El clima organizacional y la motivación laboral, componentes esenciales en la productividad de las empresas de Colombia
28 páginas ; 28 cm.
- Autores:
-
Andrade Córboda, Vanessa Del Carmen
Bedoya Sánchez, Jenny Patricia
- Tipo de recurso:
- Review article
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Fundación Universitaria del Área Andina
- Repositorio:
- Repositorio Digital Areandina
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- Acceso en línea:
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Alvarez Ovalle, Diana MaritzaAndrade Córboda, Vanessa Del CarmenBedoya Sánchez, Jenny PatriciaAlvarez Ovalle, Diana Maritza2022-09-19T15:18:14Z2022-09-19T15:18:14Z2022https://digitk.areandina.edu.co/handle/areandina/455328 páginas ; 28 cm.Las empresas existen para impulsar un bien o servicio para la población en general (Hoffmeister, 2014), contribuyendo al crecimiento y desarrollo económico de cada país, la operación de estas organizaciones involucra diferentes recursos, entre ellos, se identifica el talento humano como un elemento indispensable (Soto Rivera et al., 2020). El presente articulo tiene por objeto analizar la relación entre el clima organizacional y la motivación laboral, como componentes esenciales de la productividad de las Empresas de Colombia, por medio de una revisión bibliográfica exhaustiva de documentos de orden nacional e internacional, que permitan la identificación de características que influyen en un clima organizacional adecuado y los efectos que generan en la productividad de las empresas, así como la descripción de estrategias de motivación laboral que generan un efecto productivo en las empresas. Los resultados evidenciaron que estas variables están estrechamente ligadas, puesto que, del clima organizacional dependerá la motivación laboral de los trabajadores y por ende, el cumplimiento de sus tareas y actividades. Se concluye que, las organizaciones deben extremar medidas en la mejora de las condiciones laborales que favorezcan el desarrollo profesional, personal y crecimiento económica de la empresa.Consideraciones generales.-- Pregunta de investigación.-- Objetivo de investigación.-- Justificación.-- Marco referencial.-- Metodología.-- Resultados.-- Conclusiones.-- Recomendaciones.-- Bibliografía.EspecializaciónEspecialista en Alta GerenciaEspecialización en Alta Gerencia28 páginasapplication/pdfspaBogotá : Fundación Universitaria del Área Andina , 2022PereiraFacultad de Ciencias Administrativas, Económicas y FinancierasEL AUTOR-ESTUDIANTE, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena fe.https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2El clima organizacional y la motivación laboral, componentes esenciales en la productividad de las empresas de ColombiaTrabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_dcae04bchttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1Textinfo:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Administración de personalAmbiente de trabajoProductividad del trabajoÁlvarez, G. 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PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena 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