Cultura organizacional y su impacto en el desempeño laboral
; 28 cm
- Autores:
-
Rodríguez Hernández, Freyder
Marín Mejía, Angie Natalia
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Fundación Universitaria del Área Andina
- Repositorio:
- Repositorio Digital Areandina
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:digitk.areandina.edu.co:areandina/5860
- Acceso en línea:
- https://digitk.areandina.edu.co/handle/areandina/5860
- Palabra clave:
- Comportamiento organizacional
Administración de personal
Cambio organizacional
Comunicación en administración
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Serna-Osorio, Paola AndreaRodríguez Hernández, FreyderMarín Mejía, Angie Natalia2023-11-21T16:45:39Z2023-11-21T16:45:39Z2023https://digitk.areandina.edu.co/handle/areandina/5860; 28 cmLa cultura organizacional son las características implícitas en el actuar de cada organización, permite identificar a una empresa de otra puesto que cada compañía cuenta con un sello diferenciador que se establece como su cultura organizacional. A través del tiempo se ha evidenciado, cómo la cultura corporativa juega un papel fundamental en el funcionamiento de la empresa, teniendo repercusiones en su desempeño y productividad. Es así, en cómo esta puede compactar de manera interna a los miembros de una organización en torno a las metas que se quieren alcanzar, bajo la premisa del compromiso y entrega hacia la misma.Consideraciones generales.-- Pregunta de investigación.-- Objetivo de investigación.-- Justificación.-- Marco referencial.-- Metodología.-- Resultados.-- Conclusiones.-- Recomendaciones.-- Bibliografía.PregradoTecnólogo en Gestión del Talento HumanoTecnología en Gestión del Talento Humano27 páginasapplication/pdfspaFundación Universitaria del Área AndinaBogotáFacultad de Ciencias Administrativas, Económicas y FinancierasEL AUTOR-ESTUDIANTE, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena fe.https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Cultura organizacional y su impacto en el desempeño laboralTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Comportamiento organizacionalAdministración de personalCambio organizacionalComunicación en administraciónAlles, M. (2008) cultura organizacional y gestión intercultural. Análisis de caso. Recuperado de: https://bdigital.uncu.edu.ar/objetos_digitales/15672/cultura-organizaci onal-y-gestin-intercultural.-anlisis-de-caso.pdfCabrera, G. (1999) Análisis del clima y cultura organizacional en los colaboradores de quspide eirl. Tesis maestría en gerencia de la comunicación corporativa. Recuperado de: https://bibliotecaunapec.blob.core.windows.net/tesis/TPG_CI_MGC_1 6_2017_ET170208.pdfCerem Global Business School. (2022). Definición, tipos y elementos de la cultura organizacional. Cerem.es. Recuperado el 10 de mayo de 2023, de https://www.cerem.es/blog/cultura-organizacional-caracteristicas-y-co mponentesChiavenato, I. (1999) Administración de recursos humanos. 5 edición. Editorial Mc Graw Hill. Recuperado de: https://www.ucipfg.com/repositorio/maes/maes-08/unidades-aprendizaj e/administracion%20de%20los%20recursos%20humanos(%20lect%20 2)%20chiavenato.pdfMaría. L., & Castillo, C. (s/f). conocimiento, poder, comunicación y su relación con el ordenamiento territorial. Redalyc.org. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/709/70930408008.pdfMontes, S. (2019, febrero 20) Ocho de cada 10 personas en Colombia están insatisfechas en su empleo. Diario La República. Plurum. Recuperado de: https://plurum.co/ocho-de-cada-10-personas-en-colombia-estan-insatis fechas-en-su-empleo-la-republica/Portafolio. (2019, mayo 29). ¿Cómo tener una cultura organizacional óptima en su empresa? Portafolio.co. Recuperado de https://www.portafolio.co/negocios/empresas/como-tener-una-cultura- organizacional-optima-en-su-empresa-530078Radio, C. (2022, diciembre 10). El 27% de las renuncias laborales vino de empleados entre 18 y 30 años en el 2022. Caracol Radio. Recuperado de https://caracol.com.co/2022/12/10/el-27-de-las-renuncias-laborales-vin o-de-empleados-entre-18-y-30-anos-en-el-2022/Tagiuri. (1968) Definición de clima laboral. Com.es. 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Recuperado de: https://www.larepublica.co/alta-gerencia/que-implica-tener-una-cultura -empresarial-realmente-centrada-en-las-personas-3503580RedColLaReferenciaPublicationORIGINALTrabajo de grado.pdfTrabajo de grado.pdfapplication/pdf210496https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/c90edc91-0293-4027-8209-bcbadf056606/download15d8e8a1690bcce1699040ad16f98dd8MD51Formato autorización uso de obra V2(4).pdfFormato autorización uso de obra V2(4).pdfapplication/pdf900416https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/dc46dee2-6454-465a-9718-1ac03786f0a1/downloadba54dc1f609edca48b7a33a30b01f09cMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-814828https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/ee63ddcc-23e2-4965-a19c-a64808bf86cf/download2f9959eaf5b71fae44bbf9ec84150c7aMD53TEXTTrabajo de grado.pdf.txtTrabajo de grado.pdf.txtExtracted texttext/plain48393https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/fba7ead0-a1d0-4449-9816-aa950917b408/downloade6b5981588a9b96cb09e9e1da2b38b99MD54Formato autorización uso de obra V2(4).pdf.txtFormato autorización uso de obra V2(4).pdf.txtExtracted texttext/plain3https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/acace4ef-c516-403d-8409-fac403e89744/download2228e977ebea8966e27929f43e39cb67MD56THUMBNAILTrabajo de grado.pdf.jpgTrabajo de grado.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4965https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/c58ba727-d958-4898-93ca-ccd8b84318c7/download99e5b140a138d003ac1bcd1561aa8645MD55Formato autorización uso de obra V2(4).pdf.jpgFormato autorización uso de obra V2(4).pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg17568https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/13011959-eda4-4066-8f55-b44d47e79ba4/download7893fbba2cd844425facb6291ffe0017MD57areandina/5860oai:digitk.areandina.edu.co:areandina/58602024-07-12 15:24:03.587https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/EL AUTOR-ESTUDIANTE, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena 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