El conflicto y la conciliación entre el trabajo y la familia y sus efectos en las organizaciones
: figuras ; 28 cm.
- Autores:
-
Brito Cuentas, Margarita Rosa
- Tipo de recurso:
- Review article
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Fundación Universitaria del Área Andina
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Brito Cuentas, Margarita Rosa2023-03-27T18:01:39Z2023-03-27T18:01:39Z2022-10-21https://digitk.areandina.edu.co/handle/areandina/4881: figuras ; 28 cm.Este artículo de revisión bibliográfica se centra en las conclusiones trascendentales que ha aportado la literatura sobre la definición del conflicto y la conciliación, que tienen lugar en la interacción entre el trabajo y la familia. Se brinda una exposición de los conceptos que visibilizan estos ambientes desde una perspectiva global, occidental y nacional, así mismo se documentan las consecuencias de la tensión laboral-familiar y del enriquecimiento de esta relación, dónde ya se exploran las definiciones de programas de integración implementados en distintos experimentos organizacionales, que registran resultados positivos en las dos direcciones del compromiso laboral.Consideraciones generales.-- Pregunta de investigación.-- Objetivo de investigación.-- Justificación.-- Marco referencial.-- Metodología.-- Resultados.-- Conclusiones.-- Recomendaciones.-- Bibliografía.EspecializaciónEspecialista en Alta GerenciaEspecialización en Alta Gerencia21 páginasapplication/pdfspaFundación Universitaria del Área AndinaPereiraFacultad de Ciencias Administrativas, Económicas y FinancierasEL AUTOR-ESTUDIANTE, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena fe.https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2El conflicto y la conciliación entre el trabajo y la familia y sus efectos en las organizacionesTrabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_dcae04bchttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1Textinfo:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Síndrome de desgaste profesionalActitudes de la familiaEquilibrio vida-trabajoAhmad, Jamil, & Jabeen, Shaista, & Haider, Sajid (2018). Moderated Mediation between Work Life Balance and Employee Job Performance: The Role of Psychological Wellbeing and Satisfaction with Coworkers. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 34(1),29-37. ISSN: 1576-5962. Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id= 231355465004Bajaba, S., Tahlil Azim, M., & Aftab Uddin, M. (2022). Social Support and Employee Turnover Intention: Mediating Role of Work-Family Conflict. RBGN Revista Brasileira De Gestão De Negócios, 24(1). Recuperado a partir de https://rbgn.fecap.br/RBGN/article/view /4153Besarez Silva, Francisco, & Jiménez Figueroa, Andrés, & Riquelme Orellana, Elizabeth (2014). Apoyo organizacional hacia la familia, corresponsabilidad y satisfacción laboral según tipo de políticas organizacionales de equilibrio trabajofamilia. Trabajo y Sociedad, (23),525- 535. ISSN: Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id= 387334695012Biedma Ferrer, José María, & Medina Garrido, José Aurelio (2014). 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PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena 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