Coaching empresarial: la resignificación de los procesos organizacionales
; 28 cm.
- Autores:
-
Meléndez Torres, Miriam Margarita
Muñoz Mosquera, Martha Rocío
Muriel Aguirre, Ronal Fernando
- Tipo de recurso:
- Review article
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Fundación Universitaria del Área Andina
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- Repositorio Digital Areandina
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Antonas, V. (2017). Coaching for Impact: The Evolution of Leadership. Routledge Barrientos- Monsalve, E. J., Hurtado-Hernández, L. J., Lesmes-Silva, A. karina, & Duarte-Rey, D. M. (2019). ¿Coaching en las empresas? La gerencia del coaching en las organizaciones contemporáneas. Mundo FESC, 10(S1), 223-236. Recuperado a partir de https://www.fesc.edu.co/Revistas/OJS/index.php/mundofesc/article/view/428. Baquero, J. (2016). La relación entre el proceso de autorregulación y el proceso de coaching. Universitas Psychologica., 15(1), 15-25. Bernal Herrera, L. L., & Gutiérrez Vázquez, R. L. (2021). Mediación empresarial y coaching en la transformación pacífica de conflictos de empresas familiares. Revista de la Facultad de Derecho, (50). Benavides, S. (2014). El coaching en el ámbito empresarial. Bisquerra Alzina, R. (2008). Coaching: a challenge for guidance practitioners. Bresser, F., y Wilson, C. (2010). What is coaching. Excellence in coaching: The industry guide, 2, 9-20. 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Meléndez Torres, Miriam MargaritaMuñoz Mosquera, Martha RocíoMuriel Aguirre, Ronal Fernando2023-06-14T18:50:42Z2023-06-14T18:50:42Z2021-07-26https://digitk.areandina.edu.co/handle/areandina/5014; 28 cm.El presente artículo fue realizado con el objetivo de analizar el impacto del Coaching Empresarial como estrategia en el desarrollo de los procesos organizacionales y la dinámica de la empresa, teniendo en cuenta que en la actualidad el Coaching ha tomado fuerza, convirtiéndose en la opción más recurrente por la alta dirección para contar con un asesoramiento profesional y adecuado que les permita lograr una clara ventaja competitiva dentro del mercado en el cual se desenvuelven. Metodológicamente este articulo corresponde a una revisión documental; cuyos resultados reflejan una incidencia positiva en la implementación de esta estrategia organizacional liderada por la gerencia y bajo el asesoramiento de un Coach, reafirmando su objetividad y su eficacia en el entorno corporativo, es así como a través de Coaching las organizaciones han replanteado el proceso de gestión de su talento humano dando prioridad a la persona en su integralidad, no solo como un sujeto que produce y considerando sus potencialidades, su proyecto de vida personal y sus expectativas respecto al futuro; e integrándolos en la visión corporativa con miras al éxito empresarial no solo desde la obtención de resultados sino también desde la sinergia fruto de una colaboración reciproca.Consideraciones generales.-- Pregunta de investigación.-- Objetivo de investigación.-- Justificación.-- Marco referencial.-- Metodología.-- Resultados.-- Conclusiones.-- Recomendaciones.-- Bibliografía.EspecializaciónEspecialista en Gerencia FinancieraEspecialización en Gerencia Financiera20 páginasapplication/pdfspaFundación Universitaria del Área AndinaBogotáFacultad de Ciencias Administrativas, Económicas y FinancierasEL AUTOR-ESTUDIANTE, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena fe.https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Coaching empresarial: la resignificación de los procesos organizacionalesTrabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_dcae04bchttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1Textinfo:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Coaching empresarialEmpresaRecursos humanosAntonas, V. (2017). Coaching for Impact: The Evolution of Leadership. RoutledgeBarrientos- Monsalve, E. J., Hurtado-Hernández, L. J., Lesmes-Silva, A. karina, & Duarte-Rey, D. M. (2019). ¿Coaching en las empresas? La gerencia del coaching en las organizaciones contemporáneas. Mundo FESC, 10(S1), 223-236. Recuperado a partir de https://www.fesc.edu.co/Revistas/OJS/index.php/mundofesc/article/view/428.Baquero, J. (2016). La relación entre el proceso de autorregulación y el proceso de coaching. Universitas Psychologica., 15(1), 15-25.Bernal Herrera, L. L., & Gutiérrez Vázquez, R. L. (2021). Mediación empresarial y coaching en la transformación pacífica de conflictos de empresas familiares. Revista de la Facultad de Derecho, (50).Benavides, S. (2014). El coaching en el ámbito empresarial.Bisquerra Alzina, R. (2008). Coaching: a challenge for guidance practitioners.Bresser, F., y Wilson, C. (2010). What is coaching. Excellence in coaching: The industry guide, 2, 9-20.Cornett, J., y Knight, J. (2009). Research on coaching. 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Coaching: an international journal of theory, research and practice, 13(1), 30-44.RedColLaReferenciaPublicationORIGINALTrabajo de Grado.pdfTrabajo de Grado.pdfapplication/pdf243391https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/4a40b986-f00d-496c-91a5-23fccf580d48/download4d3735e5d3f44873a08ba911090c1771MD51Formato de autorización para uso de obra.pdfFormato de autorización para uso de obra.pdfapplication/pdf667983https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/512ccca5-3f29-4b0d-a8e8-a501a55d6a20/download5ddc301d5794d5b4fdf2f94cd5e04166MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-814828https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/076ee4e5-99d5-4453-ae6d-8f4bf1bee4af/download2f9959eaf5b71fae44bbf9ec84150c7aMD53TEXTTrabajo de Grado.pdf.txtTrabajo de Grado.pdf.txtExtracted texttext/plain58038https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/3fd52934-9967-4e97-8496-da2f38e737dd/downloadd587d57d6e60f91891c42f7252c87110MD54Formato de autorización para uso de obra.pdf.txtFormato de autorización para uso de obra.pdf.txtExtracted texttext/plain3https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/86b8d344-317c-4d76-9fff-f15112104855/download2228e977ebea8966e27929f43e39cb67MD56THUMBNAILTrabajo de Grado.pdf.jpgTrabajo de Grado.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg13279https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/0c8c8882-a14d-4216-badf-6be563656fee/download888b50b2123809b53a337aa84b4a44afMD55Formato de autorización para uso de obra.pdf.jpgFormato de autorización para uso de obra.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg14663https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/ec9aef1a-bde9-4dc2-8cfb-31e4661d40b7/downloadb23d12931380663808f349a7d77dbd2cMD57areandina/5014oai:digitk.areandina.edu.co:areandina/50142024-07-12 15:25:20.087https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/EL AUTOR-ESTUDIANTE, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena 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