Propuesta para gestionar el microclima de la unidad alumbrado - EPM
Con el ánimo de contribuir en la generación de conciencia sobre la importancia y relevancia del Clima Laboral de la Unidad Alumbrado en el desempeño de los colaboradores para alcanzar los objetivos del Grupo EPM se pretende realizar una propuesta de gestión de clima laboral, planteando una serie de...
- Autores:
-
Correa Guisao, Doris Jimena
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2015
- Institución:
- Universidad Autónoma Latinoamericana UNAULA
- Repositorio:
- Repositorio Institucional UNAULA
- Idioma:
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- Clima organizacional
Cultura organizacional
EPM (Empresas Públicas de Medellín)
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Con el ánimo de contribuir en la generación de conciencia sobre la importancia y relevancia del Clima Laboral de la Unidad Alumbrado en el desempeño de los colaboradores para alcanzar los objetivos del Grupo EPM se pretende realizar una propuesta de gestión de clima laboral, planteando una serie de estrategias, que nacen de una identificación previa de las debilidades que el CO de la Unidad está presentando y que fueron evidenciadas en la medición de clima realizada en el año 2014. Es un modelo de intervención que puede ser aplicable para gestionar el microclima de la Unidad Alumbrado, en donde hay un involucramiento de todos los colaboradores, considerando que el clima laboral es un bien colectivo y responsabilidad de todos. |
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Álvarez Flórez, Isis MiosotisLópez Velásquez, Angélica MaríaCorrea Guisao, Doris Jimena16/11/2021 15:0916/11/2021 15:092015Con el ánimo de contribuir en la generación de conciencia sobre la importancia y relevancia del Clima Laboral de la Unidad Alumbrado en el desempeño de los colaboradores para alcanzar los objetivos del Grupo EPM se pretende realizar una propuesta de gestión de clima laboral, planteando una serie de estrategias, que nacen de una identificación previa de las debilidades que el CO de la Unidad está presentando y que fueron evidenciadas en la medición de clima realizada en el año 2014. Es un modelo de intervención que puede ser aplicable para gestionar el microclima de la Unidad Alumbrado, en donde hay un involucramiento de todos los colaboradores, considerando que el clima laboral es un bien colectivo y responsabilidad de todos.99application/pdfhttp://repositorio.unaula.edu.co:4000/homehttp://repositorio.unaula.edu.co:4000/handle/123456789/1932Universidad Autónoma Latinoamericana (UNAULA)Medellín, Colombiainfo:eu-repo/semantics/closedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbinstname: Universidad Autónoma Latinoamericanareponame: Repositorio Institucional Universidad Autónoma LatinoamericanaClima organizacionalCultura organizacionalEPM (Empresas Públicas de Medellín)Propuesta para gestionar el microclima de la unidad alumbrado - EPMinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/draftTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bccespaFacultad de Administración de Empresas. 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