Análisis de las implicaciones de la adopción de un modelo de teletrabajo en los resultados financieros de las empresas latinoamericanas durante y después de un periodo de pandemia
: figuras, tablas ; 28 cm.
- Autores:
-
Rincón Vivas, Stephanie Dayan
Suarez García, Saida Jimena
- Tipo de recurso:
- Review article
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Fundación Universitaria del Área Andina
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- Repositorio Digital Areandina
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- Teletrabajo
Empresas
Pandemia de COVID-19, 2020-
América Latina
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Rincón Vivas, Stephanie DayanSuarez García, Saida Jimena2023-04-14T19:17:50Z2023-04-14T19:17:50Z2022-11-03https://digitk.areandina.edu.co/handle/areandina/4943: figuras, tablas ; 28 cm.En este documento de investigación se realizó el análisis y descripción de la modalidad del teletrabajo y como este favorece al sector empresarial, el teletrabajo o trabajo en casa es una modalidad de trabajo muy antigua que se ha venido implementando, desarrollando a nivel mundial, ya que puede llegar a ser una figura laboral un poco más flexible y amigable para quienes requieran desarrollar sus labores bajo esta modalidad. En la primera etapa de esta investigación se realiza la verificación de antecedentes del tema a tratar, principalmente a nivel Latinoamérica y teniendo en cuenta los últimos acontecimientos vividos, posteriormente se revisa bibliografía internacional, identificando que, aunque el teletrabajo es una herramienta laboral muy exitosa apenas comienza a tener auge, y como no se ha estudiado profundamente pero que puede ser un tema de discusión para optar por adoptar el modelo y que implicaciones con lleva en los resultados financieros. Así es como Hunter (2019) afirma que el teletrabajo o trabajo remoto se está volviendo cada vez más necesario y popular en las empresas, además resalta las ventajas que este genera tanto para los trabajadores, como para las mismas organizaciones, ya que destaca que al aumentar la creatividad de los colaboradores directamente puede aumentar la productividad de los mismos, generando como resultado la estabilidad de las empresas lo que llevo a que las empresas duplicaran sus esfuerzos para superar las deficiencias que se pudieron generar en la implementación de esta estrategia, de allí nace esta investigación.Consideraciones generales.-- Pregunta de investigación.-- Objetivo de investigación.-- Justificación.-- Marco referencial.-- Metodología.-- Resultados.-- Conclusiones.-- Recomendaciones.-- Bibliografía.EspecializaciónEspecialista en Gerencia FinancieraEspecialización en Gerencia Financiera20 páginasapplication/pdfspaFundación Universitaria del Área AndinaFacultad de Ciencias Administrativas, Económicas y FinancierasEL AUTOR-ESTUDIANTE, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena fe.https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Análisis de las implicaciones de la adopción de un modelo de teletrabajo en los resultados financieros de las empresas latinoamericanas durante y después de un periodo de pandemiaTrabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_dcae04bchttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1Textinfo:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85TeletrabajoEmpresasPandemia de COVID-19, 2020-América LatinaAbdel -Wahab, A. 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Remote work mindsets predict emotions and productivity in home office: A longitudinal study of knowledge workers during the Covid-19 pandemic. Human-Computer Interaction. https://doi.org/10.1080/07370024.2021.1987238Huls, S. P. I., Sajjad, A., Kanters, T. A., Hakkaart-van Roijen, L., Brouwer, W. B. F., & van Exel, J. (2022). Productivity of Working at Home and Time Allocation Between Paid Work, Unpaid Work and Leisure Activities During a Pandemic. PharmacoEconomics, 40(1), 77–90. https://doi.org/10.1007/s40273-021-01078-7Hunter (2019). Remote working in research. EMBO Reports, 20(1). https://doi.org/10.15252/embr.201847435Lampert y Poblete. (2018). Biblioteca Del Congreso Nacional De Chile Biblioteca Del Congreso Nacional / 24 De octubre De 2018 Asesoría Técnica Parlamentaria. https://eur-lex.europa.eu/legal-Latorre, F., Pérez-Nebra, A. R., Queiroga, F., & Alcover, C. M. (2021). How do teleworkers and organizations manage the Covid-19 crisis in Brazil? The role of flexibility i-deals and work recovery in maintaining sustainable well-being at work. International Journal of EnvironmentalResearch and Public Health, 18(23). https://doi.org/10.3390/ijerph182312522Llinás (2020). El Teletrabajo. Los cinco beneficios del Teletrabajo que todo empresario debe saber. (n.d.).Martín y Botero (s. f.) (2020) Teletrabajo: una oportunidad en tiempos de crisis.Messenger y Gschwind (2016). Three generations of Telework: New ICTs and the (R)evolution from Home Office to Virtual Office.Ministerio de tecnologías de la información y las comunicaciones (2021). Colombia superó los 209.000 teletrabajadores en 2020_ Ministerio de las TIC.Mouratidis (2021). How Covid-19 reshaped quality of life in cities: A synthesis and implications for urban planning. Land Use Policy, 111. https://doi.org/10.1016/j.landusepol.2021.105772Organización Internacional del Trabajo (2021). #Mifuturodeltrabajo_ Oit_ Al Menos 23 Millones De Personas Han Transitado Por El Teletrabajo En América Latina Y El Caribe.Organización Internacional del Trabajo. (2013). Revista Internacional Del Trabajo La Revista Internacional Del Trabajo Y La Oit Fragmentos De Su Historia.Organización Internacional del Trabajo. (2020). El Teletrabajo Durante La Pandemia De Covid-19 Y Después De Ella Guía Práctica.Osio (2010). Observatorio Laboral Revista Venezolana. http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=219014912006Park y Han (2020). Value relevance of accounts receivable factoring and its impact on financing strategy under the k-ifrs after covid-19 from the perspective of accounting big data. Sustainability (Switzerland), 12(24), 1–17. https://doi.org/10.3390/su122410287Peiró y Soler (2020). El impulso al teletrabajo durante el covid-19 y los retos que plantea.Pérez (2013). El teletrabajo. 191-202.Pinto y Muñoz (2020). Teletrabajo: Productividad Y Bienestar En Tiempos De Crisis (Issue 1).Ramos y Tejera, (n.d.)(2020) . ARTICLE | 1. In Revista Interamericana de Psicología/Interamerican Journal of Psychology (Vol. 2020, Issue 3).Raisiene, A. G., Rapuano, V., Varkuleviciute, K., & Stachová, K. (2020). Working from home-Who is happy? A survey of Lithuania’s employees during the COVID-19 quarantine period.Sustainability (Switzerland), 12(13). https://doi.org/10.3390/su12135332Robles y Navas (2019). Volumen 6 • 19-33Slavkovic y Bugarcic (2022). Remote working for sustainability of organization during the covid-19 pandemic: The mediator-moderator role of social support. Sustainability (Switzerland), 14(1). https://doi.org/10.3390/su14010070Sousa y Serranheira (2021). Telework during the Covid-19 epidemic in Portugal and determinants of job satisfaction: a cross-sectional study. 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PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena 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