Evaluar los factores de estrés laboral de los colaboradores administrativos de la compañía Plast Innova S.A a partir de la aplicación del inventario Maslach Burnout Inventory (MBI)
ilustraciones, gráficos, tablas ; 28 cm.
- Autores:
-
Fajardo Espitia, Emilce
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Fundación Universitaria del Área Andina
- Repositorio:
- Repositorio Digital Areandina
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:digitk.areandina.edu.co:areandina/4093
- Acceso en línea:
- https://digitk.areandina.edu.co/handle/areandina/4093
- Palabra clave:
- Agotamiento profesional
Estrés organizacional
Trabajo - Aspectos psicológicos
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Alarcón, M. E. (2018). Estrés y Burnout enfermedades en la vida actual. PALIBRIO. Arce, R. S. (2012). Factores organizacionales causantes del estrés en el trabajo y estrategias para afrontarlo. Revista Venezolana de Gerencia,, 17. Ávila, J. (2014). El estrés un problema de salud del mundo actual. 117. Beltrán, C. A. (2016). Factores psicosociales y síntomas de estrés laboral en trabajadores del área de producción de una empresa metal-mecánica de El Salto, Jalisco. Cuadernos hispanoamericanos de psicología, 16. Beltrán, I. Y. (2006). El Estrés: Cómo nos Afecta. General José María Córdova, 4. Bethelmy, L. &. (2008). Estrés laboral, afrontamiento, sensibilidad emocional y síntomas físicos y psicológicos en médicos venezolanos. colombiana de psicología, 17. Camargo, B. (2004). Estrés, Síndrome General de Adaptación o Reacción General de Alarma. médico científica, 17. Castillo Ramírez, S. (2001). El síndrome de" Burn Out" o síndrome de agotamiento profesional. 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Castellanos Castro, Julián AndrésFajardo Espitia, Emilce2022-05-23T21:06:35Z2022-05-23T21:06:35Z2021https://digitk.areandina.edu.co/handle/areandina/4093ilustraciones, gráficos, tablas ; 28 cm.Este proyecto como resultado de la pasantía se centró en el reconocimiento de los factores de estrés laboral de los colaboradores administrativos de la empresa PLAST INNOVA S.A; con el objetivo de identificar los factores que están afectando al trabajador en dicha área, para esto se aplicó la prueba Maslach Burnout Inventory (MBI), que permitió conocer las tres dimensiones que se pueden presentar en un síndrome Burnout como lo son: despersonalización, cansancio emocional y realización personal, que el trabajador podría tener frente a un resultado obtenido; la interpretación de estos resultados se fundamentó en la teoría de (Martinez Pérez, 2010), quién detalladamente explica sobres las tres dimensiones que tiene el síndrome de Burnout y cómo estas se reflejan en cada persona, ya que este síndrome se presenta después de que la persona ha experimentado por un largo tiempo altos niveles de estrés. La investigación se realizó bajo el método cuantitativo, en el cual se utilizó como técnica de recolección de datos, la aplicación del instrumento Maslach Burnout Inventory (MBI) se aplicó a doce participantes del área administrativa de la empresa Plast Innova S.A. De acuerdo con los resultados obtenido se construyó una cartilla de estrategias de afrontamiento y contenido sobre el estrés laboral, para que de esta manera los empleados pudieran tener claridad acerca de lo que es el estrés, así como una comprensión e identificación del estrés laboral o inicios del síndrome de burnout y lo más importante de como poderlo manejar, no solo a nivel administrativo sino a nivel general.Resumen.-- Consideraciones generales.-- Pregunta de investigación.-- Objetivo de investigación.-- Justificación.-- Marco referencial.-- Metodología.-- Resultados.-- Conclusiones.-- Recomendaciones.-- Bibliografía.-- Anexo.PregradoPsicólogoPsicología99 páginasapplication/pdfspaFundación Universitaria del Área AndinaBogotáFacultad de Ciencias Sociales y HumanasEL AUTOR-ESTUDIANTE, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena fe.https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Evaluar los factores de estrés laboral de los colaboradores administrativos de la compañía Plast Innova S.A a partir de la aplicación del inventario Maslach Burnout Inventory (MBI)Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/resource_type/c_2f33Textinfo:eu-repo/semantics/bookhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Agotamiento profesionalEstrés organizacionalTrabajo - Aspectos psicológicosAlarcón, M. E. (2018). Estrés y Burnout enfermedades en la vida actual. PALIBRIO.Arce, R. S. (2012). Factores organizacionales causantes del estrés en el trabajo y estrategias para afrontarlo. Revista Venezolana de Gerencia,, 17.Ávila, J. (2014). El estrés un problema de salud del mundo actual. 117.Beltrán, C. A. (2016). Factores psicosociales y síntomas de estrés laboral en trabajadores del área de producción de una empresa metal-mecánica de El Salto, Jalisco. Cuadernos hispanoamericanos de psicología, 16.Beltrán, I. Y. (2006). El Estrés: Cómo nos Afecta. General José María Córdova, 4.Bethelmy, L. &. (2008). Estrés laboral, afrontamiento, sensibilidad emocional y síntomas físicos y psicológicos en médicos venezolanos. colombiana de psicología, 17.Camargo, B. (2004). Estrés, Síndrome General de Adaptación o Reacción General de Alarma. médico científica, 17.Castillo Ramírez, S. (2001). El síndrome de" Burn Out" o síndrome de agotamiento profesional. Medicina Legal de Costa Rica, 17.Cruz, D. M. 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PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena 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