Influencia de los modelos de gestión del talento humano en el éxito de las organizaciones en Colombia
ilustraciones, gráficos, tablas
- Autores:
-
Reyes Jiménez, Nataly
Castillo Pava, Dumar Alfredo
Franco Rueda, Oscar Alexander
- Tipo de recurso:
- Article of investigation
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Fundación Universitaria del Área Andina
- Repositorio:
- Repositorio Digital Areandina
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- Cultura organizacional
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Gestión de personal, cultura organizacional, productividad laboral, empresa
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Reyes Jiménez, NatalyCastillo Pava, Dumar AlfredoFranco Rueda, Oscar Alexander2021-12-02T01:02:13Z2021-12-02T01:02:13Z2020https://digitk.areandina.edu.co/handle/areandina/3934ilustraciones, gráficos, tablasEl presente artículo muestra una visión sobre la aplicabilidad de los modelos de Gestión del Talento Humano y su impacto hoy en día en el éxito, desarrollo y crecimiento de las organizaciones en Colombia, teniendo en cuenta los cambios cotidianos a los que se enfrentan causados por la globalización, las nuevas tecnologías y otros factores que las obligan día a día a generar estrategias que les permitan optimizar todos sus procesos y procedimientos logrando así ser más productivas y competitivas. Por otra parte, se pretende mostrar la importancia que tiene la gestión del talento humano como pilar fundamental de toda organización cuyo fin es convertirse en un aliado estratégico de las demás áreas internas en pro del cumplimiento de los objetivos propuestos por las empresas. El tema muestra una importante relevancia, en especial porque diferentes estudios, revelan lo trascendental que resulta el crecimiento equitativo y simultaneo para las empresas y sus colaboradores.This article presents a vision on the applicability of Human Talent Management models and their current impact on the success, development and growth of organizations in Colombia, considering the daily changes they face caused by globalization, new technologies and other factors that force them to generate strategies that allow them to optimize all their processes and procedures, thus ecoming more productive and competitive. Moreover, it is intended to show the importance of human talent management as a fundamental pillar of any organization whose aim is to become a strategic ally of the other internal areas in order to achieve the objectives proposed by the companies. This topic is especially relevant because different studies reveal how transcendental is an equitable and simultaneous growth for companies and their collaborators.EspecializaciónEspecialista en Alta GerenciaEspecialización en Alta Gerencia24 páginasapplication/pdfspaFundación Universitaria del Área Andina[lugar sin identificar]Facultad de Ciencias Administrativas, Económicas y FinancierasEL AUTOR-ESTUDIANTE, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena fe.https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Influencia de los modelos de gestión del talento humano en el éxito de las organizaciones en ColombiaTrabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1TextTextinfo:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Cultura organizacionalAdministración de personalProductividad del trabajoInvestigación organizacionalGestión de personal, cultura organizacional, productividad laboral, empresaAlles, M. 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Recuperado el 28 de 08 de 2020, de https://www.intechopen.com/predo wnload/63860RedColEspecialización en Alta GerenciaEspecializaciónEspecialista en Alta GerenciaPublicationORIGINALGrupo 13-Influencia de los modelos de gestión del talento humano en el éxito de las organizaciones en Colombia.pdfGrupo 13-Influencia de los modelos de gestión del talento humano en el éxito de las organizaciones en Colombia.pdfapplication/pdf401451https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/28ac4f6a-debe-49ba-9b9e-0703a027d90c/downloadb6666549f898b85db2b52d8094ebdec4MD51Grupo 13-Influencia de los modelos de gestión del talento humano en el éxito de las organizaciones en Colombia.pdfGrupo 13-Influencia de los modelos de gestión del talento humano en el éxito de las organizaciones en Colombia.pdfapplication/pdf980587https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/11cc0785-5a31-4e2e-bca0-6aad38854a5c/downloadf0d97db8542ce978c937300035166d47MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-814828https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/10839d39-1fd4-42b2-9f99-83259cd2689f/download2f9959eaf5b71fae44bbf9ec84150c7aMD53TEXTGrupo 13-Influencia de los modelos de gestión del talento humano en el éxito de las organizaciones en Colombia.pdf.txtGrupo 13-Influencia de los modelos de gestión del talento humano en el éxito de las organizaciones en Colombia.pdf.txtExtracted texttext/plain58634https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/8361900f-d238-4bb8-8f04-e80020e25a38/downloadf5b1b1705c16337f0b77926f3a5b2de4MD54THUMBNAILGrupo 13-Influencia de los modelos de gestión del talento humano en el éxito de las organizaciones en Colombia.pdf.jpgGrupo 13-Influencia de los modelos de gestión del talento humano en el éxito de las organizaciones en Colombia.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg14938https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/e78721ba-d893-4b44-9144-d49a0cf26fa8/downloadb6cc41d4e3433ae47c47e059ce3a32f3MD55areandina/3934oai:digitk.areandina.edu.co:areandina/39342024-07-12 15:21:21.235https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/EL AUTOR-ESTUDIANTE, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena 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