La interpretación y discrecionalidad del Juez en el derecho laboral en los Tribunales y la Corte Suprema de Justicia
Esta monografía abordará los problemas prácticos para el juez, al momento de acudir a las fuentes del derecho para proferir sentencias. Desafortunadamente, con frecuencia se emiten sentencias fundamentadas ampliamente en la norma pero que, en la práctica, perpetúan situaciones desequilibradas, no of...
- Autores:
-
Rincón Medina, Sara
Restrepo Gómez, Natalia
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Autónoma Latinoamericana UNAULA
- Repositorio:
- Repositorio Institucional UNAULA
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unaula.edu.co:123456789/2034
- Acceso en línea:
- http://repositorio.unaula.edu.co:4000/home
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- Palabra clave:
- Derecho laboral - Colombia
Derecho laboral
Juez laboral (Derecho Procesal)
Derechos laborales (Derecho Laboral)
Derechos del trabajador (Derecho Laboral)
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Esta monografía abordará los problemas prácticos para el juez, al momento de acudir a las fuentes del derecho para proferir sentencias. Desafortunadamente, con frecuencia se emiten sentencias fundamentadas ampliamente en la norma pero que, en la práctica, perpetúan situaciones desequilibradas, no ofrecen verdadera justicia material. En el área laboral, los jueces no solo deben obedecer a la ley, sino también a otros parámetros, algunos de tipo constitucional (como proteger a los más vulnerables o aplicar el precedente para garantizar igualdad), otros propios del derecho laboral (preservar los derechos irrenunciables, fallar ultra y extra petita, acudir a la convención colectiva como fuente formal, aplicar el principio de favorabilidad en caso de dudas y proteger las expectativas legítimas en materia de seguridad social) Finalmente, se traen ejemplos de tres casos en los que los jueces, aunque aplicaron la ley, desconocieron derechos laborales; mostrando su desarrollo y modificación por jueces constitucionales. |
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En el área laboral, los jueces no solo deben obedecer a la ley, sino también a otros parámetros, algunos de tipo constitucional (como proteger a los más vulnerables o aplicar el precedente para garantizar igualdad), otros propios del derecho laboral (preservar los derechos irrenunciables, fallar ultra y extra petita, acudir a la convención colectiva como fuente formal, aplicar el principio de favorabilidad en caso de dudas y proteger las expectativas legítimas en materia de seguridad social) Finalmente, se traen ejemplos de tres casos en los que los jueces, aunque aplicaron la ley, desconocieron derechos laborales; mostrando su desarrollo y modificación por jueces constitucionales.54application/pdfhttp://repositorio.unaula.edu.co:4000/homehttp://repositorio.unaula.edu.co:4000/handle/123456789/2034spaUniversidad Autónoma Latinoamericana (UNAULA)Facultad de DerechoMedellín, ColombiaPrograma en Derechoinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/instname: Universidad Autónoma Latinoamericanareponame: Repositorio Institucional Universidad Autónoma LatinoamericanaDerecho laboral - ColombiaDerecho laboralJuez laboral (Derecho Procesal)Derechos laborales (Derecho Laboral)Derechos del trabajador (Derecho Laboral)La interpretación y discrecionalidad del Juez en el derecho laboral en los Tribunales y la Corte Suprema de Justiciainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/draftTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceFacultad de Derecho. 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