Desmotivación laboral en las organizaciones
; 28 cm
- Autores:
-
Saldarriaga Puentes, Ana Cecilia
Hernández Pachón, Liceth Lorena
Castaño Marín, Viviana
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Fundación Universitaria del Área Andina
- Repositorio:
- Repositorio Digital Areandina
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:digitk.areandina.edu.co:areandina/5863
- Acceso en línea:
- https://digitk.areandina.edu.co/handle/areandina/5863
- Palabra clave:
- Administración de personal
Relaciones industriales
Bienestar industrial
Patronos y empleados
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- openAccess
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Serna-Osorio, Paola AndreaSaldarriaga Puentes, Ana CeciliaHernández Pachón, Liceth LorenaCastaño Marín, Viviana2023-11-22T12:15:13Z2023-11-22T12:15:13Z2023-04-11https://digitk.areandina.edu.co/handle/areandina/5863; 28 cmCon la presente monografía se analiza las posibles causas de la desmotivación laboral, la cual es un fenómeno que afecta a las organizaciones en Colombia, con base a esta investigación se busca observar el comportamiento que pueden presentar las personas como signo de alarma de la desmotivación laboral. Es por eso que Maslow (1943) la define a lo largo de sus investigaciones como “el impulso del ser humano para satisfacer sus necesidades, dividiendo las mismas en necesidades básicas (relacionadas con la supervivencia y la seguridad) y superiores (referentes con la autorrealización personal y social” (Aguilar Montes de Oca, Valdes Medina, & López Fuente, 2015.p.336) para este humanista la desmotivación en el trabajo viene involucrando el clima organizacional, el compromiso y además factores psicsociales que han degradado el sentido de pertenencia, la permanencia y la estabilidad laboral en las organizaciones.Consideraciones generales.-- Pregunta de investigación.-- Objetivo de investigación.-- Justificación.-- Marco referencial.-- Metodología.-- Resultados.-- Conclusiones.-- Recomendaciones.-- Bibliografía.PregradoTecnólogo en Gestión del Talento HumanoTecnología en Gestión del Talento Humano19 páginasapplication/pdfspaFundación Universitaria del Área AndinaBogotáFacultad de Ciencias Administrativas, Económicas y FinancierasEL AUTOR-ESTUDIANTE, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena fe.https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Desmotivación laboral en las organizacionesTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Administración de personalRelaciones industrialesBienestar industrialPatronos y empleadosAguilar Montes de Oca, Y. P., Valdes Medina, J. L., & López Fuente, N. I. (2015). APATÍA, DESMOTIVACIÓN, DESINTERÉS, DESGANO Y FALTA DE PARTICIPACIÓN. Xalapa- M-exico: Enseñanza e Investigación en Psicología, vol. 20, núm. 3, septiembre-diciembre, 2015.Allen Norman, A. M., & Flores Sandi, G. (2020). Análisis de la motivación del recurso humano. Comparación entre los servicios de cirugía del hospital Dr. Calderón Guardia y patología forense del Organismo de Investigación Judicial. Heredia- Costa Rica: Med. leg. Costa Rica vol.15 n.1-2 Heredia Dec. 1998.Alvarez Contreras, D. E., Araque Geney, E. A., & Jiménez Lyons, K. A. (2022). SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, MIPYMES DE SINCELEJO, COLOMBIA. Pasto- Colombia: Tend. vol.23 no.2.Bohorquez , E., Pérez, M., Caiche, W., & Benavides Rodríguez, A. (2020). La motivación y el desempeño laboral: el capital humano como factor clave en una organización. Cienfuegos- Cuba: Universidad y Sociedad vol.12 no.3.Chinchay Tisoc, L. A., Cucicanqui Savaleta, I. S., Martinez Quintanilla, R. 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Ocho de cada 10 personas en Colombia están insatisfechas en su empleo. LaRepublica.co. Retrieved September 6, 2022, from https://www.larepublica.co/alta-gerencia/ocho-de-cada-10- personas-estan-ins atisfechas-en-su-empleo-2830069RedColLaReferenciaPublicationORIGINALTrabajo de grado.pdfTrabajo de grado.pdfapplication/pdf188827https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/f9f19b46-b5e1-4156-823a-af69b23c1f8a/downloadf1d6a7ab7da3e74d2070c332a7e4b4b7MD51Formato autorización uso de obra.pdfFormato autorización uso de obra.pdfapplication/pdf219394https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/951bfdad-cdc1-496a-a173-cf19781ac070/downloadc017f6cf61e483a601cc1f7e993358d2MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-814828https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/ac594807-d075-4ccc-b64d-06e6650b90eb/download2f9959eaf5b71fae44bbf9ec84150c7aMD53TEXTTrabajo de grado.pdf.txtTrabajo de grado.pdf.txtExtracted texttext/plain24587https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/3e61c604-4771-4317-bbc7-31ebbbab6aed/download0acdc211f101cf29dbb481d55c507e46MD54Formato autorización uso de obra.pdf.txtFormato autorización uso de obra.pdf.txtExtracted texttext/plain7437https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/3a7dfea3-d9f3-4aa2-8f92-c3a8ff32831d/download2909d01a032fc10208d5d95322a6c6e6MD56THUMBNAILTrabajo de grado.pdf.jpgTrabajo de grado.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5538https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/caddc628-9ffb-411e-9f16-128d143a6278/downloada4d5e146c638c99938e57887821ec997MD55Formato autorización uso de obra.pdf.jpgFormato autorización uso de obra.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg15001https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/bb7d10fe-7ac7-490f-94b0-97a702848cf0/download399f14b92855ef00607255f99e980f8dMD57areandina/5863oai:digitk.areandina.edu.co:areandina/58632024-07-12 15:25:09.658https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/EL AUTOR-ESTUDIANTE, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena 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