Clima organizacional en el área de producción
ilustraciones, tablas, gráficos ; 28 cm.
- Autores:
-
Arboleda Coque, Karen Vanessa
Calderón Cruz, Ivan Andrés
Rodríguez Ibargüen, Nancy Yohana
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Fundación Universitaria del Área Andina
- Repositorio:
- Repositorio Digital Areandina
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:digitk.areandina.edu.co:areandina/3999
- Acceso en línea:
- https://digitk.areandina.edu.co/handle/areandina/3999
- Palabra clave:
- Administración - Investigaciones
Clima organizacional
Efectividad organizacional
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- openAccess
- License
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Lemos Pinzón, Nancy JohannaArboleda Coque, Karen VanessaCalderón Cruz, Ivan AndrésRodríguez Ibargüen, Nancy Yohana2022-03-14T15:52:31Z2022-03-14T15:52:31Z2019https://digitk.areandina.edu.co/handle/areandina/3999ilustraciones, tablas, gráficos ; 28 cm.El presente trabajo tiene como fin analizar y conocer las opiniones de los colaboradores de la empresa Ropa Deportiva Claudia Quintero S.A.S sobre el clima organizacional de su lugar de trabajo. Se realizó una investigación del clima organizacional de la empresa Ropa Deportiva Claudia Quintero S.A.S a través de una encuesta tipo cualitativa, la cual se aplicó en el área de producción a 18 de sus colaboradores, se pudieron analizar algunas variables de estudio: Relaciones laborales, desempeño de tareas, planes y acciones, comunicación, reconocimiento y satisfacción laboral. Después de analizar los resultados de las encuestas se realizan algunas recomendaciones para mejorar el clima organizacional, una de las principales es realizar un cronograma de actividades para tener un mayor control de la elaboración y despacho de mercancía, el reconocimiento continúo a sus colaboradores, de igual manera establecer una ruta de entrenamiento para minimizar la rotación de personal.Consideraciones generales.-- Pregunta de investigación.-- Objetivo de investigación.-- Justificación.-- Marco referencial.-- Metodología.-- Resultados.-- Conclusiones.-- Recomendaciones.-- Bibliografía.PregradoAdministrador de EmpresasAdministración de Empresas55 páginasapplication/pdfspaFundación Universitaria del Área AndinaBogotáFacultad de Ciencias Administrativas, Económicas y FinancierasEL AUTOR-ESTUDIANTE, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión. EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena fe.https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Clima organizacional en el área de producciónTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Administración - InvestigacionesClima organizacionalEfectividad organizacionalAbu Jadayil, W., (2017). www2-scopus-com. Recuperado el 04 de septiembre de 2019, de www2-scopus-com: www2-scopus-comBV, E. (2018). Https: //www2-scopus-com. Recuperado el 04 de septiembre de 2019, de https://www2-scopus-com: https://www2-scopus-comChiavenato. (2011). Administración de recursos humanos México. México.Coppini, M. V. (2 de mayo de 2018). https://geoinnova.org. Obtenido de https://geoinnova.org: https://geoinnova.orgecuador, U. B. (24 de junio de 2016). Eumed. Obtenido de Eumed: eumed.netempresarial, M. (5 de marzo de 2018). https://www.elempleo.com. Obtenido de https://www.elempleo.com: https://www.elempleo.comG. E. (2007). http://www.eumed.net/. Obtenido de http://www.eumed.net/: http://www.eumed.net/libros-gratisGómez, M. (07 de marzo de 2017). https://hablemosdeempresas.com. Obtenido de https://hablemosdeempresas.com: https://hablemosdeempresas.comGonzález, J., (2018). The organizational climate of the Boyacá large company, study in the Sugamuxi Valley, Colombia. 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PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión. EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena 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