Estrategias innovadoras para el mejoramiento del clima organizacional en el sector empresarial colombiano
25 páginas ; 28 cm.
- Autores:
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Quintero Pabon, José Omar
García Díaz, Rafael Mauricio
Aguirre Rodríguez, María Arely
- Tipo de recurso:
- Review article
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Fundación Universitaria del Área Andina
- Repositorio:
- Repositorio Digital Areandina
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Alvarez Ovalle, Diana MaritzaQuintero Pabon, José OmarGarcía Díaz, Rafael MauricioAguirre Rodríguez, María Arely2022-08-17T21:40:24Z2022-08-17T21:40:24Z2022https://digitk.areandina.edu.co/handle/areandina/446525 páginas ; 28 cm.La presente revisión bibliográfica se centró en estrategias innovadoras para el mejoramiento del clima organizacional en el sector empresarial colombiano, ya que se consideró necesario realizar una revisión bibliográfica sobre esta temática para poder analizar estrategias innovadoras para el mejoramiento del clima organizacional en el sector empresarial colombiano. Para realizar la revisión se tuvo en cuenta 40 referentes bibliográficos en torno al tema de estudio. La revisión realizada dio como resultado que estas estrategias innovadoras influyen en la productividad y competitividad. Por esta razón es necesario implementarlas para mejorar el clima organizacional. Finalmente, se llegó a la conclusión que es necesario que las empresas tengan especial cuidado con el talento humano de las organizaciones, ya que cuando se cuenta con un excelente clima organizacional, los empleados se encuentran satisfechos y motivados es posible alcanzar los objetivos que conducirán a las organizaciones al éxito a través de la implementación de estrategias para mejorar el clima organizacional.Consideraciones generales.-- Pregunta de investigación.-- Objetivo de investigación.-- Justificación.-- Marco referencial.-- Metodología.-- Resultados.-- Conclusiones.-- Recomendaciones.-- Bibliografía.EspecializaciónEspecialista en Alta GerenciaEspecialización en Alta Gerencia25 páginasapplication/pdfspaBogotá : Fundación Universitaria del Área Andina , 2022PereiraFacultad de Ciencias Administrativas, Económicas y FinancierasEL AUTOR-ESTUDIANTE, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena fe.https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Estrategias innovadoras para el mejoramiento del clima organizacional en el sector empresarial colombianoTrabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_dcae04bchttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1Textinfo:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Clima organizacionalTrabajadoresCompetencia económicaAdenike , A .(2011). Organizational climate as a predictor of employee job satisfaction: evidence from Covenant University. http://eprints.covenantuniversity.edu.ng/1691/1/ORGANIZATIONAL%20CLIMA TE%20AS%20A%20PREDICTOR%20OF%20Employee%20Job%20Satisfaction. pdfArroyo,J & Valenzo, M.(2020). Factors that influence the organizational climate of a higher education institution. http://www.revistaespacios.com/a20v41n26/a20v41n26p13.pdfBarrios, M et al .(2018). The Organizational Climate and its Impact on Business Competitiveness: Perception of Colombian SMEs. http://www.mhikari.com/ces/ces2018/ces53-56-2018/p/hernandezCES53-56-2018-3.pdfBowers, D y Taylor, J.C.(1972) Survey of Organizations. Universidad de Michigan.Berberoglu,A.(2018). Impact of organizational climate on organizational commitment and perceived organizational performance: empirical evidence from public hospital. https://www.macrotheme.com/yahoo_site_admin/assets/docs/12KantenMR24.13191 801.pdfBustos,E & Vargas, S.(2017). 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La gestión de la comunicación interna y el clima organizacional en el sector públicoCortés, D & Leal, M. (2019).Propuesta pedagógica para el mejoramiento del clima organizacional. file:///C:/Users/Gledys%20Contreras/Downloads/DialnetPropuestaPedagogicaParaElMejoramientoDelClimaOrgan-6860603.pdf Daza , A et al. (2021). Análisis del clima organizacional. www.scielo.org.coFong, W.(2021). Does Organizational Climate Matter in A Highly Competitive Work Environment? https://www.uts.edu.au/sites/default/files/2021- 01/Does%20Organizational%20Climate%20Matter%20in%20A%20Highly%20Co mpetitive%20Work%20Environment.pdfFuentes et al (2021). Estrategia gerencial de clima organizacional en el servicio de neurocirugía del Hospital Almanzor Aguinaga Asenjo. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=8140529.Flores , M et al . 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PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena 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