Importancia de la evaluación de desempeño en las empresas de servicios
28 páginas : mapa conceptual, ilustración ; 28 cm.
- Autores:
-
Restrepo Díaz, Lady Tatiana
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Fundación Universitaria del Área Andina
- Repositorio:
- Repositorio Digital Areandina
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:digitk.areandina.edu.co:areandina/5899
- Acceso en línea:
- https://digitk.areandina.edu.co/handle/areandina/5899
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- Ambiente de trabajo
Talento Humano
Evaluación de empleados
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Serna Osorio, Paola AndreaRestrepo Díaz, Lady Tatiana2024-02-17T20:34:13Z2024-02-17T20:34:13Z2023-12-05https://digitk.areandina.edu.co/handle/areandina/589928 páginas : mapa conceptual, ilustración ; 28 cm.El trabajo de monografía que a continuación se presenta, tiene una connotación de índole personal, ya que al ser una investigación a título propio cuya pretensión estuvo fundamentada en una experiencia dentro del ambiente laboral, en el cual surgió la inquietud de profundizar a través de un proceso que no se tiene en la organización formalizado como parte de la gestión de control y resultados, enfocado básicamente desde el área de talento humano pero permeado a todos los miembros de la organización. Desde la motivación de tener más claro el concepto y aplicación de la evaluación de desempeño en las organizaciones, investigando autores y sus diversas posiciones, importancia, pro y contras, se centró el desarrollo de esta monografía. El área de talento humano es un actor imprescindible en estos procesos, pues son quienes dan origen y curso al efectivo desarrollo de la manera como se pueda aplicar la evaluación de desempeño para que puedan logran resultados que beneficien a la organización y los talentos que la conforman, y que vayan alineados con el direccionamiento estratégico.PregradoTecnólogo en Gestión del Talento HumanoTecnología en Gestión del Talento Humano28 páginasapplication/pdfspaFundación Universitaria del Área AndinaMedellínFacultad de Ciencias Administrativas, Económicas y FinancierasEL AUTOR-ESTUDIANTE, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena fe.https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Importancia de la evaluación de desempeño en las empresas de serviciosTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Ambiente de trabajoTalento HumanoEvaluación de empleadosAlles, M. (2006). Dirección estratégica de recursos humanos, gestión por competencias. México: Granica SAAndrés, Á. (2019, noviembre 13). Qué es la evaluación del desempeño. Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: práctico y actual; Bizneo HR. https://www.bizneo.com/blog/modelo-de-evaluacion-del-desempeno/Bonilla, J., & Urquijo, J. (2008). La remuneración Del Trabajo. Manual para la gestión de sueldos y salarios. Caracas: Editorial Texto CABotero, A., David, A., Elizondo, Z., Andrés, M., & Rivera, P. (s/f). Edu.co. Recuperado de https://repositorio.ucp.edu.co/bitstream/10785/9532/1/DDMAE159.pdfCasallas Torres DF. Aplicación de la evaluación de desempeño 360° como herramienta para alcanzar el éxito profesional del recurso humano en las empresas [Internet]. Bogotá: Universidad de Granada; 2016 [citado 20 Mar 2018]. Disponible en: http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14298/2/CASALLASTORRESDIEGOFERNAN DO2016.pdfChiavenato, I. (2000). Administración de recursos humanos, el capital humano de las organizaciones. (8va ed.). McGraw Hill.Chiavenato, I. Administración de recursos humanos, Ed. 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Administración. Prentice Hall, México. 1990.Vista de desempeño laboral. Revisión Literaria. Número 1 • Volumen 5 • Enero-diciembre de 2023RedColLaReferenciaPublicationORIGINALTrabajo de grado.pdfTrabajo de grado.pdfapplication/pdf297357https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/7e5fbbc6-51fa-4662-9fdf-6eb6d9ac94e4/downloadb237c7be5ca109366d4b6eda1a68a867MD51Formato autorización uso de obra.pdfFormato autorización uso de obra.pdfapplication/pdf207316https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/3c1b6497-3b4b-4255-a538-31d5c5b94c82/downloadaafb79fae39af82c10c329b4d03684b8MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-814828https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/9f7131a4-6cc6-4c1c-8b06-4489714df866/download2f9959eaf5b71fae44bbf9ec84150c7aMD53TEXTTrabajo de grado.pdf.txtTrabajo de grado.pdf.txtExtracted texttext/plain43824https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/50a6fded-29d9-423e-b411-b1438f71dbd0/download4cc380627983d2466a9d0a78288a09cbMD54Formato autorización uso de obra.pdf.txtFormato autorización uso de obra.pdf.txtExtracted texttext/plain7347https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/36092f17-afc3-4650-8020-1cf0ba305e67/downloadabc305a52b0a32b45bdefe972d974117MD56THUMBNAILTrabajo de grado.pdf.jpgTrabajo de grado.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5326https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/3c1f3a8f-c7e2-4f58-9139-4a199be9fa07/downloadd0b446938ea1a712b237c77cbf352df2MD55Formato autorización uso de obra.pdf.jpgFormato autorización uso de obra.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg14672https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/a31b63c5-c7af-4839-8dd3-0956fc0c08b4/download9f4a8b04c0f3fa92a6ae79abfeaaf9a4MD57areandina/5899oai:digitk.areandina.edu.co:areandina/58992024-07-12 15:21:25.406https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/EL AUTOR-ESTUDIANTE, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena 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