Análisis de estrategias de retención laboral implementada en las empresas para suplir las expectativas de los milenials y generación Z

29 páginas ; 28 cm.

Autores:
Garavito Quiroga, Jolie Alexandra
Cuervo Ospina, Luz Yaneth
Benavides Franco, Jairo A.
Tipo de recurso:
Review article
Fecha de publicación:
2022
Institución:
Fundación Universitaria del Área Andina
Repositorio:
Repositorio Digital Areandina
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:digitk.areandina.edu.co:areandina/4545
Acceso en línea:
https://digitk.areandina.edu.co/handle/areandina/4545
Palabra clave:
Estabilidad laboral
Administración de personal
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spelling Riveros Chávez, Nancy MilenaGaravito Quiroga, Jolie AlexandraCuervo Ospina, Luz YanethBenavides Franco, Jairo A.Riveros Chávez, Nancy Milena2022-09-13T14:27:05Z2022-09-13T14:27:05Z2022https://digitk.areandina.edu.co/handle/areandina/454529 páginas ; 28 cm.En el presente artículo, se pretende caracterizar las estrategias de retención laboral implementadas por las empresas, para la disminución de rotación de personal y el cumplimiento de las expectativas de los Millennials y generación Z, teniendo como base los estudios académicos realizados por diferentes investigadores del contexto nacional e internacional. Para ello, se realizó la búsqueda de artículos en bases de datos científicas como Redalyc, Google Scholar, Scielo y Scopus, con un periódo de tiempo de diez años atrás. Con este ejercicio se llegó a la conclusión que la investigación científica encontrada se concentra en tres grandes grupos , la identificación de las particularidades identitarias del colaborador, sus expectativas y las posibilidades de suplirlas con lo que les brinda el contexto en el que se desenvuelven; la influencia del entorno en el rendimiento laboral y motivación y por último las condiciones que los empresarios deberían cumplir como propuestas, más que estrategias implementadas, hallando así, una gran oportunidad para que la investigación pase de la reflexión a la práctica.Consideraciones generales.-- Pregunta de investigación.-- Objetivo de investigación.-- Justificación.-- Marco referencial.-- Metodología.-- Resultados.-- Conclusiones.-- Recomendaciones.-- Bibliografía.EspecializaciónEspecialista en Alta GerenciaEspecialización en Alta Gerencia29 páginasapplication/pdfspaBogotá : Fundación Universitaria del Área Andina , 2022PereiraFacultad de Ciencias Administrativas, Económicas y FinancierasEL AUTOR-ESTUDIANTE, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena fe.https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Análisis de estrategias de retención laboral implementada en las empresas para suplir las expectativas de los milenials y generación ZTrabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_dcae04bchttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1Textinfo:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Estabilidad laboralAdministración de personalGeneración ZÁlvarez, E.S. (2018). Factores que influyen en el perfil motivacional laboral de los millennials. MLS Psychology Research, 1(1) Disponible en https://www.mlsjournals.com/Psychology-Research-Journal/article/view/111/275Asgari, A., Mezginejad, S., & Taherpour, F. (2020). The role of leadership styles in organizational citizenship behavior through the mediation of perceived organizational support and job satisfaction. Innovar, 30(75), 87-98. Disponible en https://revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/article/view/83259Batista, Jonatan S., & Gondim, Sônia M. G., & Magalhães, Mauro O. (2022). Relationship between emotional intelligence, congruence, and intrinsic job satisfactio . RAM. Revista de Administração Mackenzie, 23(2),eRAMG220152.ISSN: 1518-6776. Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=195470775003Bialik, K., & Fry, R. (2019). Millennial life: How young adulthood today compares with prior generations. 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PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena 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