Impacto de la salud mental en el ausentismo laboral en las organizaciones.
32 páginas : ilustraciones, mapa conceptual ; 28 cm.
- Autores:
-
Ardila Diaz, Manuela
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Fundación Universitaria del Área Andina
- Repositorio:
- Repositorio Digital Areandina
- Idioma:
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- Ausentismo laboral
salud mental
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Administración de riesgos
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Serna Osorio, Paola AndreaArdila Diaz, Manuela2024-02-19T17:47:29Z2024-02-19T17:47:29Z2023-12-01https://digitk.areandina.edu.co/handle/areandina/590332 páginas : ilustraciones, mapa conceptual ; 28 cm.La presente monografía se adentra y hace énfasis en el análisis detallado del impacto que genera el ausentismo laboral del personal, a causa de los diferentes factores relacionados con la salud mental, en el tejido mismo de las organizaciones. Este tema adquiere una relevancia crítica en un contexto laboral moderno, donde la comprensión de las interconexiones entre el bienestar psicológico de los empleados y el éxito organizacional se convierte en una prioridad estratégica. Del mismo modo el ausentismo laboral, entendido como la ausencia no programada de los colaboradores en sus lugares de trabajo, se ha convertido en un fenómeno complejo y multifacético que puede ser impulsado por diversas causas. Entre estas, la salud mental se destaca como una fuerza motriz significativa, afectado no solo la presencia física de los colaboradores, sino también su desempeño, compromiso y contribución al logro de metas corporativas. En este contexto y desde la Gestión del Talento Humano Área que se ve implícitamente implicada y afectada, la monografía abordará de manera integral la interrelación entre el ausentismo laboral y la salud mental, explorando las dimensiones individuales y organizativas que convergen para moldear esta situación. Se examinarán los factores subyacentes, desde el estrés laboral y la ansiedad hasta la falta de reconocimiento, el burnout y los problemas interpersonales, delineando cómo estos elementos contribuyen a la ausencia no planificada de los colaboradores y, en última instancia, al impacto en la eficiencia operativa y el rendimiento optimo guiado hacia el logro de los objetivos en las organizaciones.PregradoTecnólogo en Gestión del Talento HumanoTecnología en Gestión del Talento Humano32 páginasapplication/pdfspaFundación Universitaria del Área AndinaArmeniaFacultad de Ciencias Administrativas, Económicas y FinancierasEL AUTOR-ESTUDIANTE, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena fe.https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Impacto de la salud mental en el ausentismo laboral en las organizaciones.Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Ausentismo laboralsalud mentalTalento HumanoAdministración de riesgosAdministración de servicios de saludAndina, A. (11 de Julio de 2023). Area Andina . Obtenido de Area Andina : https://www.areandina.edu.co/noticias/cuidar-la-salud-mental-de-los-trabajadores-el-desafio-de las-empresasNuñez, D. C. (29 de Noviembre de 2018). Adobe Acrobat Repositorio Universidad EAFIT. Obtenido de Adobe Acrobat Repositorio Universidad EAFIT: chrome extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://repository.eafit.edu.co/bitstream/handle/1 0784/12589/DIANA_CAROLINA_ARDILA_NU%C3%91EZ_2018.pdf?sequence=2Peña, L. K. (27 de Octubre de 2016, pp, 11-12). Repositorio Adobe Acrobat. Obtenido de Repositorio Adobe Acrobat: chrome extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://repositorio.uptc.edu.co/bitstream/001/170 5/1/TGT-388.pdf De acuerdo con el autor Peña, es importante tener los conceptos claros de los diferentes tipos de ausentismo que se puedan presentar a la hora de validar los mismos con el colaborador y que tan perjudicial puede llegar a afectar a la empresa.Prada, M. N. (13 de Octubre de 2019). Adobe Acrobat Universidad del Externado. 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(11 de Julio de 2023). Area Andina . Obtenido de Area Andina : https://www.areandina.edu.co/noticias/cuidar-la-salud-mental-de-los-trabajadores-el-desafio-de las-empresasSalud, O. M. (08 de junio de 2022). World Health Organization. Obtenido de World Health Organization: https://www.who.int/es/news-room/fact-sheets/detail/mental-disordersSemana, R. (03 de Noviembre de 2022). Semana . Obtenido de Semana: https://www.semana.com/economia/empresas/articulo/el-52-de-los-casos-de-ausentismo-laboral en-colombia-tuvieron-origen-en-enfermedades-generales/20224Susana Jimenez Villalba, R. A. (17 de octubre de 2017, pp, 6-7). Tesis Universidad de Cartagena. Obtenido de Tesis Universidad de Cartagena. 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Obtenido de Adobe Acrobat Repositorio: chrome- extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/handle/0 01/1202/Trabajo%20de%20grado.pdf?sequence=1&isAllowed=yRedColLaReferenciaPublicationTEXTTrabajo de grado.pdf.txtTrabajo de grado.pdf.txtExtracted texttext/plain49984https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/cbaebbd3-97a8-4c14-85d5-a03c85f5ca11/download2382b9cf2265d6b4669a388ff0741342MD54Formato autorización uso de obra.pdf.txtFormato autorización uso de obra.pdf.txtExtracted texttext/plain7253https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/dd20ed15-6e1d-46e6-8b13-9e986718c97b/download0a59dee03947ed1a8f4d345516900114MD56THUMBNAILTrabajo de grado.pdf.jpgTrabajo de grado.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5886https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/6106349a-a8df-41f6-a7c9-e4d42383aed0/downloadf7ae5c8e5a035a1dadbbc22df143bd93MD55Formato autorización uso de obra.pdf.jpgFormato autorización uso de obra.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg15152https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/c36f785c-ded1-4bab-8c01-d2feb38b4c16/download7d6d547389188c06877570b1a054e4c5MD57LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-814828https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/6650acc2-2a73-43f0-b834-d8143f965142/download2f9959eaf5b71fae44bbf9ec84150c7aMD53ORIGINALTrabajo de grado.pdfTrabajo de grado.pdfapplication/pdf407639https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/9f4899a1-eafc-4c5f-86cc-b3132d6b4d10/downloade95f0249f5ada5aa1731bf25a3dad765MD51Formato autorización uso de obra.pdfFormato autorización uso de obra.pdfapplication/pdf427190https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/cf2be527-c7ab-4534-af2e-581d30c67b3e/download56ebc68d8ab34a270c9a0996d407876eMD52areandina/5903oai:digitk.areandina.edu.co:areandina/59032024-07-12 15:17:32.965https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/EL AUTOR-ESTUDIANTE, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena 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