La motivación laboral como componente gerencial productivo para favorecer el clima organizacional de las empresas en Colombia
35 páginas ; 28 cm.
- Autores:
-
Martínez Ascuntar, Olga Janneth
- Tipo de recurso:
- Review article
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Fundación Universitaria del Área Andina
- Repositorio:
- Repositorio Digital Areandina
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:digitk.areandina.edu.co:areandina/4525
- Acceso en línea:
- https://digitk.areandina.edu.co/handle/areandina/4525
- Palabra clave:
- Motivación del empleado
Incentivos en la industria
Sindicatos
Ambiente de trabajo
- Rights
- openAccess
- License
- https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
| id |
RAreandin2_89e8c0081fa8271f2d735d49583f357b |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:digitk.areandina.edu.co:areandina/4525 |
| network_acronym_str |
RAreandin2 |
| network_name_str |
Repositorio Digital Areandina |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
La motivación laboral como componente gerencial productivo para favorecer el clima organizacional de las empresas en Colombia |
| title |
La motivación laboral como componente gerencial productivo para favorecer el clima organizacional de las empresas en Colombia |
| spellingShingle |
La motivación laboral como componente gerencial productivo para favorecer el clima organizacional de las empresas en Colombia Motivación del empleado Incentivos en la industria Sindicatos Ambiente de trabajo |
| title_short |
La motivación laboral como componente gerencial productivo para favorecer el clima organizacional de las empresas en Colombia |
| title_full |
La motivación laboral como componente gerencial productivo para favorecer el clima organizacional de las empresas en Colombia |
| title_fullStr |
La motivación laboral como componente gerencial productivo para favorecer el clima organizacional de las empresas en Colombia |
| title_full_unstemmed |
La motivación laboral como componente gerencial productivo para favorecer el clima organizacional de las empresas en Colombia |
| title_sort |
La motivación laboral como componente gerencial productivo para favorecer el clima organizacional de las empresas en Colombia |
| dc.creator.fl_str_mv |
Martínez Ascuntar, Olga Janneth |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Alvarez Ovalle, Diana Maritza |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Martínez Ascuntar, Olga Janneth |
| dc.subject.armarc.none.fl_str_mv |
Motivación del empleado Incentivos en la industria Sindicatos Ambiente de trabajo |
| topic |
Motivación del empleado Incentivos en la industria Sindicatos Ambiente de trabajo |
| description |
35 páginas ; 28 cm. |
| publishDate |
2022 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2022-09-07T18:01:46Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2022-09-07T18:01:46Z |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2022 |
| dc.type.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado - Especialización |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1 |
| dc.type.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_dcae04bc |
| dc.type.content.spa.fl_str_mv |
Text |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/article |
| dc.type.version.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
| dc.type.coarversion.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_dcae04bc |
| status_str |
publishedVersion |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://digitk.areandina.edu.co/handle/areandina/4525 |
| url |
https://digitk.areandina.edu.co/handle/areandina/4525 |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Acosta Guzman, J. (2015). BUSINESS INNOVATION AND ORGANIZATIONAL CULTURE . Obtenido de 3c Empresas 4(3): https://bdbiblioteca.universidadean.edu.co:2111/10.17993/3cemp.2015.040323.1 60- 174 Acosta y Venegas. (2010). Clima organizacional en una Empresa Cervecera: Un estudio exploratorio. Resvista IIPSI, Facultad de Psicologia Universidad del Papaloapan, Campus Tuxtepec Mexico, 13(1) 163-172. Alejandro Cuadra-Peralta, Constanza Veloso-Besi. (2010). DEGREE OF SUPERVISION AS A MODERATING VARIABLE OF THE RELATION BETWEEN LEADERSHIP AND SATISFACTION, MOTIVATION, AND ORGANIZATIONAL CLIMATE. Revista chilena de ingeniería, vol. 18 Nº 1, pp 15- 25. Andrea, M. M. (10 de Noviembre de 2013). Euro Residentes. Obtenido de Motivacion. euroresidentes, Pasion por la Vida: http://motivacion.euroresidentes.com/2013/09/motivacion-empresarial.html Arias Gallegos, W. L, & Arias Caceres, G. (2014). Relacion entre el Clima Organizacional y la Motivacion Laboral en una pequeña empresa del sector privado. Ciencia & Trabajo, 16 (51), 185-191. Bedoya Villa, M. A., Toro Jaramillo, I. D., & Arango Alzate, B. (2017). Emprendimiento Corporativo e Innovacion. Una revison y Futuras Lineas de Investigacion, Espacios, 38 (17), 20. Berardi, A. (2015). Motivacion Laboral y Engagement. Bisetti Tapia, J. A. (2015). Motivacion y Desempeño Laboral en el Personal Subalterno de una Institucion Armada del Peru. Bustamante, E. (2013). El clima de comunicacion, la motivacion y la satisfaccion laboral en un proceso de atencion primaria en Colombia. Revista de Comunicacion y Salud. Vol. 3, n° 1, 35-49 Campbell, J.j., Dunnette, M.D, Lawler y Weick, K.E. (2010). Comportamiento Gerencial, Desempeño y Efectividad. McGraw-Hill. De La Puente, L. A. (2017). Organizational Commitment and Achievement Motivation the Municipalidad Provincial de Trujillo. Trujillo: Universidad Cesar Vallejo Diaz Pinilla, M. (2010). Factors of Evaluation of Labor Climate. Gestion Humana, 18. Diego Andrés RIVERA Porras: Juan Diego Hernandez: Jesús Oreste; Nidia Johanna Bonilla; Astrid Carolina Rozo. (2018). Impact of work motivation in the organizational climate and. ESPACIOS. E., M. (s.f.). Problemas sociales de la civilizacion industrial. Buenos Aires: Ediciones Nueva Vision. . Esquivias Ramirez, K.J. (2018). Study of the relationship between the organizational climate and the work motivation of the workers of the Muñoz Clinical Laboratory. Arequipa. Filion, L., Cisneros, L y Mejia, J. (2011). Administracion de PYMES "Emprender, Dirigir y Desarrollar Empresas". Mexico: Pearson Educacion: 1 ed. Furnham, A. (2011). Psicologia Organizacional. Clima Organizacional en las Industrias ecuatorianas de calzado . Ecuador: Oxford University Press. Garcia. (2010). Clima Organizacional y su Diagnostico: Una aproximacion Conceptual. Obtenido de en Red: : http://es.slideshare.net/DianaCarolinaToledoNieto/225014900004 Garcia, M. & Forero, C. (2014). Motivation and job satisfaction as determinants associated with organizational change. Apuestas de Investigacion, 327. Garcia, M. & Zapata D., A. (2018). Instrumento para el diagnostico del clima organizacional. Santiago de Cali-Colombia: Universidad del Valle. Facultad de Ciencias en la Administracion. Garcia, N. T. (2014). Clima Organizacional: Promotor de la Creatividad en la Empresa. Revista Creando, 2(3) Gasperin, R. D. (2005). Barreras de la Comunicacion y Relaciones Humanas. Obtenido de https://www.uv.mx/personal/rdegasperin/files/2011/07/Antologia.ComunicacionUnidad3.pdf Gomez, C. (2013). Estudio del Clima Organizacional en el Grupo Empresarial Venus Colombiana S.A. (Sede Cali). Obtenido de Universidad Autonoma de Occidente: https://red.uao.edu.co/bitstream/10614/4840/1/TAD01259.pdf Guevara, X. (2018). Clima organizacional. Quito, Ecuador. Hernández Cifuentes, J. N. (2011). El Motivo Esencial y Externo para los Trabajadores de Bimbo. Obtenido de Universidad de la Salle, Bogota: ciencia.lasalle.edu.co Hernandez-Fuentes S N & Snachez-Mojica. (Julio- Diciembre 2017). Innovacion y Competitividad: Micro y Pequeñas empresas del Sector Agroindustrial en Cucuta. Revista Investigacion desarrollo e Innovacion, 8 (1) 23-33. Jimenez, W. (2011). Factores que repercuten en el clima organizacional y los objetivos empresariales. Obtenido de https://www.gestiopolis.com/9-factores-climaorganizacionalobjetivos-empresariales/ Koch, S & Bustamante, C. (2016). Motivacion de Loegro, Actitud hacia el Trabajo, Satisfaccion Laboral y Compromiso organizacional. Revista Interamericana de Psicologia Ocupacional, 13 (1), 21-34. Keys, D.J y Decottis, T.A. (2011). Inductive measures of psychological climate human relations. Obtenido de sage pub: http://hum.sagepub.com/content/44/3/265.short Maldonado & Quevedo. (2011). Motivacion Laboral. Colombia.: Investigacion Universidad de la Sabana. María Eugenia Chóez-López; Leither Pamela Vélez-Mendoza. (2021). Work motivation and its relationship with the level of organizational commitment. Polo de Conocimiento. Marin, K. O, Ruiz, A. A & Henao, E. A. (2016). Motivation as a key success factor in modern organizations. Coleccion Academica de Ciencias Sociales, 3(2), 22-35. Maskin, F. (2016). Clima Organizacional y Motivacion de los empleados de una empresa de caracter familiar de indumentaria de la cuidad del Rosario. Rosario: Universidad Abierta Interamericana. Mayo, E. (1977). Problemas sociales de la civilizacion industrial. Buenos Aires: Ediciones Nueva Vision. Mazariegos, M. (43 de 05 de 2015). Motivacion y Desempeño Laboral. Obtenido de http://recursosbiblio. url. edu. gt/tesisjcem/2015/05/43/Sum-Monica. pdf Mendez, C. (2015). Clima Organizacional en organizaciones Colombianas. Univ. Empresa, 4(9): 100-121. Moreno, J. P. (2015). La incidencia del capital humano y la cultura emprendedora en la innovacion. Cuadernos de Economia y Direccion de la Empresa, 14 (3). 139-150. Morin, E. (2010). "Ciencia con conciencia" . En Introduccion a la teoria general de la administracion, 7 ed,. Mexico Morin, E. (2017). Ciencia con Conciencia. En I. Chiavenato, Introduccion a la Teoria General de la Administracion (pág. 537). Mexico: 7 editorial Navarro, J, Ceja, L, Curioso, F & Arrieta, C. (2014). Como Motivar y Motivarse en Tiempos de Crisis. Papeles del Psicologo, 35(1). Ordan, C. C, Cruz, J. G., & Ginel, E. S. (2010). Facilitadores de los Procesos de Compartir Conocimiento y su Influencia sobre la Innovacion. Cuaderno de Economia y Direccion de la Empresa., 42, 113-150. Perez-Uribe, R. (2018). Correlacion entre la credibilidad en la alta gerencia. Revista Ciencia y Poder Aereo, 8(1), 47-6. Quiñonez-Tapia, F, Perez-Avalos, Y Campos-Sanchez, R., & Cuellar-Hernandez, H. (2015). Clima Organizacional en una Institucion de Educacion Superior Mexicana. Revista Colombiana de Salud Ocupacional, 5 (3), 11-17. Ramos, D. (2012). El Clima Organizacional, definicion, teoria, dimensiones y modelos de abordaje. (Tesis doctoral). Bogota: Universidad Nacional. Ramos, K. (2015). The Importance of Effective Communication. Obtenido de Revistas Consultorias: http://revistaconsultoria.com.mx/la-importancia-de-la-comunicacionefectiva/ Rodriguez, M., Retamal, M., Lizana, & Cornejo, F. (2011). Clima y Satisfacion Laboral como predictores del Desempeño. En En Una Organizacion Estatal Chilena (págs. 219-324). Salazar, M. B. (2016). WORK MOTIVATION IN THE SERVICE INDUSTRY. Revista Empresarial. Segredo y Perez, Alina Maria. (2013). Clima Organizacional en la Gestion del cambio para el desarrollo de la organizacion. Revista Cubana de Salud Publica, 39(2). Tagiuri, R y Litwin, G. (2018). Organizational Climate: Explorations of a Concept. . Harvard Business. Boston: Division of Research. Tuban, R. (2010). En Red. Obtenido de Evaluacion: http://catarina.udlap.mx/u_dl_a/tales/documentos/lad/garcia_s_ac/capitulo2.pdf Woodman. R.W y King, D.C . (2018). Organizational Climate. Science or Folklore. Academy of Management, Review 3(4): 816-826. Zamora, C., Moreno, J. & Vargas, K. (2012). Preliminary study on the effects of the organizational climate on the human resource of a university. Instituto Tecnologico de Apizaco, Morella, Michoacan-Mexico. Zott, C. &. (2009). Business Model Innovation: Creating Value In Times Of Change. (U. B. Review, Entrevistador) |
| dc.relation.indexed.spa.fl_str_mv |
RedCol |
| dc.rights.uri.spa.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
| dc.rights.license.spa.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) |
| dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.extent.spa.fl_str_mv |
35 páginas |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Bogotá : Fundación Universitaria del Área Andina , 2022 |
| dc.publisher.place.spa.fl_str_mv |
Pereira |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Financieras |
| institution |
Fundación Universitaria del Área Andina |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/c5e7e1bb-820e-4cdc-8175-887e4e7a52fe/download https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/fa9fb9e3-1aa5-41ae-9c75-1d9b31251468/download https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/002b4f9c-21d5-458c-9f7f-5c928255047b/download https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/51d5cfd0-0fd5-4361-8bfd-c268f08cd95c/download https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/5a6e2792-9726-4511-a156-3f52cd8b9be1/download https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/db1c90b6-2340-4723-a28a-24c884b3484b/download https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/a47bd606-e4af-4625-b723-e011ed462018/download |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
f1c6a2d483dfdcf1c5f7262ba2d1b46b 6eeafd3aa6f1b8e2cb1c772757990d8c 2f9959eaf5b71fae44bbf9ec84150c7a 92073be11a26317fbedd57963711cd23 ecf886ddaac2009ef9d381cd8758d10a b1147db059a0dfbb7bd766f3c7e7c3e8 cf00a8ca8736e7f26a657d2470792058 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Areandina |
| repository.mail.fl_str_mv |
bdigital@metabiblioteca.com |
| _version_ |
1814353823230066688 |
| spelling |
Alvarez Ovalle, Diana MaritzaMartínez Ascuntar, Olga Janneth2022-09-07T18:01:46Z2022-09-07T18:01:46Z2022https://digitk.areandina.edu.co/handle/areandina/452535 páginas ; 28 cm.La motivación laboral es el determinante social que permite a las personas interactuar, comprometerse, enfrentar desafíos y desarrollar sus habilidades. Los derechos de propiedad intelectual sindical están destinados a desarrollar y promover grandes grupos de trabajo que puedan competir y dominar en todos los campos, por lo que las empresas deben reconocer que sus empleados son una parte importante para la empresa y sus empleados que son fuertes, seguros y libres. ahora. Participar efectiva y activamente.Consideraciones generales.-- Pregunta de investigación.-- Objetivo de investigación.-- Justificación.-- Marco referencial.-- Metodología.-- Resultados.-- Conclusiones.-- Recomendaciones.-- Bibliografía.EspecializaciónEspecialista en Alta GerenciaEspecialización en Alta Gerencia35 páginasapplication/pdfspaBogotá : Fundación Universitaria del Área Andina , 2022PereiraFacultad de Ciencias Administrativas, Económicas y FinancierasEL AUTOR-ESTUDIANTE, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena fe.https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2La motivación laboral como componente gerencial productivo para favorecer el clima organizacional de las empresas en ColombiaTrabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_dcae04bchttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1Textinfo:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Motivación del empleadoIncentivos en la industriaSindicatosAmbiente de trabajoAcosta Guzman, J. (2015). BUSINESS INNOVATION AND ORGANIZATIONAL CULTURE . Obtenido de 3c Empresas 4(3): https://bdbiblioteca.universidadean.edu.co:2111/10.17993/3cemp.2015.040323.1 60- 174Acosta y Venegas. (2010). Clima organizacional en una Empresa Cervecera: Un estudio exploratorio. Resvista IIPSI, Facultad de Psicologia Universidad del Papaloapan, Campus Tuxtepec Mexico, 13(1) 163-172.Alejandro Cuadra-Peralta, Constanza Veloso-Besi. (2010). DEGREE OF SUPERVISION AS A MODERATING VARIABLE OF THE RELATION BETWEEN LEADERSHIP AND SATISFACTION, MOTIVATION, AND ORGANIZATIONAL CLIMATE. Revista chilena de ingeniería, vol. 18 Nº 1, pp 15- 25.Andrea, M. M. (10 de Noviembre de 2013). Euro Residentes. Obtenido de Motivacion. euroresidentes, Pasion por la Vida: http://motivacion.euroresidentes.com/2013/09/motivacion-empresarial.htmlArias Gallegos, W. L, & Arias Caceres, G. (2014). Relacion entre el Clima Organizacional y la Motivacion Laboral en una pequeña empresa del sector privado. Ciencia & Trabajo, 16 (51), 185-191.Bedoya Villa, M. A., Toro Jaramillo, I. D., & Arango Alzate, B. (2017). Emprendimiento Corporativo e Innovacion. Una revison y Futuras Lineas de Investigacion, Espacios, 38 (17), 20.Berardi, A. (2015). Motivacion Laboral y Engagement.Bisetti Tapia, J. A. (2015). Motivacion y Desempeño Laboral en el Personal Subalterno de una Institucion Armada del Peru.Bustamante, E. (2013). El clima de comunicacion, la motivacion y la satisfaccion laboral en un proceso de atencion primaria en Colombia. Revista de Comunicacion y Salud. Vol. 3, n° 1, 35-49Campbell, J.j., Dunnette, M.D, Lawler y Weick, K.E. (2010). Comportamiento Gerencial, Desempeño y Efectividad. McGraw-Hill.De La Puente, L. A. (2017). Organizational Commitment and Achievement Motivation the Municipalidad Provincial de Trujillo. Trujillo: Universidad Cesar VallejoDiaz Pinilla, M. (2010). Factors of Evaluation of Labor Climate. Gestion Humana, 18.Diego Andrés RIVERA Porras: Juan Diego Hernandez: Jesús Oreste; Nidia Johanna Bonilla; Astrid Carolina Rozo. (2018). Impact of work motivation in the organizational climate and. ESPACIOS.E., M. (s.f.). Problemas sociales de la civilizacion industrial. Buenos Aires: Ediciones Nueva Vision. .Esquivias Ramirez, K.J. (2018). Study of the relationship between the organizational climate and the work motivation of the workers of the Muñoz Clinical Laboratory. Arequipa.Filion, L., Cisneros, L y Mejia, J. (2011). Administracion de PYMES "Emprender, Dirigir y Desarrollar Empresas". Mexico: Pearson Educacion: 1 ed.Furnham, A. (2011). Psicologia Organizacional. Clima Organizacional en las Industrias ecuatorianas de calzado . Ecuador: Oxford University Press.Garcia. (2010). Clima Organizacional y su Diagnostico: Una aproximacion Conceptual. Obtenido de en Red: : http://es.slideshare.net/DianaCarolinaToledoNieto/225014900004Garcia, M. & Forero, C. (2014). Motivation and job satisfaction as determinants associated with organizational change. Apuestas de Investigacion, 327.Garcia, M. & Zapata D., A. (2018). Instrumento para el diagnostico del clima organizacional. Santiago de Cali-Colombia: Universidad del Valle. Facultad de Ciencias en la Administracion.Garcia, N. T. (2014). Clima Organizacional: Promotor de la Creatividad en la Empresa. Revista Creando, 2(3)Gasperin, R. D. (2005). Barreras de la Comunicacion y Relaciones Humanas. Obtenido de https://www.uv.mx/personal/rdegasperin/files/2011/07/Antologia.ComunicacionUnidad3.pdfGomez, C. (2013). Estudio del Clima Organizacional en el Grupo Empresarial Venus Colombiana S.A. (Sede Cali). Obtenido de Universidad Autonoma de Occidente: https://red.uao.edu.co/bitstream/10614/4840/1/TAD01259.pdfGuevara, X. (2018). Clima organizacional. Quito, Ecuador.Hernández Cifuentes, J. N. (2011). El Motivo Esencial y Externo para los Trabajadores de Bimbo. Obtenido de Universidad de la Salle, Bogota: ciencia.lasalle.edu.coHernandez-Fuentes S N & Snachez-Mojica. (Julio- Diciembre 2017). Innovacion y Competitividad: Micro y Pequeñas empresas del Sector Agroindustrial en Cucuta. Revista Investigacion desarrollo e Innovacion, 8 (1) 23-33.Jimenez, W. (2011). Factores que repercuten en el clima organizacional y los objetivos empresariales. Obtenido de https://www.gestiopolis.com/9-factores-climaorganizacionalobjetivos-empresariales/Koch, S & Bustamante, C. (2016). Motivacion de Loegro, Actitud hacia el Trabajo, Satisfaccion Laboral y Compromiso organizacional. Revista Interamericana de Psicologia Ocupacional, 13 (1), 21-34.Keys, D.J y Decottis, T.A. (2011). Inductive measures of psychological climate human relations. Obtenido de sage pub: http://hum.sagepub.com/content/44/3/265.shortMaldonado & Quevedo. (2011). Motivacion Laboral. Colombia.: Investigacion Universidad de la Sabana.María Eugenia Chóez-López; Leither Pamela Vélez-Mendoza. (2021). Work motivation and its relationship with the level of organizational commitment. Polo de Conocimiento.Marin, K. O, Ruiz, A. A & Henao, E. A. (2016). Motivation as a key success factor in modern organizations. Coleccion Academica de Ciencias Sociales, 3(2), 22-35.Maskin, F. (2016). Clima Organizacional y Motivacion de los empleados de una empresa de caracter familiar de indumentaria de la cuidad del Rosario. Rosario: Universidad Abierta Interamericana.Mayo, E. (1977). Problemas sociales de la civilizacion industrial. Buenos Aires: Ediciones Nueva Vision.Mazariegos, M. (43 de 05 de 2015). Motivacion y Desempeño Laboral. Obtenido de http://recursosbiblio. url. edu. gt/tesisjcem/2015/05/43/Sum-Monica. pdfMendez, C. (2015). Clima Organizacional en organizaciones Colombianas. Univ. Empresa, 4(9): 100-121.Moreno, J. P. (2015). La incidencia del capital humano y la cultura emprendedora en la innovacion. Cuadernos de Economia y Direccion de la Empresa, 14 (3). 139-150.Morin, E. (2010). "Ciencia con conciencia" . En Introduccion a la teoria general de la administracion, 7 ed,. MexicoMorin, E. (2017). Ciencia con Conciencia. En I. Chiavenato, Introduccion a la Teoria General de la Administracion (pág. 537). Mexico: 7 editorialNavarro, J, Ceja, L, Curioso, F & Arrieta, C. (2014). Como Motivar y Motivarse en Tiempos de Crisis. Papeles del Psicologo, 35(1).Ordan, C. C, Cruz, J. G., & Ginel, E. S. (2010). Facilitadores de los Procesos de Compartir Conocimiento y su Influencia sobre la Innovacion. Cuaderno de Economia y Direccion de la Empresa., 42, 113-150.Perez-Uribe, R. (2018). Correlacion entre la credibilidad en la alta gerencia. Revista Ciencia y Poder Aereo, 8(1), 47-6.Quiñonez-Tapia, F, Perez-Avalos, Y Campos-Sanchez, R., & Cuellar-Hernandez, H. (2015). Clima Organizacional en una Institucion de Educacion Superior Mexicana. Revista Colombiana de Salud Ocupacional, 5 (3), 11-17.Ramos, D. (2012). El Clima Organizacional, definicion, teoria, dimensiones y modelos de abordaje. (Tesis doctoral). Bogota: Universidad Nacional.Ramos, K. (2015). The Importance of Effective Communication. Obtenido de Revistas Consultorias: http://revistaconsultoria.com.mx/la-importancia-de-la-comunicacionefectiva/Rodriguez, M., Retamal, M., Lizana, & Cornejo, F. (2011). Clima y Satisfacion Laboral como predictores del Desempeño. En En Una Organizacion Estatal Chilena (págs. 219-324).Salazar, M. B. (2016). WORK MOTIVATION IN THE SERVICE INDUSTRY. Revista Empresarial.Segredo y Perez, Alina Maria. (2013). Clima Organizacional en la Gestion del cambio para el desarrollo de la organizacion. Revista Cubana de Salud Publica, 39(2).Tagiuri, R y Litwin, G. (2018). Organizational Climate: Explorations of a Concept. . Harvard Business. Boston: Division of Research.Tuban, R. (2010). En Red. Obtenido de Evaluacion: http://catarina.udlap.mx/u_dl_a/tales/documentos/lad/garcia_s_ac/capitulo2.pdfWoodman. R.W y King, D.C . (2018). Organizational Climate. Science or Folklore. Academy of Management, Review 3(4): 816-826.Zamora, C., Moreno, J. & Vargas, K. (2012). Preliminary study on the effects of the organizational climate on the human resource of a university. Instituto Tecnologico de Apizaco, Morella, Michoacan-Mexico.Zott, C. &. (2009). Business Model Innovation: Creating Value In Times Of Change. (U. B. Review, Entrevistador)RedColPublicationORIGINALTrabajo de Grado.pdfTrabajo de Grado.pdfapplication/pdf559576https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/c5e7e1bb-820e-4cdc-8175-887e4e7a52fe/downloadf1c6a2d483dfdcf1c5f7262ba2d1b46bMD51Formato uso de obra.pdfFormato uso de obra.pdfapplication/pdf276808https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/fa9fb9e3-1aa5-41ae-9c75-1d9b31251468/download6eeafd3aa6f1b8e2cb1c772757990d8cMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-814828https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/002b4f9c-21d5-458c-9f7f-5c928255047b/download2f9959eaf5b71fae44bbf9ec84150c7aMD53TEXTTrabajo de Grado.pdf.txtTrabajo de Grado.pdf.txtExtracted texttext/plain58488https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/51d5cfd0-0fd5-4361-8bfd-c268f08cd95c/download92073be11a26317fbedd57963711cd23MD54Formato uso de obra.pdf.txtFormato uso de obra.pdf.txtExtracted texttext/plain7458https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/5a6e2792-9726-4511-a156-3f52cd8b9be1/downloadecf886ddaac2009ef9d381cd8758d10aMD56THUMBNAILTrabajo de Grado.pdf.jpgTrabajo de Grado.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg13140https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/db1c90b6-2340-4723-a28a-24c884b3484b/downloadb1147db059a0dfbb7bd766f3c7e7c3e8MD55Formato uso de obra.pdf.jpgFormato uso de obra.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg15006https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/a47bd606-e4af-4625-b723-e011ed462018/downloadcf00a8ca8736e7f26a657d2470792058MD57areandina/4525oai:digitk.areandina.edu.co:areandina/45252024-07-12 15:19:49.892https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/EL AUTOR-ESTUDIANTE, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena fe.open.accesshttps://digitk.areandina.edu.coAreandinabdigital@metabiblioteca.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 |