alta Gerencia25 páginasapplication/pdfspaFundación Universitaria del Área AndinaBogotáFacultad de Ciencias Administrativas, Económicas y FinancierasTexto general de licencia/copyright EL AUTOR-ESTUDIANTE, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena fe.https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Discusión de la retención del talento humano en las organizacionesTrabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_dcae04bchttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1Textinfo:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Planificación estratégicaEconomía gerencialGestión de procesosProductividad del trabajoArrendondo Trapero, F. G., & Vázquez Parra, J. C. (2013). Un modelo de análisis racional para la toma de decisiones gerenciales, desde la perspectiva elsteriana. Cuadernos de Adminsitración, 137-158.Bonmatí Martínez, J. (2011). El valor de una empresa y la creación de valor en esa empresa. Contable, 10-12. Obtenido de https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3816159Brousseau, K., Driver , M., Hourihan, G., & Larsson, R. (2006). El estilo de toma de deciones del ejecutivo experimentado. Dialnet, 68-82.Cabrera Bravo, C., Fuentes Zurita, M., & Cerezo Segovia, G. (2017). La gestión financiera aplicada a las organizaciones. Dominio de las Cincias , 220-232.Castillo Crissien, J. O. (2005). Gerencia del Siglo XXI. Revista escuela de administración de negocios, 59-83.Cedeño, O. (1998). El rol del administrador financiero a finales del Siglo XX. Revista Cuadernos Admnistrativos, 95-104.Cofide. (26 de Septiembre de 2021). ¿Cómo afecta en tu empresa el no tener una adecuada determinación de costos? 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PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena 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