La nueva era del talento humano
; 28 cm
- Autores:
-
Orjuela Pinzon, Natalia Carolina
Silva, Jenny Paola
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Fundación Universitaria del Área Andina
- Repositorio:
- Repositorio Digital Areandina
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:digitk.areandina.edu.co:areandina/5866
- Acceso en línea:
- https://digitk.areandina.edu.co/handle/areandina/5866
- Palabra clave:
- Relaciones industriales
Compensaciones a los trabajadores
Bienestar industrial
Trabajo y trabajadores
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- openAccess
- License
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Serna-Osorio, Paola AndreaOrjuela Pinzon, Natalia CarolinaSilva, Jenny Paola2023-11-22T13:07:11Z2023-11-22T13:07:11Z2023-06-26https://digitk.areandina.edu.co/handle/areandina/5866; 28 cmEl área de gestión de recursos humanos es muy importante para toda compañía, este se encarga del bienestar de sus empleados brindando óptimas condiciones de trabajo, también de realizar la contratación del personal, buscando el mejor perfil profesional para la vacante que esté en su momento. Años anteriores esta área dentro de una empresa no era tan útil, y no se le daba importancia a los beneficios que podía traer a la empresa, como es el buen ambiente laboral y mejor desempeño de trabajo de sus empleados, pero hoy en día se ha vuelto vital e importante para una organización.Consideraciones generales.-- Pregunta de investigación.-- Objetivo de investigación.-- Justificación.-- Marco referencial.-- Metodología.-- Resultados.-- Conclusiones.-- Recomendaciones.-- Bibliografía.PregradoTecnólogo en Gestión del Talento HumanoTecnología en Gestión del Talento Humano29 páginasapplication/pdfspaFundación Universitaria del Área AndinaBogotáFacultad de Ciencias Administrativas, Económicas y FinancierasEL AUTOR-ESTUDIANTE, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena fe.https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2La nueva era del talento humanoTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Relaciones industrialesCompensaciones a los trabajadoresBienestar industrialTrabajo y trabajadoresÁlvarez, V., Visinoni, M., Velasco, M., Gaspar, M., Aljure, A., Pérez, J., Obispo, M., Simal, N., Vera, J., Villavicencio, J., Hamud, A., Sotelo, M., Correa, C., Rey, T., Feldmann, N., & Montes, C. (2022). EL EFECTO ZETA TENDENCIAS TALENTO 2023. https://www.totalmedios.com/nota/51246/el-efecto-z-tendencias-de-talento-2023# :~:text=El%20mercado%20de%20trabajo%20del,flexibles%20y%20mayor%20ex igencia%20%C3%A9tica.Ascencio Jordán, E. d. P., & Espinosa, J. N. (2016). Los sistemas de información como apoyo a la gestión del talento humano: la práctica de provisión de personal. Revista Contribuciones a las Ciencias Sociales. http://www.eumed.net/rev/cccss/2016/01/talento.htmlCañon Cuervo, R. E. (2020). Importancia de la gestión tecnológica en procesos de selección de personal en una organización. https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/36772/Can%CC%83o %CC%81nCuervoRubielEli%CC%81as2020_formato.pdf?sequence=1&isAllowe d=yConesa, D. (2023, February 15). La llegada de la generación Z a las empresas define el futuro del empleo. RRHH Digital. https://www.rrhhdigital.com/secciones/talento/156727/La-llegada-de-la-generacio n-Z-a-las-empresas-define-el-futuro-del-empleoDomínguez Santiago, M. (2008). Factores determinantes en la gestión de recursos humanos en empresas de servicios que incorporan de manera sistemática nuevas tecnologías Un estudio de caso en la comunidad valenciana. Pensamiento & Gestión, (24). scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1657-62762008000100005Dutz, M. A., & Banco Mundial BIRF - AIF. (2018, Abril 10). La adopción de tecnología es clave para los empleos del mañana en América Latina y el Caribe. Banco Mundial. https://www.bancomundial.org/es/news/press-release/2018/04/10/embracing-tech nology-is-key-for-the-jobs-of-tomorrow-in-latin-america-and-the-caribbeanMartinez Urueña, A. M., & Mateus Moreno, M. A. (2020). Importancia Del Talento Humano y Herramientas Tecnológicas en el Desarrollo Organizacional, Para La Mejora de la Productividad Laboral. Revista Ingeniería, Matemáticas y Ciencias de la Información, 7(14). http://dx.doi.org/10.21017/rimci.2020.v7.n14.a88Nery Kameta, S. A., Celaya Figueroa, R., & Prado Gamboa, C. A. (2019). Análisis de teorías y la nueva era de las organizaciones: adaptándose al nuevo ser humano. Revista Universidad y Empresa, 21(37). https://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/6447Pardo enciso, C., & Díaz Villamizar, O. (2014). Desarrollo del talento humano como factor clave para el desarrollo organizacional, una visión desde los líderes de gestión humana en empresas de Bogotá D.C. Suma de Negocios, 5(11), 39-48. Elsevier Doyma. https://ssrn.com/abstract=3019596Perilla Toro, L. E., & Gomez Ortiz, V. (2017). Relación del estilo de liderazgo transformacional con la salud y el bienestar del empleado: el rol mediador de la confianza en el líder. Journal of Work and Organizational Psychology, 33(2), 95-108. Scielo. https://dx.doi.org/10.1016/j.rpto.2017.02.005Rifkin, J. (1996). El fin del trabajo. Nuevas tecnologías contra puestos de trabajo: el nacimiento de una nueva era. Crítica de Libros. https://ruc.udc.es/dspace/bitstream/handle/2183/2698/SO-2-REC-4.pdf?sequence =1 https://www.cepal.org/sites/default/files/publication/files/45901/S2000401_es.pdf5 formas en que la tecnología ha cambiado el proceso de contratación. (2022, March 25). Genomawork. Retrieved May 6, 2023, from https://www.genoma.work/post/5-formas-en-que-la-tecnolog%C3%ADa-ha-cambiado -el-proceso-de-contrataci%C3%B3nInformació: Discussió (0) Estadístiques d'ús Cita bibliogràfica -- Enllaç permanent: https://ddd.uab.cat/record/245327El binomio de gestión del talento y digitalización : Darwinismo digital acentuado en las PYMES tras la Covid-19 Casado Buendia, Ainoa. (2021). 81. https://ddd.uab.cat/record/245327Karen, Yulian, & Gisela. (2021, 06 09). 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Retrieved June 4, 2023, from https://www.colibri.udelar.edu.uy/RedColLaReferenciaPublicationLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-814828https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/0f7c72db-ef5b-43da-88da-cd571905b578/download2f9959eaf5b71fae44bbf9ec84150c7aMD53ORIGINALTrabajo de grado.pdfTrabajo de grado.pdfapplication/pdf210303https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/424c1160-7c5d-468b-bf21-541f82aa0e96/downloadf3f358d841f21897d56347d6b69c563aMD51Formato autorización uso de obra.pdfFormato autorización uso de obra.pdfapplication/pdf209143https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/62c87b29-6047-4812-a06b-a6270cc6cb50/download0b801ebe99b4aa2d2502e96ef3c227ccMD52TEXTTrabajo de grado.pdf.txtTrabajo de grado.pdf.txtExtracted texttext/plain46049https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/ab2932a2-fef0-4145-9375-613ff32fcbd0/download46bd14adfe6b0932cae64be52f818e95MD54Formato autorización uso de obra.pdf.txtFormato autorización uso de obra.pdf.txtExtracted texttext/plain7406https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/c17b91d2-146d-4d26-bbab-8901a71475ed/downloada845152e8326ba628cb73e848ca42b0fMD56THUMBNAILTrabajo de grado.pdf.jpgTrabajo de grado.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5062https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/55b7bf8a-0ba1-4736-ad67-8056dc5b77c0/downloadf1809d154a56e9a60e277c6b2ffaddddMD55Formato autorización uso de obra.pdf.jpgFormato autorización uso de obra.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg15224https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/d0e129a4-5a55-4707-80c9-e3f565c6fd72/downloadad34f685ba7839658c75083e028fb3f5MD57areandina/5866oai:digitk.areandina.edu.co:areandina/58662024-07-12 15:15:25.06https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/EL AUTOR-ESTUDIANTE, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena 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