Consecuencias y falencias de la expedición de la Ley 2191 de 2022 en el marco del Derecho Laboral
Este trabajo busca ahondar en los temas referidos a la incorporación en el marco normativo colombiano de la Ley 2191 de 2022, norma que –regula el derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral. Se busca realizar un análisis estructural en tres momentos, el primero será la conceptualización y...
- Autores:
-
Peláez Serge, Daniela
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Autónoma Latinoamericana UNAULA
- Repositorio:
- Repositorio Institucional UNAULA
- Idioma:
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- Derecho laboral - Legislación - Colombia
Ley 2191 de 2022
Desconexión laboral (Derecho laboral) - Colombia
Relación laboral (Derecho laboral) - Colombia
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Este trabajo busca ahondar en los temas referidos a la incorporación en el marco normativo colombiano de la Ley 2191 de 2022, norma que –regula el derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral. Se busca realizar un análisis estructural en tres momentos, el primero será la conceptualización y desarrollo parcial de los primeros aspectos normativos dados referente al tema en concreto, llegando a mostrar cómo se parte de las necesidades sociales y se llega a la reglamentación y necesidad de creación de nuevos derechos, que resguarden ciertos comportamientos y situaciones como lo es la incorporación de la red virtual y las telecomunicaciones en la vida del hombre. Como segundo apartado se hará un esboce de las modalidades de contratación remota o a distancia, las cuales son reconocidas en el ordenamiento jurídico colombiano; y junto a ello, evaluar y determinar el marco normativo que es aplicable para estas modalidades contractuales, para así, llegar en un tercer momento a determinar si la incorporación de la Ley 2191 de 2022, realmente reconoce las necesidades sociales y laborales que surgen con la virtualidad, y protege el derecho a la desconexión laboral, comparándolo con otros ordenamientos jurídicos en el mundo. |
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Como segundo apartado se hará un esboce de las modalidades de contratación remota o a distancia, las cuales son reconocidas en el ordenamiento jurídico colombiano; y junto a ello, evaluar y determinar el marco normativo que es aplicable para estas modalidades contractuales, para así, llegar en un tercer momento a determinar si la incorporación de la Ley 2191 de 2022, realmente reconoce las necesidades sociales y laborales que surgen con la virtualidad, y protege el derecho a la desconexión laboral, comparándolo con otros ordenamientos jurídicos en el mundo.49application/pdfhttp://repositorio.unaula.edu.co:4000/homehttp://repositorio.unaula.edu.co:4000/handle/123456789/2853spaUniversidad Autónoma Latinoamericana (UNAULA)Facultad de DerechoMedellín, ColombiaPrograma en Derechoinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/instname: Universidad Autónoma Latinoamericanareponame: Repositorio Institucional Universidad Autónoma LatinoamericanaDerecho laboral - Legislación - ColombiaLey 2191 de 2022Desconexión laboral (Derecho laboral) - ColombiaRelación laboral (Derecho laboral) - ColombiaConsecuencias y falencias de la expedición de la Ley 2191 de 2022 en el marco del Derecho Laboralinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/draftTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceFacultad de Derecho. 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