Acoso laboral
: figuras ; 28 cm
- Autores:
-
Ortiz Rincón, Mishell Tatiana
Parra Gómez, Angie Paola
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Fundación Universitaria del Área Andina
- Repositorio:
- Repositorio Digital Areandina
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:digitk.areandina.edu.co:areandina/5858
- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- Administración de personal
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Serna-Osorio, Paola AndreaOrtiz Rincón, Mishell TatianaParra Gómez, Angie Paola2023-11-21T14:06:29Z2023-11-21T14:06:29Z2023-06-26https://digitk.areandina.edu.co/handle/areandina/5858: figuras ; 28 cmEl acoso laboral o también llamado Mobbing se llegó a considerar como un problema psicosocial en los diferentes ámbitos laborales; desencadenando ciertos comportamientos que no son favorables y afectando incluso el clima y organización laboral de la compañía donde se presentan estos casos, cabe resaltar que existen diversas modalidades de acoso laboral las cuales se deben tener en cuenta en cada caso que se presente para lograr identificar y rectificar si corresponde o no al hostigamiento mencionado.Consideraciones generales.-- Pregunta de investigación.-- Objetivo de investigación.-- Justificación.-- Marco referencial.-- Metodología.-- Resultados.-- Conclusiones.-- Recomendaciones.-- Bibliografía.PregradoTecnólogo en Gestión del Talento HumanoTecnología en Gestión del Talento Humano23 páginasapplication/pdfspaFundación Universitaria del Área AndinaBogotáFacultad de Ciencias Administrativas, Económicas y FinancierasEL AUTOR-ESTUDIANTE, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena fe.https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Acoso laboralTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Administración de personalAcoso laboralBienestar industrialAmbiente de trabajoAcoso laboral. (s.f.). Obtenido de https://www.gerencie.com/que-es-y-como-se-sanciona-el-acoso-laboral.htmlACOSO LABORAL (MOBBING). (s.f.). Obtenido de CEDSI Psicologia: https://www.cedsi82.net/acoso-laboral-mobbingAcoso laboral. (11 de 2016). Obtenido de https://www.redalyc.org/pdf/4259/425948032003.pdfAcoso laboral. (2022). Obtenido de https://ccs.org.co/wp-content/uploads/2022/09/Proteccion-Seguridad-No.-404-23-27 .pdfAcoso laboral. (2023). Obtenido de Mintrabajo: https://www.mintrabajo.gov.co/comunicados/2023/marzo/mintrabajo-insta-a-empres as-e-instituciones-para-prevenir-y-atender-el-acoso-laboral-y-sexual-en-el-trabajoCaracol Radio. (14 de 09 de 2021). Por maltrato laboral en Tunja, la Corte Suprema condenó a la U. Santo Tomás. Obtenido de Caracol Radio: https://caracol.com.co/emisora/2021/09/14/tunja/1631648581_080236.htmlCaracol Radio. (20 de 02 de 2023). “Nos ofrecía beneficios para tener relaciones sexuales”: mujer acosada por funcionario. Obtenido de Caracol Radio: https://caracol.com.co/2023/02/20/nos-ofrecia-beneficios-para-tener-relaciones-sexu ales-mujer-acosada-por-funcionario/David González Trijueque. (2007). Psicopatología Clínica Legal y Forense (Vol. 7). Obtenido de file:///D:/Downloads/Dialnet-ElAcosoPsicologicoEnElLugarDeTrabajo-2553065.pd fEL ACOSO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO O MOBBING. (2012). Obtenido de PATALOGÍA EMERGENTE: https://uvadoc.uva.es/bitstream/handle/10324/14443/PD-275.pdf;jsessionid=E66CC E7C0CE436CEEB16BFDE023799AB?sequence=1Gobierno Bogota. (s.f.). Obtenido de http://gaia.gobiernobogota.gov.co/system/files/documentos/generales/cartilla_acoso _laboral_2021_2.pdfGobierno Bogota. (s.f.). Obtenido de http://gaia.gobiernobogota.gov.co/system/files/documentos/generales/cartilla_acoso _laboral_2021_2.pdfHeiz Lemann. (octubre de 2009). Obtenido de El contenido y Desarrollo de Mobbing en el trabajo: https://www.kwesthues.com/e-LeymannEJWOP1996.pdfHirigoyen. (2018). 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Obtenido de Acoso Psicologico en el trabajo: https://apps.who.int/iris/bitstream/handle/10665/42660/9243590529.pdfRedColLaReferenciaPublicationLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-814828https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/366fec7c-9ca6-4910-9724-ee50e167610c/download2f9959eaf5b71fae44bbf9ec84150c7aMD53ORIGINALTrabajo de grado.pdfTrabajo de grado.pdfapplication/pdf333685https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/0caa9ca2-4b81-4009-b487-64858c42ac97/downloadeac204ff1a508a2e3d9966209efb6a75MD51Formato autorización uso de obra.pdfFormato autorización uso de obra.pdfapplication/pdf873357https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/93b8fc4b-b6c4-4086-8ce9-01e9b7016708/downloadf6093943368c7a232b71f4adaad30ffcMD52TEXTTrabajo de grado.pdf.txtTrabajo de grado.pdf.txtExtracted texttext/plain49037https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/3e505c65-a5bc-4235-ae55-71ff1d8c85c6/download3f26b8e1f2ac8920ba2d13545450dc93MD54Formato autorización uso de obra.pdf.txtFormato autorización uso de obra.pdf.txtExtracted texttext/plain3https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/b21bbfb0-15fb-46b9-ac69-a81767975cfa/download2228e977ebea8966e27929f43e39cb67MD56THUMBNAILTrabajo de grado.pdf.jpgTrabajo de grado.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5315https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/374af8a3-e9c9-4c27-b008-ea2b7fbe3b26/downloada6fa94aa5d30c1034d8f52703a42fcf3MD55Formato autorización uso de obra.pdf.jpgFormato autorización uso de obra.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg14855https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/13e61d93-692f-4515-82de-d3a42c01dc17/download61228cf6694c840f663f5a21629a5c2aMD57areandina/5858oai:digitk.areandina.edu.co:areandina/58582024-07-12 15:14:42.992https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/EL AUTOR-ESTUDIANTE, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena 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