Acoso laboral como factor de riesgo psicosocial: efectos en la productividad empresarial
: tablas ; 28 cm.
- Autores:
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Andrade Forero, Liliana
Galindo Morón, Delfina Elena
- Tipo de recurso:
- Review article
- Fecha de publicación:
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Riveros Chávez, MilenaAndrade Forero, LilianaGalindo Morón, Delfina Elena2024-06-25T17:20:48Z2024-06-25T17:20:48Z2023-08-22https://digitk.areandina.edu.co/handle/areandina/6014: tablas ; 28 cm.La presente revisión bibliográfica de los últimos 10 años de literatura científica, pretende aportar insumos para la a actualización de conceptos alrededor del mobbing o acoso laboral, el cual existe desde que existe el trabajo mismo. Demuestra la hipótesis de que el acoso laboral es un factor de distrés psicológico en el ambiente laboral con grandes repercusiones negativas en la productividad de las empresas.Consideraciones generales.-- Pregunta de investigación.-- Objetivo de investigación.-- Justificación.-- Marco referencial.-- Metodología.-- Resultados.-- Conclusiones.-- Recomendaciones.-- Bibliografía.EspecializaciónEspecialista en Alta GerenciaEspecialización en Alta Gerencia35 páginasapplication/pdfspaFundación Universitaria del Área AndinaBogotáFacultad de Ciencias Administrativas, Económicas y FinancierasTexto general de licencia/copyright EL AUTOR-ESTUDIANTE, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena fe.https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Acoso laboral como factor de riesgo psicosocial: efectos en la productividad empresarialTrabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_dcae04bchttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1Textinfo:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Acoso laboralAmbiente de trabajoProductividad del trabajoRiesgo (Psicología)AFFUL., C. A. (2010). WORKPLACE BULLYING AND ITS IMPACT ON PRODUCTIVITY.https://core.ac.uk/download/pdf/197725226.pdf. Obtenido de Open University and Jisc: .https://core.ac.uk/download/pdf/197725226.pdfAmna Anjum, X. M. (2018). An Empirical Study Analyzing Job Productivity in Toxic Workplace Environments. International Journal of public health. Obtenido de https://www.mdpi.com/1660-4601/15/5/1035Andolpho Liliana, M. G. (2006). Workplace mobbing:A multidimensional Psycosocila Syndrome. Psicologia Teoria e Pesquisa. Universidade Catolica Dom Bosco, Vol 22n. pp. 183-192. Obtenido de https://go-gale- com.proxy.bidig.areandina.edu.co/ps/retrieve.do?tabID=T002&resultListType=RESULT_ LIST&seaBecerra Diana, G. T. (2012). Representaciones sociales que sobre riesgos psicosociales y acoso laboral tienen los trabajadores de una organizacion publica. Hacia la Promocion de la salud, vol 1 jun 2012 p 118-132. 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PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena 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