Percepcion del acoso laboral en un grupo de miembros de la Policia Nacional
Esta investigación profundizo sobre la percepción del acoso laboral que tienen hombres y mujeres policías que hacen parte de una estación de Policía, lo anterior teniendo en cuenta que conductas de acoso laboral en Colombia siguen creciendo notablemente, además de ser consideradas como delito de acu...
- Autores:
-
Arango Daza, Lorena
Gordillo Martínez, Diana Carolina
Ospina Alzate, Sandra Patricia
Sánchez Osorio, Vanessa Isabel
Zabala Quiceno, John Alejandro
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
- Repositorio:
- Alejandría Repositorio Institucional
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/7037
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10823/7037
- Palabra clave:
- Acoso laboral
Percepción
Talento humano
Acoso laboral
Psicología social
Seguridad y salud en el trabajo
Human talent
Perception
Workplace Harassment
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- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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Esta investigación profundizo sobre la percepción del acoso laboral que tienen hombres y mujeres policías que hacen parte de una estación de Policía, lo anterior teniendo en cuenta que conductas de acoso laboral en Colombia siguen creciendo notablemente, además de ser consideradas como delito de acuerdo a la ley 1010 del 2006; así mismo es categorizado por organizaciones internacionales como factor de riesgo psicosocial que desarrolla una considerable destructiva en el colaborador. Con la implementación del cuestionario de acoso psicológico en el trabajo se logró evidenciar la presencia de víctimas (26%) de esta conducta en el grupo de policias, de igual manera un 37% de los policías afirman que en los últimos seis meses han estado sujetos a situaciones relacionadas con acoso laboral, así mismo el 40 % del personal uniformado ha sido testigo de acoso en el trabajo. Los factores anteriormente mencionados propios del contexto laboral certifican falencias en la ejecución y aplicación de la normatividad laboral en Colombia y el direccionamiento del talento humano implementados en esta organización policial. |
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Acoso laboral a las mujeres uniformadas, que conforman la Policía Nacional https://repository.unilibre.edu.co/bitstream/handle/10901/24010/TESIS%20OCTUBRE% 2029%20DE%202022.pdf?sequence=1 Caicedo, M. C. (2012). El daño extrapatrimonial en el acoso laboral: Extensión del daño como fuente de la responsabilidad civil del empleador. Bogotá, Colombia: Universidad Externado de Colombia. Carvajal Oroz, J. G., & Dávila Londoño, C. A. (2013). Mobbing o acoso laboral. Revisión del tema en Colombia. Cuadernos de Administración (Universidad del Valle), 29(49), 95- 106.http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0120- 46452013000100011 Cárdenas Suárez, M., Cifuentes, S., Reyes Botía, A. K., Parra Norato, J., & del Pueblo, D. (2018). Cuando autoridad es discriminación: Violencia Policial contra personas con orientación sexual e identidad de género diversas en espacios públicos. José Ruiz -Colprensa (9 Dic, 2022). 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Con la implementación del cuestionario de acoso psicológico en el trabajo se logró evidenciar la presencia de víctimas (26%) de esta conducta en el grupo de policias, de igual manera un 37% de los policías afirman que en los últimos seis meses han estado sujetos a situaciones relacionadas con acoso laboral, así mismo el 40 % del personal uniformado ha sido testigo de acoso en el trabajo. Los factores anteriormente mencionados propios del contexto laboral certifican falencias en la ejecución y aplicación de la normatividad laboral en Colombia y el direccionamiento del talento humano implementados en esta organización policial.This research delved into the perception of workplace harassment that men and women police officers who are part of a Police station have, taking into account that workplace harassment behaviors in Colombia continue to grow significantly, in addition to being considered a crime according to the law 1010 of 2006; Likewise, it is categorized by international organizations as a psychosocial risk factor that develops a considerable destructive capacity in the collaborator. With the implementation of the psychological harassment questionnaire at work, it was possible to demonstrate the presence of victims (26%) of this behavior in the group of police officers. Likewise, 37% of police officers affirm that in the last six months they have been subjected to situations related to workplace harassment, likewise 40% of uniformed personnel have witnessed harassment at work. The aforementioned factors specific to the labor context certify shortcomings in the execution and application of labor regulations in Colombia and the direction of human talent implemented in this police organization.application/pdfspaPercepcion del acoso laboral en un grupo de miembros de la Policia NacionalPerception of workplace harassment in a group of members of the National PolicebachelorThesisTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/drafthttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceAcoso laboralPercepciónTalento humanoAcoso laboralPsicología socialSeguridad y salud en el trabajoHuman talentPerceptionWorkplace HarassmentAcoso laboral a las mujeres uniformadas, que conforman la Policía Nacional https://repository.unilibre.edu.co/bitstream/handle/10901/24010/TESIS%20OCTUBRE% 2029%20DE%202022.pdf?sequence=1Caicedo, M. C. (2012). 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