Propuesta de mejoramiento para la actualización del perfil de cargos del Centro de Administración Documental (CAD) de la Territorial Aburrá Sur de la Corporación Autónoma Regional del Centro de Antioquia-Corantioquia
El manual de perfil de cargos es un documento indispensable que orienta la conducta de los empleados de una organización, delimita las responsabilidades, divide el trabajo y fomenta el orden; una adecuada utilización del mismo minimiza los conflictos de cada área y potencializa la productividad de l...
- Autores:
-
Blandón Carmona, Yuliana
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Autónoma Latinoamericana UNAULA
- Repositorio:
- Repositorio Institucional UNAULA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unaula.edu.co:123456789/1774
- Acceso en línea:
- http://repositorio.unaula.edu.co:4000/home
http://repositorio.unaula.edu.co:4000/handle/123456789/1774
- Palabra clave:
- Perfil de cargos - Manuales
Perfil de cargos
Recursos humanos
- Rights
- openAccess
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
| Summary: | El manual de perfil de cargos es un documento indispensable que orienta la conducta de los empleados de una organización, delimita las responsabilidades, divide el trabajo y fomenta el orden; una adecuada utilización del mismo minimiza los conflictos de cada área y potencializa la productividad de los colaboradores, este además se ha convertido en una herramienta principal para todas las organizaciones; de su oportuna implementación depende la productividad y eficiencia de cada área. Sin embargo, es necesario que las organizaciones actualicen sus manuales ya que estas no son estáticas y están expuestas a los cambios que sufre el entorno, por tal motivo la presente propuesta de mejoramiento constituye la actualización del perfil de cargos del CAD Centro De Administración Documental-CORANTIOQUIA; estableciendo con claridad el perfil que debe tener cada funcionario, así mismo un análisis de la información recolectada, y finalmente unas recomendaciones, con el objetivo de optimizar el desempeño del área y mejorar el clima organizacional. El análisis de la información que proporciona la corporación y las entrevistas realizadas, fueron piezas claves para realizar la actualización del perfil de cargos el cual se desarrolló a la luz de la realidad operativa. |
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