Transformaciones del derecho laboral colectivo en Colombia vía control constitucional, (1992-2021)

El derecho laboral colectivo se puede simplificar en tres grandes categorías: Asociación, negociación y huelga; o lo que en el derecho internacional se conoce como la triada de la libertad sindical. Estas tres categorías son los ejes estructurantes de análisis de la presente investigación, pues en t...

Full description

Autores:
Vélez Lara, Francisco Javier
Villamil Garzón, Edwin Mauricio
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2023
Institución:
Universidad Autónoma Latinoamericana UNAULA
Repositorio:
Repositorio Institucional UNAULA
Idioma:
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OAI Identifier:
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Acceso en línea:
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Derecho laboral colectivo (Derecho laboral)
Derecho de asociación sindical (Derecho laboral)
Libertad sindical (Derecho constitucional)
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description El derecho laboral colectivo se puede simplificar en tres grandes categorías: Asociación, negociación y huelga; o lo que en el derecho internacional se conoce como la triada de la libertad sindical. Estas tres categorías son los ejes estructurantes de análisis de la presente investigación, pues en torno a estas giran las discusiones que se han presentado en la Corte Constitucional de Colombia desde 1992. En la presente investigación se ahonda en los impactos y efectos que han tenido las 71 sentencias de constitucionalidad promulgadas entre 1992 y 2021 por el Alto Tribunal sobre el componente colectivo del Código Sustantivo del trabajo, y en particular, sobre tres fenómenos relevantes: fragmentación de las organizaciones de trabajadores, concurrencia convencional y multiafiliación sindical.
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