La intervención que tiene la gerencia en el clima organizacional dentro de las PYMES

; 28 cm.

Autores:: Parra Zuluaga, David
Ortiz Garzón, Gustavo Andrés
Murillo Calderón, Erika Tatiana

Tipo de recurso:: Article of investigation

Fecha de publicación:: 2022

Institución:: Fundación Universitaria del Área Andina

Repositorio:: Repositorio Digital Areandina

Idioma:: spa

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Este análisis permite concluir que se han publicado diferentes herramientas que pueden utilizarse para medir y diagnosticar esta variante en las organizaciones, teniendo en cuenta una serie de variables relacionadas con los valores organizacionales, creencias, costumbres y prácticas empresariales, el trabajo y su ritmo de cambio.Consideraciones generales.-- Pregunta de investigación.-- Objetivo de investigación.-- Justificación.-- Marco referencial.-- Metodología.-- Resultados.-- Conclusiones.-- Recomendaciones.-- Bibliografía.EspecializaciónEspecialista en Gerencia FinancieraEspecialización en Gerencia Financiera21 páginasapplication/pdfspaFundación Universitaria del Área AndinaBogotáFacultad de Ciencias Administrativas, Económicas y FinancierasEL AUTOR-ESTUDIANTE, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena fe.https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2La intervención que tiene la gerencia en el clima organizacional dentro de las PYMESTrabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1Textinfo:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Pequeña y mediana empresaClima organizacionalCambio organizacional1. Ahumada, J. (2014). Fundamentos de teoría de la planificación. Asap Biblioteca Argentina.2. Alcover, C. M., Rico, R. y Gil, F. (2011). Equipos de trabajo en contextos organizacionales: dinámicas de cambio, adaptación y aprendizaje en entornos flexibles. Papeles del Psicólogo, 32(1), 7-16.3. Altmann, R. (2000). Understand the Organizational Climate. Canadian Manager. Summer.4. Bernal González, I., Pedraza Melo, N. A. y Sánchez Limón, M. L. (2015). El clima organizacional y su relación con la calidad de los servicios públicos de salud: diseño de un modelo teórico. Estudios Gerenciales, 31(134), 8-19.5. Brunet, L. (2016). El Clima de Trabajo en las Organizaciones. Trillas: México. Castillo, M. y Pedraza, N. (2010) El clima Organizacional de una empresa comercial de la zona centro de Tamaulipas, México.6. Chiang Vega, Margarita; Martín Rodrigo, Ma. José y Núñez Partido, Antonio. (2016). Relaciones entre el clima organizacional y la satisfacción laboral. Madrid, Ed. R.B. Servicios Editoriales, S.L.7. Chirinos Araque, Y. del V. y Pérez Peralta, C. M. (2016). 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Organizational Behavior and Human Performance, 23(2), 201-250.14. Kangis, P., y Williams, D. (2017). Organisational Climate and corporate performance: an empirical investigation. Management Decision, 38 (8), 531-540.15. León Cabrera, P; Segredo Pérez, A M; López Puig, P; Perdomo Victoria, I; García Milian, A J; (2015). Enfoque sistémico del clima organizacional y su aplicación en salud pública. Revista Cubana de Salud Pública, 41 pp. 115-129.16. Lix, L. M., Keselman, J.C., y Keselman, H. J. (2015). Consequences of assumption violations revisited: A quantitative review of alternatives to the one-way analysis of variance “F” test. Review of Educational Research, 66, 4, 579–619.17. López, A. (2013). Estudio del clima laboral y diseño de un plan de intervención para la Gobernación de Caldas, desde la psicología organizacional. Ensayo de grado. Universidad de Caldas.18. Martínez, R. (2018). Management. El éxito es de quienes pueden cambiar el clima.19. Marulanda. F., Vélez, R., Montoya, J., Restrepo, I. (2014). Teorías motivacionales en el estudio del emprendimiento. Pensamiento & Gestión. Red de revistas científicas Redalyc, ISSN 1657-6276.20. Méndez, C. (2018). Clima organizacional en Colombia. El IMCOC: Un método de análisis para su intervención. Colección de lecciones de administración. Bogotá: Universidad del Rosario.21. Méndez, C. (2019). Clima organizacional en Colombia. El IMCOC: un método de análisis para su intervención. Bogotá: Centro editorial Rosarista. 142 p.22. Meza barajas, E. (2017). análisis en la percepción del género entre clima organizacional y satisfacción laboral del sector industrial - mexico . revista de investigación en comunicación y desarrollo, vol. 8, núm. 2 , 148-158.23. Moré L., G., Carmenate V. G., y Junco, C. (2017). La satisfacción laboral y el empleo de herramientas de dirección en el perfeccionamiento empresarial. Estudio de casos en el MITRANS. Transporte, Desarrollo y Medio Ambiente, 25(2), 55.24. 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Inventario del clima organizacional como una herramienta necesaria para evaluar la calidad del trabajo. Revista Cubana de Higiene y Epidemiología, 48(2), 177-196.30. Rojas Nieves, D. C., Chirinos Araque, Y. del V. y Garcés Mejías, G. del C. (2017). El nuevo reto de la gerencia del talento humano los empleados tóxicos. En V. H. Meriño Córdoba, Y. del V. Chirinos Araque, L. H. Camejo López y C. Y. Martínez de Meriño, Gestión del conocimiento: perspectiva multidisiplinaria (vol. 2, pp. 73-103). Coro, Venezuela: Universidad Politécnica Territorial de Falcón Alonso Gamero.31. Sampieri (2006) Metodología de la investigación Cuarta edición. Capítulo 5 p. (99-119) Vega, D., Arévalo., A., Sandoval., J (2006). Panorama sobre los estudios de clima organizacional en Bogotá, Colombia (1994–2005). ISSN: 1794-9998 / Vol. 2 / No. 2 / 2006 / pp. 329 – 349. Universidad Santo Tomás.32. Stephen, R. y Timothy, J. (2009). Comportamiento organizacional (13.ª ed.). México: Pearson.33. Secretaria De Gobierno. 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Diversitas: Perspectivas en Psicología. 329-349.RedColLaReferenciaPublicationTEXTGrupo 29-Trabajo de Grado.pdf.txtGrupo 29-Trabajo de Grado.pdf.txtExtracted texttext/plain36163https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/500eefab-be57-4142-beb9-f26e4c1cdc4e/downloade540f0d25a3f2cc53257a180997e23fbMD54Grupo 29-Formato autorización uso de obra.pdf.txtGrupo 29-Formato autorización uso de obra.pdf.txtExtracted texttext/plain7595https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/646ac753-0354-4753-8fcf-d5f95271160b/download156b0ea2685349820382515ace0acaa3MD56THUMBNAILGrupo 29-Trabajo de Grado.pdf.jpgGrupo 29-Trabajo de Grado.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg14439https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/309f97ab-4b4c-4f91-a78c-c7b387e34f23/downloadd3fadcda4c3c3c1d2377585aa9ec54f0MD55Grupo 29-Formato autorización uso de obra.pdf.jpgGrupo 29-Formato autorización uso de obra.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg15672https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/7de74dbe-1a41-461a-b852-e44cf721c607/download294310de407cc4c717253e4f0f7b66fbMD57ORIGINALGrupo 29-Trabajo de Grado.pdfGrupo 29-Trabajo de Grado.pdfapplication/pdf293928https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/b4b1b013-b0d7-4dec-8641-a83be813c415/download6fd0870e4751520b8c1231436c272833MD51Grupo 29-Formato autorización uso de obra.pdfGrupo 29-Formato autorización uso de obra.pdfapplication/pdf655586https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/caa420f8-c08c-45cc-87c2-624d032b0a85/downloadb2f7c3c3958baa6e2c9eb8c5e1eda896MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-814828https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/b2b377d8-2bf5-47e5-b3d8-3de1ab49c964/download2f9959eaf5b71fae44bbf9ec84150c7aMD53areandina/4740oai:digitk.areandina.edu.co:areandina/47402024-07-12 15:12:19.211https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/EL AUTOR-ESTUDIANTE, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena 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