Transformaciones del derecho laboral colectivo en Colombia vía control constitucional, (1992-2021)

El derecho laboral colectivo se puede simplificar en tres grandes categorías: Asociación, negociación y huelga; o lo que en el derecho internacional se conoce como la triada de la libertad sindical. Estas tres categorías son los ejes estructurantes de análisis de la presente investigación, pues en torno a estas giran las discusiones que se han presentado en la Corte Constitucional de Colombia desde 1992. En la presente investigación se ahonda en los impactos y efectos que han tenido las 71 sentencias de constitucionalidad promulgadas entre 1992 y 2021 por el Alto Tribunal sobre el componente colectivo del Código Sustantivo del trabajo, y en particular, sobre tres fenómenos relevantes: fragmentación de las organizaciones de trabajadores, concurrencia convencional y multiafiliación sindical.

• Autores: Vélez Lara, Francisco Javier; Villamil Garzón, Edwin Mauricio
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Universidad Autónoma Latinoamericana UNAULA
• Repositorio: Repositorio Institucional UNAULA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.unaula.edu.co:123456789/2939
• Acceso en línea: http://repositorio.unaula.edu.co:4000/home; http://repositorio.unaula.edu.co:4000/handle/123456789/2939
• Palabra clave: Derecho laboral colectivo (Derecho laboral); Derecho de asociación sindical (Derecho laboral); Libertad sindical (Derecho constitucional)
• Rights: openAccess
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2