Pasantías empresariales de Psicología Organizacional en la empresa de acueducto y alcantarillado de Bogotá

58 Páginas : gráficos, figuras ; 28 cm.

Autores:
García Naeder, Eimy Guinnet
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2019
Institución:
Fundación Universitaria del Área Andina
Repositorio:
Repositorio Digital Areandina
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:digitk.areandina.edu.co:areandina/4437
Acceso en línea:
https://digitk.areandina.edu.co/handle/areandina/4437
Palabra clave:
Psicología
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Bienestar industrial
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spelling Jiménez Ruiz, Luz KarineGarcía Naeder, Eimy Guinnet2022-08-05T19:45:06Z2022-08-05T19:45:06Z2019https://digitk.areandina.edu.co/handle/areandina/443758 Páginas : gráficos, figuras ; 28 cm.Dentro de LA EAAB (Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá), se lleva a cabo la ejecución de prácticas empresariales donde se realiza el proceso de reclutamiento y selección de personal de las diferentes universidades y centros de formación del Sena, para contratos de aprendizaje, convenio de pasantías, judicatura o prácticas, la función principal del practicante encargado de estos procesos, es ejecutar con el éxito la finalización de la contratación en la cual el proceso consisten en el reclutamiento de personal idóneo que se solicite en la empresa, posteriormente se realiza la entrevista al aspirante; esa entrevista consta de la evaluación de unos conocimientos referentes a la empresa, y conocimientos de la carrera que estudia el aspirante, también la aplicación de unas pruebas psicométricas a pasantes seleccionados, como los aspirantes de judicatura, ingeniería o psicología, posteriormente por medio de la entrevista oral se seleccionaba a los aspirantes idóneos para el cargo, luego se referenciaban a exámenes médicos, y se finalizaba el proceso con la formalización de la firma del contrato, afiliación a eps, finalmente se presenta al aprendiz, pasante o practicante al área donde va a realizar las prácticas.Consideraciones generales.-- Pregunta de investigación.-- Objetivo de investigación.-- Justificación.-- Marco referencial.-- Metodología.-- Resultados.-- Conclusiones.-- Recomendaciones.-- Bibliografía.PregradoPsicólogoPsicología58 Páginasapplication/pdfspaBogotá : Fundación Universitaria del Área Andina , 2019ValleduparFacultad de Ciencias Sociales y HumanasEL AUTOR-ESTUDIANTE, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena fe.https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Pasantías empresariales de Psicología Organizacional en la empresa de acueducto y alcantarillado de BogotáTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85PsicologíaAmbiente de trabajoRecursos humanosBienestar industrialAdriana Aguilera Castro. (2014, p. 30.). PRINCIPALES INDICADORES DE CRECIMIENTO EMPRESARIAL EN LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS: CASO SANTIAGO DE CALI – COLOMBIA. EMPRESAS: CASO SANTIAGO DE CALI – COLOMBIA. Volumen 7Alicante, D. d. (2007, p.4). Introducción a la Psicología. Psicologia Básica, 4Blasco, R. D. (2004 p. 4 ). Reclutamiento y Selección de Personal: Viejo y Nuevo Rol del Psicologo. Universidad de barcelona.Castro, A. A. (2012, pg. 4). Crecimiento empresarial basado en la Responsabilidad Social. Pensamiento y Gestión, 2-4.Chiavenato, I. (1999). Interacción entre personas y organizaciones. En I. Chiavenato, Administraación de Recursos Humanos (págs. 19-23). Mc Graw Hill.Dominguez, R. A. (2018). LA CREATIVIDAD EN LA EMPRESA. Problemas, Nuevas ideas, Soluciones , 5-8Española, A. A. (2019). Diccionario de la Real Academia Española. Obtenido de https://dle.rae.es/?id=XUE4F1vGumucio, L. (2010, pg. 25). LA SELECCIÓN DE PERSONAL BASADA EN COMPETENCIAS Y SU RELACIÓN CON. Perspectivas, 25.Gumucio, R. L. (2010). LA SELECCIÓN DE PERSONAL BASADA EN COMPETENCIAS Y SU RELACIÓN CON LA EFICACIA ORGANIZACIONAL. Perpectivas , 3.Junta Directiva, E.-E. (25 de Juinio de 2013). Empresa Acueducto y Alcantarillado de Bogota. Obtenido de https://www.acueducto.com.co/wps/html/resources/empresa/acuerdo_11_2007.pdfKestler, A. M. (Agosto de 2015, pg. 30). SELECCIÓN DE PERSONAL Y DESEMPEÑO LABORAL. Obtenido de http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesiseortiz/2015/05/43/Cancinos-Andrea.pdfLitterwood, H. F. (2018). Psicología Organizacional en Latinoamerica. México: El Mnual Modernos.Mateu, M. (1994 p. 2 ). El Psicologo en la Empresa. Anueario de Psiología.Miguel, S. G. (10 de junio de 2014). ESCUELA DE CIENCIAS EMPRESARIALES Y DEL TRABAJO DE SORIA. Obtenido de La importancia de los recursos humanos en la eficacia de la empresa: https://uvadoc.uva.es/bitstream/handle/10324/5981/TFGO%20180.pdf;jsessionid=B2A91E375654F59D46DC9C7D95C3981D?sequence=1Moreno, C. M. (1998 p. 4 ). 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Caracas- La Vega: Impresos Minipres.RedColPublicationORIGINALProyecto de grado.pdfProyecto de grado.pdfapplication/pdf1473366https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/d22b52e3-6b21-4ee3-8a1f-0a238760c9c3/downloadc5af1373ebd0bfddbd58a13eb8008dd1MD51Autorización.pdfAutorización.pdfapplication/pdf1351913https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/b5667f11-85c8-4e38-9c99-1a109852058a/downloadab3ae44fd84a59762ca78b42e4abc885MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-814828https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/4e8bfaca-a6b9-44df-a6f2-3795fb971ffa/download2f9959eaf5b71fae44bbf9ec84150c7aMD53TEXTProyecto de grado.pdf.txtProyecto de grado.pdf.txtExtracted texttext/plain74670https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/231473d3-9520-43f4-a65f-fd6b72c5b6ff/downloadfc3d614b180c9ebf2f7a8bb67d0537ddMD54Autorización.pdf.txtAutorización.pdf.txtExtracted texttext/plain5https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/1c73999d-443d-411a-9e59-edc34fc8e4a6/downloadcc9067c2ee470dc248b14b194209a34eMD56THUMBNAILProyecto de grado.pdf.jpgProyecto de grado.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6427https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/46238664-df28-4305-99ee-5a2a6944055b/downloadcf7b819d20ffbe69ddf25bb87b83f35bMD55Autorización.pdf.jpgAutorización.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg15295https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/465f0a7d-79ad-4f12-9505-8bdf1faa3158/download9502579dce991f625239ccd2b28b7826MD57areandina/4437oai:digitk.areandina.edu.co:areandina/44372024-07-12 15:25:22.4https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/EL AUTOR-ESTUDIANTE, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena 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