Plan de mejora departamento gestión humana Distoyota
En la administración se tienen partes fundamentales del talento humano y bienestar, esta es la gestión humana que hace parte al aprovechamiento de las herramientas, habilidades y capacidades del personal con el que se cuenta en una organización, haciendo seguimiento a las destrezas, conocimientos, a...
- Autores:
-
Rincón Gaona, Cristhian Camilo
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
- Repositorio:
- Alejandría Repositorio Institucional
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/3119
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10823/3119
- Palabra clave:
- Bienestar
Mejoramiento
Procesos
Encuestas
Talento humano
Sector automotriz
Bienestar laboral
Trabajo en equipo
Welfare
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Processes
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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En la administración se tienen partes fundamentales del talento humano y bienestar, esta es la gestión humana que hace parte al aprovechamiento de las herramientas, habilidades y capacidades del personal con el que se cuenta en una organización, haciendo seguimiento a las destrezas, conocimientos, actitudes interpersonales y rendimiento laboral, todo esto con el fin de generar un mejoramiento continuo en el ámbito de bienestar laboral y personal dentro y fuera de una organización. Dentro de los procesos de gestión humana está la primera parte que es el reclutamiento del personal, selección, contratación como nuevo integrante a la organización. Desde este punto de partida se debe de reconocer el candidato como nuevo apoyo laboral que cumpla con las especificaciones requeridas y más; las evaluaciones de desempeño como herramienta para ver el comportamiento laboral, fortalezas y debilidades a mejorar. Para el mejoramiento de este proyecto se van a estudiar varios factores del plan de bienestar de la empresa y puntos de vista claves de cada uno de los colaboradores de la compañía. Este proyecto plan de mejoramiento se basara en una investigación por cada una de las áreas y sucursales de la compañía que busca establecer mejores planes de bienestar efectivos que proporciones a cada uno de los colaboradores que son parte esencial de la compañía y así crear un mayor potencial, clima laboral, bienestar y satisfacción dentro de la organización; esto soportado por una investigación a través de encuestas de bienestar personal dentro de la compañía a todos colaboradores claves de este proceso investigativo. Al final encontraremos muestras suficientes para poder generar un plan estructurado que sea conforma a las peticiones y solicitudes que los colaboradores desean implementar en la compañía, dando así un panorama concreto y real mostrando la importancia de su adecuada implementación para que el empleado crezca laboralmente, personal y socialmente. |
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Recursos humanos (RRHH), empleo y gestion empresarial. 2020. Modelos De Formularios Para Funciones De Recursos Humanos - Recursos Humanos (RRHH), Empleo Y Gestion Empresarial. [online]: http://www.rrhh-web.com/formularios.html> Distoyota.com. 2020. Historia | Distoyota S.A. [online]:https://www.distoyota.com/historia-distoyota Es.slideshare.net. 2020. Area Administrativa Talento Humano. [online]: http://es.slideshare.net/43987755/area-administrativa-talento-humano> 2011,04. Ejemplo de Plan de Trabajo para el área de RH. Revista Ejemplode.com. Obtenido 04, 2011, https://www.ejemplode.com/50-recursos_humanos/1406- ejemplo_de_plan_de_trabajo_para_el_area_de_rh.html Castilla, l. (2010). Funciones de la Gestión Humana | Más allá de la selección de personal. Retrieved 14 May 2020, https://www.bizneo.com/blog/funciones-gestion-humana/ Deusto F. /Cómo elaborar un programa de bienestar laboral / obtenido 15,2020 https://www.deustoformacion.com/blog/recursos-humanos/elaborar-programa-bienestarlaboral |
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Desde este punto de partida se debe de reconocer el candidato como nuevo apoyo laboral que cumpla con las especificaciones requeridas y más; las evaluaciones de desempeño como herramienta para ver el comportamiento laboral, fortalezas y debilidades a mejorar. Para el mejoramiento de este proyecto se van a estudiar varios factores del plan de bienestar de la empresa y puntos de vista claves de cada uno de los colaboradores de la compañía. Este proyecto plan de mejoramiento se basara en una investigación por cada una de las áreas y sucursales de la compañía que busca establecer mejores planes de bienestar efectivos que proporciones a cada uno de los colaboradores que son parte esencial de la compañía y así crear un mayor potencial, clima laboral, bienestar y satisfacción dentro de la organización; esto soportado por una investigación a través de encuestas de bienestar personal dentro de la compañía a todos colaboradores claves de este proceso investigativo. Al final encontraremos muestras suficientes para poder generar un plan estructurado que sea conforma a las peticiones y solicitudes que los colaboradores desean implementar en la compañía, dando así un panorama concreto y real mostrando la importancia de su adecuada implementación para que el empleado crezca laboralmente, personal y socialmente.INDICE 1. Resumen 3 2. Palabras clave 5 3. Contexto del lugar 6 3.1. Misión 6 3.2 Visión 6 3.3 Objeto Social….6 3.4 Sector Económico …6 3.5 Reseña Histórica 7 3.6 Estructura Organizacional 4. Funciones 9 5. Identificación del problema 10 5.1 Esquema para la implementación 12 6. Objetivo General 13 6.1 Objetivo Especifico 14 7 diagnostico…15 8 Bibliografía. 26In the administration there are fundamental parts of human talent and well-being, this is the human management that is part of the use of the tools, skills and capacities of the staff that is available in an organization, monitoring the skills, knowledge, attitudes interpersonal and work performance, all this in order to generate continuous improvement in the field of work and personal well-being inside and outside an organization. Within the human management processes is the first part which is the recruitment of staff, selection, hiring as a new member of the organization. From this starting point, the candidate must be recognized as a new job support that meets the required specifications and more; performance evaluations as a tool to see work behavior, strengths and weaknesses to improve. For the improvement of this project, several factors of the company's welfare plan and key points of view of each of the company's collaborators will be studied. This improvement plan project will be based on an investigation by each of the areas and branches of the company that seeks to establish better effective wellness plans that you provide to each of the collaborators who are an essential part of the company and thus create greater potential. , work environment, well-being and satisfaction within the organization; this supported by an investigation through surveys of personal well-being within the company to all key collaborators of this investigative process. At the end we will find enough samples to be able to generate a structured plan that conforms to the requests and requests that the collaborators wish to implement in the company, thus giving a concrete and real panorama showing the importance of its adequate implementation so that the employee grows professionally, personally and socially.application/pdfspaPlan de mejora departamento gestión humana DistoyotaDistoyota human management department improvement planTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceBienestarMejoramientoProcesosEncuestasTalento humanoSector automotrizBienestar laboralTrabajo en equipoWelfareImprovementProcessespollsRecursos humanos (RRHH), empleo y gestion empresarial. 2020. Modelos De Formularios Para Funciones De Recursos Humanos - Recursos Humanos (RRHH), Empleo Y Gestion Empresarial. [online]: http://www.rrhh-web.com/formularios.html>Distoyota.com. 2020. Historia | Distoyota S.A. [online]:https://www.distoyota.com/historia-distoyotaEs.slideshare.net. 2020. Area Administrativa Talento Humano. [online]: http://es.slideshare.net/43987755/area-administrativa-talento-humano>2011,04. Ejemplo de Plan de Trabajo para el área de RH. Revista Ejemplode.com. Obtenido 04, 2011, https://www.ejemplode.com/50-recursos_humanos/1406- ejemplo_de_plan_de_trabajo_para_el_area_de_rh.htmlCastilla, l. (2010). Funciones de la Gestión Humana | Más allá de la selección de personal. Retrieved 14 May 2020, https://www.bizneo.com/blog/funciones-gestion-humana/Deusto F. /Cómo elaborar un programa de bienestar laboral / obtenido 15,2020 https://www.deustoformacion.com/blog/recursos-humanos/elaborar-programa-bienestarlaboralAdministración de EmpresasFacultad de Negocios, Gestión y SostenibilidadAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALPLAN DE MEJORA DEPARTAMENTO GESTION HUMANA DISTOYOTA.pdfPLAN DE MEJORA DEPARTAMENTO GESTION HUMANA DISTOYOTA.pdfTrabajo de grado Pregradoapplication/pdf850759https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/3119/1/PLAN%20DE%20MEJORA%20DEPARTAMENTO%20GESTION%20HUMANA%20DISTOYOTA.pdfa94662a5657a7ecd3517015923e7d1b5MD51open accessTHUMBNAILPLAN DE MEJORA DEPARTAMENTO GESTION HUMANA DISTOYOTA.pdf.jpgPLAN DE MEJORA DEPARTAMENTO GESTION HUMANA DISTOYOTA.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6030https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/3119/3/PLAN%20DE%20MEJORA%20DEPARTAMENTO%20GESTION%20HUMANA%20DISTOYOTA.pdf.jpg53397e0d7dedbcd1a8747d9ee8f08e53MD53open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/3119/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52open access10823/3119oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/31192022-07-13 11:46:57.523open accessRepositorio Comunidad Politecnico Grancolombianodspace@poligran.edu.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 |