La gerencia de la felicidad, los estilos de liderazgo y la psicología positiva aliados estratégicos en la gestión RSE en el Banco Agrario de Magangué
31 páginas : tablas, ilustraciones ; 28 cm.
- Autores:
-
Chacon Vargas, Andrés Felipe
Escobar Tarazona, Hector Julio
- Tipo de recurso:
- Review article
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Fundación Universitaria del Área Andina
- Repositorio:
- Repositorio Digital Areandina
- Idioma:
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://digitk.areandina.edu.co/handle/areandina/4537
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REYES CLAROS, EDGARChacon Vargas, Andrés FelipeEscobar Tarazona, Hector Julio2022-09-08T17:48:13Z2022-09-08T17:48:13Z2020https://digitk.areandina.edu.co/handle/areandina/453731 páginas : tablas, ilustraciones ; 28 cm.Esta artículo de tipo exploratorio y cuantitativo , tuvo como objetivo definir como la gerencia de la felicidad, los estilos de liderazgo y la psicología positiva se convierten en aliados de la RSE, partiendo de un eje problemático en el Banco Agrario de Magangué en donde la falta de motivación laboral asociada a la disminución de la productividad, se convierten en un factor determinante para analizar como los modelos de gestión pueden aplicarse de manera estratégica y asociarla a la práctica de la responsabilidad social empresarial , se encontró a través de una encuesta realizada a los colaboradores que el 60% de ellos no son felices en su trabajo y que además esto está estrechamente relacionado con los estilos de liderazgo que se aplican, además esto puede influenciar claramente el factor productivo y afectar los lazos con la RSE que práctica la entidad.Consideraciones generales.-- Pregunta de investigación.-- Objetivo de investigación.-- Justificación.-- Marco referencial.-- Metodología.-- Resultados.-- Conclusiones.-- Recomendaciones.-- Bibliografía.EspecializaciónEspecialista en Alta GerenciaEspecialización en Alta Gerencia31 páginasapplication/pdfspaBogotá : Fundación Universitaria del Área Andina , 2022PereiraFacultad de Ciencias Administrativas, Económicas y FinancierasEL AUTOR-ESTUDIANTE, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena fe.https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2La gerencia de la felicidad, los estilos de liderazgo y la psicología positiva aliados estratégicos en la gestión RSE en el Banco Agrario de MaganguéTrabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_dcae04bchttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1Textinfo:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Trabajo y trabajadoresBienestar industrialResponsabilidad social empresarialAnand, P. (2016). Happiness Explained. Oxford University Press.Cerezo, D. (2018). Gerencia de la Felicidad. Argentina: House Grupo EditorialClifton, D. (1995). Soar with Your Strengths: A Simple Yet Revolutionary Philosophy of Business and Management. Dell.Cordoba, A. (2007). El corazón de las empresas: responsabilidad social corporativa y conciliacion de la vida profesional y personal . Madrid: ESIC.Csikszentmihalyi, M. (2008). Flow: The Psychology of Optimal Experience. Harper Perennial Modern Classics.Davis, K. (1981). The Human Behavior at Work :Organizational Behavior. Michigan: McGrawHillDuBrin, A. (2003). Fundamentals of Organizational Behavior 2nd Edition. South-Western College .Fisher, C. (2010). Happiness at Work. International Journal Management, Vol 12 384-412.Friedman, M. (1970). A Friedman doctrine‐- The Social Responsibility Of Business Is to Increase Its Profits. New York Times, Pg 17.Gonzalez, J., Ochoa, E., & Cardona, D. (2018). Modelo Conceptual de Gerencia de la felicidad. 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Penguin Random House Grupo Editorial España .RedColPublicationORIGINALTrabajo de Grado.pdfTrabajo de Grado.pdfapplication/pdf896388https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/770e8bcb-9c12-45dc-a135-07dfd8de60a5/download7c8b9ce8369b298ec76cb5e549ee698eMD51Formato uso de obra.pdfFormato uso de obra.pdfapplication/pdf1909378https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/55de5b4e-7e5b-4d7f-a6b1-231a4db85a35/downloadba18256e3164839f0456a096dd171c87MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-814828https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/ed6d7274-4b92-4077-95ae-3a79126280e8/download2f9959eaf5b71fae44bbf9ec84150c7aMD53TEXTTrabajo de Grado.pdf.txtTrabajo de Grado.pdf.txtExtracted texttext/plain64604https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/ecd39337-24b2-4372-af2d-a9dc5993eae5/downloadd51e956ed0b6fc0c205c7be452c55513MD54Formato uso de obra.pdf.txtFormato uso de obra.pdf.txtExtracted texttext/plain162https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/abf6eb54-b69d-410e-834d-0c9b72ac084a/download72209c44312446b32f15fa2487fff26aMD56THUMBNAILTrabajo de Grado.pdf.jpgTrabajo de Grado.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg9140https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/fd5b6079-6d45-4bb8-90a9-ebbe14d37178/download6f90b702fa4eb0377597fd0ee061a33aMD55Formato uso de obra.pdf.jpgFormato uso de obra.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg15750https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/875dab12-6459-49a3-bfa4-7028a2452398/downloadda5a60ce17878233fd89eb392a26a495MD57areandina/4537oai:digitk.areandina.edu.co:areandina/45372024-07-12 15:19:39.365https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/EL AUTOR-ESTUDIANTE, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena 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