Retos de la alta gerencia frente a las relaciones laborales que afectan el clima organizacional
24 páginas : ilustración ; 28 cm.
- Autores:
-
Ramírez Guzmán, José Luis
Benavides Figueroa, Luisa Fernanda
Melo Mancilla, Nebardo
- Tipo de recurso:
- Review article
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Fundación Universitaria del Área Andina
- Repositorio:
- Repositorio Digital Areandina
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- Acceso en línea:
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Sociología industrial
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Riveros Chávez, Nancy MilenaRamírez Guzmán, José LuisBenavides Figueroa, Luisa FernandaMelo Mancilla, Nebardo2022-08-29T19:45:50Z2022-08-29T19:45:50Z2022https://digitk.areandina.edu.co/handle/areandina/451724 páginas : ilustración ; 28 cm.El objetivo de este estudio es identificar como se materializan teóricamente las relaciones laborales, bajo la concepción del trabajo y el respeto teniendo como base el comportamiento de los empleados desde la sociología empresarial. Se realizó una valoración bibliográfica de las aportaciones dadas por investigadores de la sociología pragmática en el ámbito organizacional. En este sentido, se identificaron los elementos claves de las relaciones laborales dadas en: 1. la organización es un proceso social concreto, mediante el cual se cumple ampliamente una actuación social, 2. las relaciones laborales deben ser conscientes, deliberadas y encaminadas a un fin 3. Las organizaciones son ubicuas: no se ven, sin embargo, se ve representada en la identidad de cada persona que la constituye. Este análisis permite concluir que la consolidación de las relaciones laborales debe estar configurada desde el marco humanístico, sumado a la visualización de un administrador equilibrado en todas las dimensiones que constituye su ser, con un sentido humano altamente desarrollado, una mirada consciente de la dignidad de la otra persona, en el entendido que al construir el cuerpo social de la organización se construye el bienestar de los empleados.Consideraciones generales.-- Pregunta de investigación.-- Objetivo de investigación.-- Justificación.-- Marco referencial.-- Metodología.-- Resultados.-- Conclusiones.-- Recomendaciones.-- Bibliografía.EspecializaciónEspecialista en Alta GerenciaEspecialización en Alta Gerencia24 páginasapplication/pdfspaBogotá : Fundación Universitaria del Área Andina , 2022PereiraFacultad de Ciencias Administrativas, Económicas y FinancierasEL AUTOR-ESTUDIANTE, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena fe.https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Retos de la alta gerencia frente a las relaciones laborales que afectan el clima organizacionalTrabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_dcae04bchttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1Textinfo:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85AdministraciónAdministración de personalSociología industrialAl-Kurdi, O. F., El-Haddadeh, R., & Eldabi, T. (2020). The role of organizational climate in managing knowledge sharing among academics in higher education. International Journal of Information Management, 50, 217-227.Alonso, L, E., & Fernández Rodríguez, C. J. (2018). Poder y sacrificio: los nuevos discursos de la empresa. Madrid: Siglo XXI.Barnard, C. (1959). Las funciones de los elementos dirigentes. Madrid: Instituto de Estudios Políticos. Traducción de Francisco F. Jardon3. Introducción. Capítulo primero: introducción, capítulos del 2 al 5 y Conclusiones.Berberoglu, A. (2018). Impact of organizational climate on organizational commitment and perceived organizational performance: empirical evidence from public hospitals. BMC health services research, 18(1), 1-9.Bhardwaj, A., Mishra, S., & Jain, T. K. (2021). An analysis to understanding the job satisfaction of employees in banking industry. Materials Today: Proceedings, 37, 170-174.Carroll, B., Ingley, C., & Inkson, K. (2017). 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PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena 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