Plan de mejora sobre la cultura organizacional en Finaktiva a partir de su sistema de producción de bienes sociales
El presente plan de mejora busca caracterizar la cultura organizacional de la empresa Finaktiva, precisando en su sistema de producción de bienes sociales que, es una de las dimensiones que plantea el modelo del profesor Zapata (2017), el cual está compuesto por trece: la historia de la organización...
- Autores:
-
Martínez Serna, Alejandra
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Autónoma Latinoamericana UNAULA
- Repositorio:
- Repositorio Institucional UNAULA
- Idioma:
- spa
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- oai:repositorio.unaula.edu.co:123456789/2979
- Acceso en línea:
- http://repositorio.unaula.edu.co:4000/home
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- Palabra clave:
- Cultura organizacional
Mejoramiento de procesos
Bienes sociales
Comportamiento organizacional
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El presente plan de mejora busca caracterizar la cultura organizacional de la empresa Finaktiva, precisando en su sistema de producción de bienes sociales que, es una de las dimensiones que plantea el modelo del profesor Zapata (2017), el cual está compuesto por trece: la historia de la organización, el entorno social y cultural externo, el lenguaje y la comunicación, el proyecto de empresa, el sistema de producción de bienes materiales, inmateriales y sociales, las relaciones interpersonales, de parentesco y de poder, el liderazgo y los estilos de dirección, las subculturas y por último la identidad organizacional; todas estas reunidas se incluyen en un análisis cualitativo de la organización, mediante métodos de revisión documental, entrevista y encuestas. Posteriormente, se establece una aproximación a la Cultura Organizacional de Finaktiva, que permita diseñar un plan de acción con estrategias claras y de esta manera lograr fortalecer el sistema de producción de bienes sociales. |
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Jiménez Hurtado, Juan FernandoMartínez Serna, Alejandra11/10/2023 14:2911/10/2023 14:292023El presente plan de mejora busca caracterizar la cultura organizacional de la empresa Finaktiva, precisando en su sistema de producción de bienes sociales que, es una de las dimensiones que plantea el modelo del profesor Zapata (2017), el cual está compuesto por trece: la historia de la organización, el entorno social y cultural externo, el lenguaje y la comunicación, el proyecto de empresa, el sistema de producción de bienes materiales, inmateriales y sociales, las relaciones interpersonales, de parentesco y de poder, el liderazgo y los estilos de dirección, las subculturas y por último la identidad organizacional; todas estas reunidas se incluyen en un análisis cualitativo de la organización, mediante métodos de revisión documental, entrevista y encuestas. 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